Bedrijven zijn de schuldige voor een vertrouwenscrisis

Mensen hebben geen vertrouwen meer in de economie of hun regeringen en bedrijven zijn de schuld. Dat is het geval dat door één van de onderzoekers in zijn nieuwe boek, "Firm Commitment" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, hoogleraar financiën aan de Saїd Business School, Universiteit van Oxford, plaatst het bedrijf in het centrum van dit nationale falen van vertrouwen en vormt het hart van de huidige economische problemen. Hij beweert dat bedrijven niet langer de belangen van de samenleving dienen en door hun aandeelhouders worden gekaapt.

"Het bedrijf is misschien wel de belangrijkste instelling in de wereld, een instelling die ons in dienst heeft en onze besparingen investeert en de bron is van economische groei en welvaart over de hele wereld, "zei Mayer. "Toch heeft het bedrijf zijn doel verloren en wordt het gedomineerd door kortetermijnfinanciën, met uitsluiting van alle anderen en ten koste van ons als klanten, werknemers en gemeenschappen."

In het boek roept Mayer niet alleen op bij beleidsmakers en senior business figures om de onderneming te hervormen, maar ook een programma van maatregelen uiteengezet die gericht zijn op het eigenaarschap, de waarden, het bestuur, de regelgeving en de belastingen van de instellingen. Enkele van de specifieke stappen die Mayer bepleit zijn onder meer: ​​

Bedrijven die verantwoordelijkheid nemen voor de gevolgen van hun eigen gedrag en die de controle in handen geven van toegewijde aandeelhouders op lange termijn

• duidelijk geformuleerde waarden met werkelijk onafhankelijke raden van bestuur die verantwoordelijk zijn voor ervoor zorgen dat die waarden worden aangehouden
• Strengere handhaving van regelgeving wanneer bedrijven wetten overtreden en de systeemstabiliteit bedreigen, maar minder intrusieve regelgeving elders
• Het gebruik van het vennootschapsbelastingstelsel om de belangen van bedrijven af ​​te stemmen op die van de samenleving in het algemeen Mayer zei dat enkele van de meest succesvolle bedrijven ter wereld zich al aan deze principes houden. Een van de voorbeelden waar hij naar verwijst zijn Tata, het Indiase conglomeraat en eigenaar van Jaguar Land Rover en Corus Steel, het mediabedrijf Bertelsmann en de Carlsberg-brouwerij. Al deze bedrijven worden gecontroleerd door stichtingen die ervoor zorgen dat de bedrijven zich houden aan een kernpakket van principes en waarden, zei Mayer.
• De auteur is van mening dat regulering niet langer het enige instrument kan zijn om bedrijven te controleren en dat het vertrouwen in de onderneming wordt hersteld is een van de belangrijkste beleidskwesties van de 21e eeuw.

"Zonder dat zal het economisch beleid mislukken, zal de aantasting van het milieu doorgaan en zullen de financiële systemen instorten", zei hij. "Hiermee kunnen we een veel hoger niveau van economisch en sociaal welzijn bereiken dan nu het geval is." Mayer zal deze week in verschillende verschijningen in de hele provincie over de thema's in zijn boek spreken, inclusief aan de Columbia Law School in New York op 9 april, de Stanford Law School in Stanford, Californië, op 11 april en de Churchill Club in San Jose, Californië, op 12 april.

10 New Year's resoluties voor kleine bedrijven

Op zoek naar goede voornemens voor het nieuwe jaar, bijvoorbeeld om gewicht te verliezen of een slechte gewoonte te krijgen die je al tien jaar hebt? Schakel over naar uw bedrijf. Geen enkele zakelijke of bedrijfseigenaar is perfect en er is altijd ruimte voor verbetering. Het nieuwe jaar is een goed moment om nieuwe strategieën uit te voeren, groei te stimuleren en veranderingen aan te brengen voor succes op lange termijn.

(Leiderschap)

Is uw bedrijf echt een klein bedrijf?

Tot veel verrassing van een eigenaar verschilt de definitie van een klein bedrijf aanzienlijk, afhankelijk van de branche in kwestie waarmee het concurreert. Mensen definiëren vaak een bedrijf zo klein als het minder dan 500 werknemers heeft. Dit cijfer is alleen van toepassing op bepaalde sectoren, zoals productie of mijnbouw.

(Leiderschap)