Kracht maakt mensen groter voelen
de macht op de werkplek doet blijkbaar meer dan alleen werknemers een beetje groter maken rond het kantoor. Nieuw onderzoek toont aan dat ze zelfs denken dat ze groter zijn.
De studie, geleid door een onderzoeker van de Cornell University, gebruikte verschillende manipulaties van kracht en metingen van waargenomen fysieke lengte om te ontdekken dat werknemers zichzelf letterlijk als een beetje groter beschouwden wanneer ze bezetten een meer krachtige positie.
Dit is het eerste onderzoek dat aantoont dat er een fysieke ervaring is die wordt geleverd door krachtig te zijn, zei Jack Goncalo, universitair hoofddocent gedrag van organisaties aan de Cornell School of Industrial and Labor Relations. "Hoewel veel onderzoek heeft aangetoond dat fysiek imposante individuen meer geneigd zijn om macht te verwerven, is dit werk de eerste om te laten zien dat de machtigen zich misschien groter voelen dan ze zijn", schrijft Goncalo in een aankomende uitgave van Psychological Science.
Het onderzoek roept een aantal vervolgvragen op, zei Goncalo, inclusief of korte mensen proberen de macht te grijpen door fysiek boven anderen uit te stijgen en of het mogelijk zou zijn om mensen psychologisch te bekrachtigen door hen een kantoor op de bovenste verdieping te geven.
Het onderzoek was gebaseerd op drie experimenten van 266 Amerikaanse mannen en vrouwen.
Frank Godwin is een in Chicago wonende freelance schrijver die 10 jaar als dagbladverslaggever heeft gewerkt voordat hij in public relations werkte. Je kunt volgen op Twitter.
De 4 dingen die werknemers behouden die geïnteresseerd zijn in hun baan
Elk bedrijf streeft naar een hoog betrokkenheidsniveau onder zijn werknemers. Medewerkers met een passie voor hun baan en organisaties zijn gelukkiger, productiever en blijven langer bij een bedrijf. Maar wat veroorzaakt de betrokkenheid van werknemers en hoeveel van hen zijn daadwerkelijk betrokken bij hun werk?
Bent u een echte leider of gewoon een baas?
Medewerkers willen het gevoel hebben deel uit te maken van een team. Een manager, net zoals een coach, moet rekening houden met het belang van zijn medewerkers en tegelijkertijd verbetering en trainingstalent aanmoedigen. Maar er is een onderscheid tussen alleen een baas zijn en een leider zijn - en het kan je hele lichaam maken of breken bedrijf.
Populaire Berichten