De 4 vaardigheden voor werkgeverschap Werkgevers willen zien op uw CV

Wanneer u op zoek bent naar een baan, is de beste manier om uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten, door de juiste kwalificaties op te nemen in uw cv en online profielen. Hoewel de specifieke taakvereisten voor een functie per branche verschillen, zijn er een paar brede vaardigheden die nuttig zijn voor werknemers op elk gebied. Carrière-experts en rekruteringsmanagers wogen op de meest gevraagde jobvaardigheden van tegenwoordig en hoe deze te verbeteren.

Zelfmanagement. Veel jobjagers, vooral op technologisch gebied, streven ernaar in een startup-omgeving te werken. In dit soort werkomgeving willen bedrijven graag werknemers vinden die zichzelf op het goede spoor kunnen houden zonder overmatig toezicht of micromanaging.

"In een snel groeiend bedrijf hebben [managers] geen tijd om over werknemers te blijven" schouders en zorgen dat ze doen wat ze moeten doen ", zegt Bryan Lewis, chief operating officer van Cognolink, een bedrijf dat bedrijfsonderzoek verricht. "[Ze willen] om hen een taak te geven en ze het te laten doen."

Cristin Sturchio, wereldwijd talent van Cognolink, merkte op dat rekruteringsmanagers in staat zijn om te vertellen wanneer kandidaten zichzelf kunnen managen, op basis van de manier waarop ze zich gedragen en reageer tijdens het interview. Om je vermogen tot zelfsturing te verbeteren, raadde ze je aan regelmatig feedback van je leidinggevende te vragen over je prestaties.

"Vraag de persoon bij het doen van iets:" Hoe heb ik het gedaan? Wat had ik anders kunnen doen? " Sturchio zei. "Elke vaardigheidsverbetering gaat over moedig genoeg zijn om feedback te vragen."

(Real) sociale media-vaardigheden. De afgelopen jaren was 'sociale media' een populair item in de sectie 'vaardigheden' van veel banen. zoekers 'cv's. Maar wat betekent het echt om vaardig te zijn op sociale media? Het is meer dan alleen maar een account op LinkedIn, Twitter of Facebook om er maar een paar te noemen. Je moet een interviewer kunnen laten zien dat je actief bent op deze netwerken en de nuances van de afzonderlijke community van elke persoon begrijpen.

"Wees betrokken in groepen", zei Kerry Hannon, jobdeskundige voor AARP en auteur van "Love Jouw taak: de nieuwe regels voor loopbaangeluk "(Wiley, komende 2015). "Geef een antwoord op discussies en postartikelen Een persoonlijke [blog] -URL toont ook uw begrip van [sociale media]."

Hannon adviseerde werkzoekenden ook om wat aanverwante tech savvy te laten zien door nieuwsmeldingen over het bedrijf op te stellen en het invoegen in uw gesprek met een wervingsmanager.

"Als u kunt zeggen: 'Dit [bedrijfsnieuws] kwam op mijn Google Alerts,' het laat zien dat u iets weet, 'zei Hannon.

Gegevensanalyse. Volgens het Bureau of Labor Statistics zullen enkele van de snelst groeiende beroepen tussen nu en 2022 informatiebeveiligingsanalisten zijn (37 procent), bedrijfsonderzoeksanalisten (27 procent) en statistici (27 procent). Dit betekent dat kandidaten met een sterke achtergrond in data science en analytics een echt voordeel op de arbeidsmarkt zullen hebben. Rowan Gormley, CEO van de door de klant gefinancierde wijnmakerij NakedWines, zei dat slimme werkgevers op zoek zijn naar mensen die inzicht hebben in de gegevens en de waarde ervan voor een bedrijf.

"Er is een speciaal soort persoon nodig om [gegevens] te analyseren, een testplan te maken , meet resultaten en implementeer winnende ideeën, "zei Gormley. "Een deel hiervan is gemakkelijk te verkrijgen - neem een ​​paar lessen over databases, leer SQL, enz. Het andere deel van de puzzel is weten hoe die gegevens moeten worden gebruikt. Managers ... willen de mensen die naar een muur van gegevens en zeggen: "Er is hier één nummer dat ertoe doet." "Dan Finnigan, CEO van het rekruteringsplatform Jobvite, zei dat open online cursussen via bedrijven als Coursera en EdX u toelaten om op een betaalbare manier cursussen op deze gebieden te volgen. de beste universiteiten van het land.

Creatief probleemoplossend vermogen

Het is belangrijk om te weten hoe gegevens te analyseren en te gebruiken, maar het vergt een combinatie van die sterke analytische vaardigheden met de creatieve visie om het toe te passen op het 'grote plaatje'. Het hebben van beide eigenschappen vergroot aanzienlijk je vermogen om met effectieve oplossingen voor een bedrijf te komen, en maakt je een grote aanwinst voor een team, zei Gormley. "We zoeken naar mensen die heel creatief zijn, maar ze hebben de neiging minder georganiseerd te zijn [en minder aandacht te besteden aan details", vertelde Gormley Mobby Business. "En we houden van de analytische gegevenstypen, maar we willen dat ze weten wanneer ze analyse in actie moeten veranderen, zodat ze zich niet laten meeslepen door naar de gegevens te kijken en het grotere geheel te vergeten."

Zelfs als u op dit moment over deze vaardigheden beschikt , het is belangrijk om te onthouden dat er altijd ruimte is voor verbetering. Je opleiding stopte niet toen je je diploma ontving of de certificeringscursus voor je eerste baan hebt voltooid. Een honger naar kennis is en is altijd een van de meest gewaardeerde kwaliteiten van een werknemer.

"Op de arbeidsmarkt van vandaag zijn de kandidaten die slagen, degenen die blijven trainen en nieuwe vaardigheden ontwikkelen", vertelde Finnigan aan Mobby Business. "Profiteer van het huidige permanente educatie- of trainingsprogramma van je huidige werkgever, bouw nieuwe vaardigheden op in het weekend of tijdens je werk met open online cursussen, probeer te begrijpen welke vaardigheden je volgende baan zal zoeken en zorg dat je blijft up to date. "

Inzichtelijke vragen over sollicitatiegesprekken en hoe je ze kunt voorbereiden

Ongeacht hoeveel u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, er is altijd een kans dat u verrast zult worden door de vraag van een personeelsmanager. Hoewel specifieke vragen over de rol of uw werkgeschiedenis worden verwacht, kunnen andere vragen irrelevant of willekeurig lijken. Vragen over het nieuws, uw hobby's en zelfs uw leesvoorkeuren zijn allemaal redelijk spel - en zij zullen de interviewer veel over u vertellen.

(Carrière)

Wat werknemers echt willen in een flexibel werkarrangement

Professionals streven al tientallen jaren naar een balans tussen carrière en gezinsleven en de technologie om dat doel bereikbaarder te maken, wordt nu op grote schaal gebruikt. Combineer de toepassing van externe samenwerkings- en communicatiehulpmiddelen met wijzigingen in de verwachtingen van werknemers en u hebt de ingrediënten voor grote veranderingen in werkvloerbeleid en -cultuur.

(Carrière)