Iedereen wil van huis werken ... Dus waarom zijn ze het niet?


Iedereen wil van huis werken ... Dus waarom zijn ze het niet?

Werknemers en werkgevers zijn het erover eens dat ze thuis werken. Volgens een nieuwe enquête willen bazen en hun werknemers het vermogen om van thuis uit te werken, maar ze zijn verdeeld over hoe productief ze zijn wanneer ze dit doen. Dat komt doordat 55 procent van de ondervraagde werknemers van mening was dat ze productiever waren wanneer ze vanuit huis werkten, slechts een kwart van de bazen was het daarmee eens.

Ondanks hun bedenkingen stemde 42 procent van de bazen in met de overstap naar een mobielere beroepsbevolking, volgens Microsoft Canada's Flexible Workspaces-enquête, waarin 1.249 Canadese bazen en werknemers werden bevraagd.

Op de vraag waarom zij uiteindelijk thuis komen werken, zei 48 procent dat ze werk afmaakten dat ze niet op kantoor konden voltooien. Nog eens 44 procent zei dat ze thuis minder afleiding hadden. Iets meer dan een derde van de werknemers (35 procent) was van mening dat ze thuis productiever waren en hetzelfde aantal vond dat ze thuis een betere balans tussen werk en privé hadden.

"Wat we vroeger beschouwden als het traditionele kantoor, is aan het veranderen, "zei James Nicholson, implementatiespecialist voor Windows met Microsoft Canada. "Meer en meer klanten, collega's en technologiepartners ondervinden zakelijke oproepen vanuit de wachtruimtes van de luchthaven, beoordelen de werkdocumenten terwijl ze wachten op het tandartskantoor of zitten in de trein of lopen belangrijke persoonlijke boodschappen tijdens hun werkdag."

Terwijl werknemers en bazen het er beiden over eens zijn dat ze van thuis uit willen werken, zijn bazen meer geneigd dan hun werknemers om op openbare plaatsen te werken. Verrassend genoeg meldde bijna de helft van de bevraagde werkgevers dat ze tijdens het rijden aan het werk waren en gaf 29 procent toe te werken aan het openbaar vervoer. Een kwart van de bazen werkte vanuit een bar of restaurant.

"Organisaties die in de toekomst succesvol zullen zijn, zijn diegenen die de barrières tussen mensen, de werkplek en technologie wegnemen", zei Nicholson. "Wanneer u uw mensen kracht geeft door een werkplek te creëren die flexibiliteit faciliteert met de technologie en oplossingen die hen helpen productief te zijn, waar ze ook zijn, haalt u het meeste uit uw mensen. En in het midden van hun werkstijlen verwachten mensen dat de technologie zal toenemen mogelijkheden om bij te blijven - alles van realtime samenwerking met collega's tot videoconferenties en veilige toegang tot hun bestanden. "

Thuiswerken is echter verre van perfect, waarbij bijna de helft van alle bazen klagen over het onvermogen om te werken communiceren met medewerkers in persoon. Andere klachten van bazen waren gebrek aan focus bij thuiswerken, gebrek aan verantwoordelijkheid en de overtuiging dat werknemers niet zoveel werk thuis deden als op kantoor.


Ondanks technologie maken persoonlijke sollicitatiegesprekken nog steeds de beste indruk

Ondanks technologie maken persoonlijke sollicitatiegesprekken nog steeds de beste indruk

Hoewel steeds meer werkgevers online en telefonisch sollicitatiegesprekken voeren, is er niets mooier dan een persoonlijk gesprek, suggereert nieuw onderzoek. Zowel kandidaten als werkgevers maken betere indruk tijdens persoonlijke interviews dan tijdens technologie-gemedieerde interviews, volgens een studie van de George Washington University.

(Carrière)

Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten

Het moderne wervingsproces: welke werkzoekenden en werkgevers moeten weten

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren veel veranderd, en dus ook het wervingsproces. Volgens CareerBuilder moeten zowel werkzoekenden als personeelsmanagers zich aanpassen aan nieuwe normen en standaarden bij proberen een goede baan te vinden. "Werkzoekenden hebben misschien meer voorsprong in de huidige markt omdat werkgevers steeds concurrerender worden voor arbeid - maar ze moeten nieuwe regels volgen voor engagement," Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder , zei in een verklaring.

(Carrière)