Goed in multi-tasking? Zet het niet op je cv


Goed in multi-tasking? Zet het niet op je cv

Hoewel u misschien denkt dat uw vermogen om verschillende taken tegelijk te combineren een waardevolle vaardigheid is, is het waarschijnlijk alleen maar schadelijk voor uw prestaties op de werkplek, vindt een bedrijfsdocent.

Daarom moeten mensen die werk zoeken, heroverwegen met inbegrip van "multitasking" als een vaardigheid op hun cv, volgens de professor van Baylor University Anne Grinols.

"Werkgevers zijn meer geïnteresseerd in resultaten dan in inspanningen," zei Grinols in een verklaring. "Multitasking verwijst naar de laatste." Na onderzoek naar multitasking heeft Grinols verschillende mythes blootgelegd over de "vaardigheid" waardoor werknemers denken dat het meer voordelen biedt dan het in werkelijkheid is. De drie mythen zijn:

1.

Medewerkers denken dat ze zich tegelijkertijd op twee mentale activiteiten kunnen concentreren.

Grinols zei dat het probleem is dat wanneer werknemers heen en weer gaan tussen twee bewuste mentale activiteiten, ze enige tijd verliezen en efficiëntie van de hersenfunctie die hen berooft van het effectief uitvoeren van één activiteit, of beide. 2. Medewerkers geloven dat ze heen en weer kunnen gaan tussen mentale activiteiten en boven op beide blijven.

Tijdens haar onderzoek , Grinols vond dat multitasking vaak leidt tot slechte resultaten en burn-out van diegenen die het proberen te doen voor een langere periode van tijd. Op de werkplek zijn het vaak de resultaten die er meer toe doen dan het proces.

"Een goed proces leidt waarschijnlijk tot consistente, goede resultaten, dus het proces is van belang," zei Grinols. "Maar het doet er juist toe vanwege de resultaten, niet voor eigen rekening."

3. Medewerkers zijn van mening dat ze zichzelf kunnen monitoren wanneer ze multitasken. <> Door te proberen op de verkeerde tijden te multitasken, riskeer je prestaties te schaden. Als uw opdrachten bijvoorbeeld een nieuwe strategie moeten ontwikkelen om een ​​doel te bereiken en ook om deel te nemen aan een teamvergadering, begin dan niet te denken aan de strategie tijdens de vergadering. Grinols zei dat wanneer je gedachten rondzwerven tussen taken, je deelname aan de vergadering, inclusief het luisteren naar de inbreng van anderen, zal lijden.

"Je moet je op elk afzonderlijk concentreren, om te kunnen slagen op een optimaal niveau bij beide , "Zei Grinols. "Werkgevers verwachten optimale prestaties." Op basis van haar onderzoek zei Grinols dat ze de term multitasking niet zou gebruiken in haar cv. "In plaats daarvan zou ik willen wijzen op expertise op meerdere gebieden, tijdige productie en uitmuntendheid in resultaten. , "zei ze.

Grinols is de assistent-decaan voor facultaire ontwikkeling en universiteitsinitiatieven in Baylor's Hankamer School of Business.


Isolatie op de werkplek Is stille vorm van pesten

Isolatie op de werkplek Is stille vorm van pesten

Negeren op het werk is slechter voor het fysieke en mentale welzijn van een werknemer dan intimidatie of pesten, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in het tijdschrift Organization Science. Onderzoekers vonden dat, hoewel de meeste mensen ostracisme minder schadelijk vinden dan pesten, gevoelens van uitsluiting aanzienlijk vaker leiden tot ontevredenheid over het werk, stoppen met roken en gezondheidsproblemen.

(Carrière)

5 Banenjachtstrategieën die werken

5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

(Carrière)