De gemiddelde kosten voor het aannemen van de verkeerde medewerker zijn $ 17.000, volgens onderzoek uitgevoerd door Career Builder. Dat betekent dat het aannemen van het juiste huurbesluit de eerste keer essentieel is, maar hoe kunnen rekruteringsmanagers er zeker van zijn dat ze de juiste mensen bij elkaar brengen? Conventionele wervingsmethoden volgen een eenvoudig proces waarbij kandidaten solliciteren op basis van een vage functiebeschrijving, verschillende worden geselecteerd voor interviews en uiteindelijk wordt er een geselecteerd. Maar vaak wordt wat leek op de juiste combinatie snel een huurfout. Rex Conner, human resources consultant en auteur van "Wat als Common Sense een gemeenschappelijke praktijk was?" (CreateSpace Independent Publishing, 2016) vertelde Mobby Business dat de oplossing eenvoudig is: verminder de subjectiviteit in het wervingsproces.
"Het grootste obstakel om de juiste mensen aan te nemen, aan boord te hebben, ze te trainen, te evalueren en te ontwikkelen, is subjectiviteit," Conner zei. "We eindigen met deze belachelijke gesprekken waarbij een interviewer vraagt: 'Wat is je grootste zwakte,' en (de reactie) is 'Ik werk te veel'. Dat zegt niets over de vereiste vaardigheden. "
Ontwikkel en verwoorden twee sets vaardigheden: basisvoorwaarden en opgeleid.
Vereisten zijn de vaardigheden die een kandidaat moet naar het interview komen dat is voorbereid om te demonstreren. Deze vaardigheden zijn vereist voor het werk en nieuwe werknemers zullen er niet in worden opgeleid. De getrainde vaardigheden zijn vaardigheden die tijdens het werk worden geleerd; enige voorafgaande vaardigheid is wenselijk, maar niet noodzakelijk vereist.
5 Hulpprogramma's voor het beheren van freelancers
Freelancers Voor editors, projectleiders en andere managers, freelancers beheren die allemaal tegelijkertijd aan verschillende projecten werken, kunnen een baan op zich zijn. Er wordt veel aan gedaan - het toewijzen van projecten of verhalen, het beheren van het productieproces, het afgeven van betalingen, het communiceren van projectwijzigingen, de lijst kan maar doorgaan.
Het restaurantbedrijf is niet de enige ondernemersoptie voor liefhebbers van eten. De wens om mensen een unieke culinaire ervaring te bieden, heeft interessante foodtrucks, abonnementsdiensten en groene eetgelegenheden voortgebracht, om maar een paar te noemen. Deze 10 bedrijven zijn geslaagd vanwege hun off-the-beaten-padbenadering en heerlijke delicatessen.