Smart Hiring: Handige technische hulpmiddelen voor werven

Noot van de redactie: op zoek naar informatie over het werven van software? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig heeft:

Als klein bedrijf wilt u bepaalde dingen benadrukken die het soort werknemer aantrekken dat u wilt en nodig heeft. Personeelsbureau Robert Half biedt belangrijke rekruteringstactieken en bijbehorende hulpmiddelen om ervoor te zorgen dat uw bedrijf de beste werknemers krijgt.

Employer branding

Maak van "small" een selling point.

Kleine bedrijven hebben minder managementlagen, dus u kunt toon uw vaardigheden direct aan de mensen die ertoe doen en bouw relaties op die de hele loopbaan van uw medewerkers ten goede komen.

Merkbekendheid ontwikkelen

Maak een pijplijn van bekwame lokale sollicitanten die voor uw bedrijf willen werken door uw kleine bedrijf zichtbaar te maken en top of mind in uw markt. Een van de manieren om uw merk te ontwikkelen, is door middel van logo-ontwerp. Hier zijn enkele sites om je creativiteit te stimuleren:

Logo Genie Op maat gemaakte merken

Ontwerp Mantic

• Gebruikmaken van je website
• Op je website kun je gedetailleerde informatie plaatsen over de missie van je bedrijf, cultuur , geschiedenis, enz. Zorgen dat zoekmachineoptimalisatie (SEO) op uw radar staat, zal verkeer naar uw zakelijke website trekken. De volgende sites kunnen u helpen met SEO, marketingcampagnes en verwijzingsplannen om uw bedrijf te promoten:
• Referral Candy

Bronto Yotpo

• Gebruik alle beschikbare bronnen om kandidaten te bereiken en mensen te waarschuwen voor uw bedrijf, en het feit dat u aan het huren bent. Als het gaat om online werving, springen de meeste wervingsmanagers over naar de grote vacaturebanken om een ​​baan te plaatsen, maar volgens Robert Half worden die sites overspoeld met andere werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten.
• Een geweldige tool om te gebruiken is sociale media . Promoot uw vacatures op LinkedIn, Facebook en Twitter voor een maximaal bereik.
• De functiebeschrijving

Volgens Robert Half is een uitstekende functiebeschrijving de blauwdruk voor succesvol aannemen. De essentiële elementen van een succesvolle taakomschrijving moeten het volgende omvatten:

Functietitel

Organisatie en cultuur

Inhuurafdeling

• Rapportagestructuur
• Overzicht van functie
• Belangrijkste taken
• Compensatie
• Taaklocatie en aanwezigheid
• Kwalificaties
• Educatieve vereisten
• Kwaliteiten of attributen
• Welke elementen u ook opneemt, schrijf de taakomschrijving in duidelijke taal. Vermijd het gebruik van jargon dat misschien gebruikelijk is binnen uw bedrijf, maar dat buitenstaanders niet kent.
• Ideeën nodig? Probeer deze:
• Monster's voorbeeld functieomschrijvingen

Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook

Carrière One Stop Business Center

• Zodra u geschikte kandidaten vindt, zullen deze volgende hulpmiddelen uw bedrijf naar het volgende niveau van verhuren brengen .

• ---

  

  Autonomie Houdt werknemers tevreden, vindt onderzoek

  In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, maakt het hebben van een moeilijke baan werknemers niet ongelukkig. Iemand dicteren hoe ze dat moeilijke werk doen, is wat werknemers het meest stoort, constateert een nieuwe studie. Medewerkerstevredenheid hangt rechtstreeks samen met hoeveel vrijheid medewerkers hebben om het werk op hun eigen manier uit te voeren, zo toonde het onderzoek.

  (Bedrijf)

  

  Werknemers die getuige zijn van pesten, stoppen

  Degenen die getuige zijn van pesten op het werk hebben meer kans om te stoppen dan degenen die het uit de eerste hand ervaren, volgens nieuw onderzoek. Uit de studie van de University of British Columbia bleek dat slachtoffers van pesten op kantoor niet de enige zijn die de dupe worden van de mishandeling.

  (Bedrijf)