Goed in multi-tasking? Zet het niet op je cv
Hoewel u misschien denkt dat uw vermogen om verschillende taken tegelijk te combineren een waardevolle vaardigheid is, is het waarschijnlijk alleen maar schadelijk voor uw prestaties op de werkplek, vindt een bedrijfsdocent.
Daarom moeten mensen die werk zoeken, heroverwegen met inbegrip van "multitasking" als een vaardigheid op hun cv, volgens de professor van Baylor University Anne Grinols.
"Werkgevers zijn meer geïnteresseerd in resultaten dan in inspanningen," zei Grinols in een verklaring. "Multitasking verwijst naar de laatste." Na onderzoek naar multitasking heeft Grinols verschillende mythes blootgelegd over de "vaardigheid" waardoor werknemers denken dat het meer voordelen biedt dan het in werkelijkheid is. De drie mythen zijn:
1.
Medewerkers denken dat ze zich tegelijkertijd op twee mentale activiteiten kunnen concentreren. Grinols zei dat het probleem is dat wanneer werknemers heen en weer gaan tussen twee bewuste mentale activiteiten, ze enige tijd verliezen en efficiëntie van de hersenfunctie die hen berooft van het effectief uitvoeren van één activiteit, of beide. 2. Medewerkers geloven dat ze heen en weer kunnen gaan tussen mentale activiteiten en boven op beide blijven. Tijdens haar onderzoek , Grinols vond dat multitasking vaak leidt tot slechte resultaten en burn-out van diegenen die het proberen te doen voor een langere periode van tijd. Op de werkplek zijn het vaak de resultaten die er meer toe doen dan het proces. "Een goed proces leidt waarschijnlijk tot consistente, goede resultaten, dus het proces is van belang," zei Grinols. "Maar het doet er juist toe vanwege de resultaten, niet voor eigen rekening." 3. Medewerkers zijn van mening dat ze zichzelf kunnen monitoren wanneer ze multitasken. <> Door te proberen op de verkeerde tijden te multitasken, riskeer je prestaties te schaden. Als uw opdrachten bijvoorbeeld een nieuwe strategie moeten ontwikkelen om een doel te bereiken en ook om deel te nemen aan een teamvergadering, begin dan niet te denken aan de strategie tijdens de vergadering. Grinols zei dat wanneer je gedachten rondzwerven tussen taken, je deelname aan de vergadering, inclusief het luisteren naar de inbreng van anderen, zal lijden. "Je moet je op elk afzonderlijk concentreren, om te kunnen slagen op een optimaal niveau bij beide , "Zei Grinols. "Werkgevers verwachten optimale prestaties." Op basis van haar onderzoek zei Grinols dat ze de term multitasking niet zou gebruiken in haar cv. "In plaats daarvan zou ik willen wijzen op expertise op meerdere gebieden, tijdige productie en uitmuntendheid in resultaten. , "zei ze. Grinols is de assistent-decaan voor facultaire ontwikkeling en universiteitsinitiatieven in Baylor's Hankamer School of Business. Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veel veranderd, en dus ook het wervingsproces. Volgens CareerBuilder moeten zowel werkzoekenden als personeelsmanagers zich aanpassen aan nieuwe normen en standaarden bij proberen een goede baan te vinden. "Werkzoekenden hebben misschien meer voorsprong in de huidige markt omdat werkgevers steeds concurrerender worden voor arbeid - maar ze moeten nieuwe regels volgen voor engagement," Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder , zei in een verklaring. 4 Problemen met de werkplek die uw medewerkers minder productief maken Ervoor zorgen dat werknemers een productieve en bevredigende werkomgeving hebben, is een grote zorg voor veel bedrijven. Niemand wil werken in een atmosfeer waardoor ze zich ongemakkelijk, afgeleid of angstig voelen. De ruimte waarin uw personeel werkt, kan zelfs een directe invloed hebben op hun prestaties.
Populaire Berichten