Iedereen wil van huis werken ... Dus waarom zijn ze het niet?
Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat ze thuis werken. Volgens een nieuwe enquête willen bazen en hun werknemers het vermogen om van thuis uit te werken, maar ze zijn verdeeld over hoe productief ze zijn wanneer ze dit doen. Dat komt doordat 55 procent van de ondervraagde werknemers van mening was dat ze productiever waren wanneer ze vanuit huis werkten, slechts een kwart van de bazen was het daarmee eens.
Ondanks hun bedenkingen stemde 42 procent van de bazen in met de overstap naar een mobielere beroepsbevolking, volgens Microsoft Canada's Flexible Workspaces-enquête, waarin 1.249 Canadese bazen en werknemers werden bevraagd.
Op de vraag waarom zij uiteindelijk thuis komen werken, zei 48 procent dat ze werk afmaakten dat ze niet op kantoor konden voltooien. Nog eens 44 procent zei dat ze thuis minder afleiding hadden. Iets meer dan een derde van de werknemers (35 procent) was van mening dat ze thuis productiever waren en hetzelfde aantal vond dat ze thuis een betere balans tussen werk en privé hadden.
"Wat we vroeger beschouwden als het traditionele kantoor, is aan het veranderen, "zei James Nicholson, implementatiespecialist voor Windows met Microsoft Canada. "Meer en meer klanten, collega's en technologiepartners ondervinden zakelijke oproepen vanuit de wachtruimtes van de luchthaven, beoordelen de werkdocumenten terwijl ze wachten op het tandartskantoor of zitten in de trein of lopen belangrijke persoonlijke boodschappen tijdens hun werkdag."
Terwijl werknemers en bazen het er beiden over eens zijn dat ze van thuis uit willen werken, zijn bazen meer geneigd dan hun werknemers om op openbare plaatsen te werken. Verrassend genoeg meldde bijna de helft van de bevraagde werkgevers dat ze tijdens het rijden aan het werk waren en gaf 29 procent toe te werken aan het openbaar vervoer. Een kwart van de bazen werkte vanuit een bar of restaurant.
"Organisaties die in de toekomst succesvol zullen zijn, zijn diegenen die de barrières tussen mensen, de werkplek en technologie wegnemen", zei Nicholson. "Wanneer u uw mensen kracht geeft door een werkplek te creëren die flexibiliteit faciliteert met de technologie en oplossingen die hen helpen productief te zijn, waar ze ook zijn, haalt u het meeste uit uw mensen. En in het midden van hun werkstijlen verwachten mensen dat de technologie zal toenemen mogelijkheden om bij te blijven - alles van realtime samenwerking met collega's tot videoconferenties en veilige toegang tot hun bestanden. "
Thuiswerken is echter verre van perfect, waarbij bijna de helft van alle bazen klagen over het onvermogen om te werken communiceren met medewerkers in persoon. Andere klachten van bazen waren gebrek aan focus bij thuiswerken, gebrek aan verantwoordelijkheid en de overtuiging dat werknemers niet zoveel werk thuis deden als op kantoor.
Waarom Facebook je geen 'vrienden' maakt op het werk
Sociale media veroorzaken problemen op het werk en het is niet de baas. Eigenlijk zijn het andere werknemers die gekwetst zijn door het gebruik van persoonlijke sociale media door hun collega's, en het begint de productiviteit te schaden. Volgens een nieuwe enquête van Kelly Services, een medewerker van Work Force Solutions, zegt meer dan de helft van de werknemers sociale media heeft een negatieve invloed op de productiviteit op de werkvloer, met 57 procent is van mening dat het combineren van persoonlijke en professionele relaties via sociale media problemen kan veroorzaken.
5 Bewezen manieren om promotie te krijgen
Ben je klaar voor een promotie? Misschien wens je een betere titel en een groter salaris, maar als je baas niet heeft aangegeven dat je snel weer verder wilt gaan, moet je misschien wat wijzigingen aanbrengen. Van je garderobe verbeteren tot het veranderen van je gedrag op kantoor, hier zijn vijf beproefde manieren om de aandacht van uw baas te trekken en de gewenste promotie te krijgen.
Populaire Berichten