Wat werknemers echt willen in een flexibel werkarrangement
Professionals streven al tientallen jaren naar een balans tussen carrière en gezinsleven en de technologie om dat doel bereikbaarder te maken, wordt nu op grote schaal gebruikt. Combineer de toepassing van externe samenwerkings- en communicatiehulpmiddelen met wijzigingen in de verwachtingen van werknemers en u hebt de ingrediënten voor grote veranderingen in werkvloerbeleid en -cultuur.
Volgens een recent rapport van HR-softwareontwikkelaar Justworks, "zijn seismische verschuivingen [geweest] op de werkplek, specifiek gerelateerd aan betaald verlof en flexibiliteitsvoorkeuren. " In samenwerking met SquareFoot, een marktplaats voor commercieel onroerend goed, ondervroeg Justworks 314 Amerikaanse werknemers in de kleine bedrijven en 47 eigenaren van kleine bedrijven over flexibiliteit op de werkplek. De resultaten onderstrepen het feit dat traditionele werkomgevingen langzaamaan tot het verleden behoren: de meeste werknemers en managers zijn nu van mening dat de productiviteit moet worden afgemeten aan de output van het uitgevoerde werk in plaats van het aantal uren dat aan een bureau wordt gewerkt. > Niet alleen vindt 70 procent van de ondervraagde werknemers flexibele werktijden "erg belangrijk", maar 42 procent zei dat ze een baan zouden accepteren die 10 procent minder zou betalen als de functie meer flexibiliteit op de werkplek bood. Leilani Lucero, manager rekrutering bij Justworks, zei dat werkgevers deze groeiende vraag in het personeelsbestand moeten ondersteunen als ze effectief willen strijden voor talent in de huidige markt.
"Werknemers willen duidelijk succes op het werk in evenwicht brengen met gezond en bevredigend woont thuis, en een flexibele werkomgeving gaat een heel eind in de richting van het waarmaken van die realiteit, "zei Lucero in een verklaring.
Jonathan Wasserstrum, CEO en mede-oprichter van SquareFoot, is van mening dat er een verband is tussen werkflexibiliteit en verbeterde werknemer prestaties.
"Meer flexibele uren betekent minder tijd om rond te haasten en meer tijd om te zorgen voor zaken die net zo belangrijk zijn als uw werk," zei hij. "Het betekent minder stress, en we hebben met onderzoek uit het verleden gezien dat het verminderen van stress leidt tot betere arbeidsprestaties over de hele linie, dus bedrijven worden zeker gestimuleerd om deze flexibiliteit aan hun werknemers te bieden, en dat beginnen we te zien."
Betaalde vrije tijd blijft een gewaardeerd voordeel van professionals, hoewel slechts 21 procent van de respondenten denkt dat dit een positief effect heeft op de prestaties van hun team. Een opkomende trend die de enquête heeft geïdentificeerd, is dat veel werknemers neigen naar het gebruik van hun toegewezen vrije dagen in korte uitbarstingen in plaats van lange vakanties. Uit de enquête bleek dat werknemers de neiging hebben om één of twee dagen vrij te nemen om de duur van het weekend te verlengen en hun routine te verbreken. Ouders betaald verlof is ook een begrip op de werkplek, met bijna de helft van de ondervraagde werknemers rangschikten het als "zeer belangrijk." Slechts 35 procent van de respondenten meldde te werken voor bedrijven die betaald ouderschapsverlof aanbieden.
Hoewel er steeds meer steun lijkt te zijn voor het aannemen van flexibel werkbeleid, zijn sommige bedrijfseigenaars ambivalent. Vierenzeventig procent van de ondervraagde bedrijfseigenaren biedt werknemers de mogelijkheid om op afstand te werken, maar 44 procent heeft zijn bezorgdheid geuit over de waarschijnlijkheid dat werknemers misbruik maken van beleid op afstand.
Om een eerlijk beleid te creëren dat de verwachtingen van werknemers en werkgevers in evenwicht houdt, is het verstandig om Stel duidelijke grenzen en parameters voor flexibele arrangementen, of het nu telewerken, flexuren of beide zijn. Bekijk deze Mobby Business-gids voor advies over het opstellen van het beleid voor extern werk van uw bedrijf.
6 E-mailetiquettelessen die uw collega's zullen waarderen
Als u vindt dat een flink deel van uw dag wordt verspild aan het lezen van en reageren op zinloze e-mails, bent u niet de enige. Leidinggevenden schatten dat bijna 20 procent van de uren die ze besteden aan zakelijke e-mail een verspilling van hun tijd is, volgens een onderzoek van Robert Half. Spam is echter niet alleen maar de schuld.
De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur
Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.
Populaire Berichten