Als u denkt dat uw collega's over u roddelen, zijn zij waarschijnlijk

Medewerkers die zich zorgen maken over wat hun collega's achter hun rug zeggen, maken niet veel vrienden op kantoor. Sterker nog, nieuw onderzoek heeft aangetoond dat werknemers die zich zorgen maken over het onderwerp van kantoorgeruisteringen vaak negatief gedrag naar zichzelf uitnodigen. <> Niet verrassend is dat dit gebeurt omdat paranoïde werknemers vaak proberen hun positie binnen een organisatie te bevestigen, die op haar beurt weer zorgt ervoor dat collega's ze kwalijk nemen. Niet alleen verzwijgen arbeiders hen, maar de aanstootgevende werknemers vergroten ook de kans dat ze worden afgewezen.

"Het is misschien het beste om impulsen te negeren die je vertellen dat je het slachtoffer bent van kantoorpolitiek, zei hoofdauteur Karl Aquino , een professor aan de Sauder School of Business van de University of British Columbia. "Uit ons onderzoek blijkt echter dat werknemers hun best moeten doen om hun interacties positief te houden en het negatieve te negeren. Zoals de uitdrukking zegt, dood ze met vriendelijkheid. "

[Medewerkers aan collega's: de nageltangper neergelegd]

Hoewel werknemers zichzelf kunnen verwonden door op verdenkingen te handelen, bleek uit het onderzoek dat dit soort gedrag niet abnormaal omdat sociale acceptatie op de werkplek leidt tot hogere salarissen en meer macht op de werkplek, wat op zijn beurt de bezorgdheid voedt die werknemers voelen over hoe ze binnen de organisatie worden waargenomen.

Dit onderzoek is recent gepubliceerd editie van het tijdschrift Organizational Behavior and Human Decision Processes.

De zeven hoofdzonden gaan naar werk ... en werknemers lijden

We weten allemaal dat werk een behoorlijk gespannen plek kan zijn. Dat is vooral waar, omdat de economie heeft geleid tot bezuinigingen die ervoor zorgen dat minder werknemers meer werk en toezichthouders op het middenniveau doen om hun bestaan ​​te rechtvaardigen. Nu hebben onderzoekers precies gekwantificeerd wat er op de werkplek aan de hand is en hoe slecht gedrag van toezichthouders is is van invloed op de productiviteit en de gezondheid van medewerkers.

(Carrière)

Klaar om te verplaatsen? Hoe te vertellen dat het tijd is om je job te staken

Toen u aan uw huidige baan begon, was u er verliefd op. Je was enthousiast over de kans, hield van het werk en kon goed opschieten met je baas en teamgenoten. Maar op een gegeven moment veranderde er iets. Er is misschien niets ernstigs aan de hand in uw dagelijkse werk of een groot incident waardoor u boos bent geworden.

(Carrière)