7 Etiquette-fouten die u moet vermijden in sollicitatiegesprekken


7 Etiquette-fouten die u moet vermijden in sollicitatiegesprekken

Slechte etiquette in een sollicitatiegesprek kan je kansen op een positie schaden, zelfs als je hoogopgeleid bent. Maar overkomen als een zelfverzekerde professional, terwijl je nederig en beleefd blijven, kan moeilijk zijn. Zeven CEO's en HR-professionals hebben gedragingen gedeeld die hen tegen werkzoekenden keren. Wil je een goede indruk maken? Vermijd deze zeven fouten.

Op het verkeerde moment verschijnen

Probeer in dat 15 minuten durende venster te komen voordat je interview begint. Als het om een ​​of andere reden niet lukt om het op tijd af te handelen, moet u de interviewer op de hoogte stellen en een nieuwe afspraak maken.

Praten met één persoon

Negeren van bepaalde mensen in de interviewcommissie kan uw kansen op een baan belemmeren. Toch doen veel kandidaten precies dat, waarbij ze hun aandacht alleen richten op de persoon met de hoogste positie in de kamer.

Verkleden ongepast

Verkeerde kleding geeft een bericht dat u de interviewer niet respecteert of neemt de positie serieus.

Maar het meest onbeschofte dat een sollicitant kan dragen is te veel geur, volgens Pamela Shand, de CEO van Offer Stage Consulting en een professionele loopbaancoach.

"De meeste interviews gebeuren nog steeds in een traditioneel kantoor, dat een afgesloten omgeving is zonder open ramen of ventilatie," zei Shand. "Dit betekent dat te veel parfum of eau de cologne uw interviewer zal overbelasten en hen zal afleiden van de kwaliteitsinformatie die u verstrekt."

Telefonische of video-interviews terloops behandelen

Veel interviews worden uitgevoerd per telefoon of video, maar u moet ze niet minder serieus behandelen. Formeel sollicitatiegesprek is nog steeds van toepassing in interviews op afstand.

U wilt ook van tevoren video- of vergadersoftware installeren zodat u niet aan het maken bent de interviewers wachten terwijl je problemen met je technologie oplost.

"Het is eindeloos frustrerend ... als je te laat bent voor een interview omdat je nog steeds Skype, Zoom of een van de andere conferentiesoftware die we gebruiken, installeert", zegt Jon Brodsky, land manager voor Finder.com. "We zijn altijd een harde doorgave voor mensen die niet de moeite kunnen nemen om vijf minuten te besteden aan het maken van basisvooravonden."

Egoïstisch of onvolwassen gedrag

Interviewers willen niet alleen de kandidaat met het juiste vaardigheden. Ze willen iemand vinden die prettig is om mee samen te werken. Elke vorm van onachtzaam gedrag zorgt ervoor dat ze twee keer nadenken over het aannemen van je. Kleine acties zoals het verschijnen met een afhaalcontainer van je lunch of een kopje koffie maken dat je eruit ziet alsof je niet gefocust bent op het interview. Het beantwoorden van telefoontjes of sms-berichten tijdens het interview geeft aan dat je het niet erg vindt dat de andere mensen in de kamer worden lastiggevallen, en dat je te veel op je eigen wensen let, in plaats van op de behoeften van het bedrijf, je egoïstisch en onvolwassen laat lijken.

Slechte communicatie

Ongeacht de waarde van wat je zegt in een interview, slechte etiquette gaat tegen je tellen.

Zelfs als je enthousiast of enthousiast bent om een ​​vraag te beantwoorden, onderbreek dan niet of spreek niet over een interviewer. Als je per ongeluk begint te praten voordat ze klaar zijn, bied je je excuses aan en laat je ze verder praten. Zorg ervoor dat je duidelijk spreekt als het jouw beurt is; mompelen zal overkomen als onattent.

Handelend overmoedig of gerechtigd

Valerie Streif, senior adviseur bij Mentat, een in San Francisco gevestigde organisatie voor werkzoekenden, waarschuwt sollicitanten om hun toon te volgen.

"Iets dat veel werkzoekenden pijn doet, is overmoedig zijn en niet weten hoe ze klinken in een interview," zei ze.

Hoewel je zeker bent van je vaardigheden en enthousiast over de waarde die u aan een bedrijf kunt toevoegen, zal u ten goede komen, er is een dunne lijn tussen klaar en arrogant. Handelen alsof je recht hebt op een positie, lijkt onmiddellijk grof, ongeacht hoe gekwalificeerd je bent.

"Wees niet bang om nederig te zijn en [uw] tekortkomingen in een interview aan te pakken," zei Streif. "Het zal er beter uitzien dan liegen of verzinnen van ervaring en handelen alsof je het werk verdient." Wat er ook gebeurt in een interview, een kandidaat die zich beleefd gedraagt ​​en eerlijk spreekt, zal een positieve indruk achterlaten.


Zijn kortere zakelijke vergaderingen zoeter?

Zijn kortere zakelijke vergaderingen zoeter?

Zakelijke bijeenkomsten lijken veel op vakantievruchtencake - ze zullen gewoon niet verdwijnen. Zelfs de recente grote recessie kon hen niet teleurstellen. Maar er komt nog steeds goed nieuws uit de frontlinies van bezuinigingen, kostenbeheersing en besparingsdoelen: hoewel ze misschien niet helemaal verdwijnen, zijn zakelijke besprekingen waarschijnlijk klein en korter, volgens een nieuwe studie.

(Carrière)

Babyboomers brengen pensioen op voor ouders en kinderen

Babyboomers brengen pensioen op voor ouders en kinderen

Te midden van een aanhoudende ruige economie, babyboomers zijn hun eigen financiële zekerheid opofferen om voor hun bejaarde ouders en volwassen kinderen te zorgen, volgens een nieuwe studie. Een rapport van Ameriprise Financial onthulde dat minder dan een kwart van de babyboomers geld wegstopt voor de toekomst, vanaf 44 procent in 2007.

(Carrière)