De 13 beste jobvelden voor veteranen

Veel werkgevers zullen blijven hun focus richten op het inhuren van veteranen in het komende jaar, vindt nieuw onderzoek.

Uit een studie van CareerBuilder bleek dat 37 procent van de bedrijven van plan is om voormalige militaire leden actief te rekruteren voor open posities in de komende 12 maanden. Hoewel dat percentage onveranderd blijft ten opzichte van een jaar geleden, is het gestegen van 33 procent in 2014 en 27 procent in 2013.

Bovendien bleek uit het onderzoek dat 47 procent van de ondervraagde werkgevers het afgelopen jaar een veteraan huurde en 31 procent huurde een veteraan in de afgelopen drie jaar in.

De werkgevers die actief veteranen rekruteren, zeiden dat dit de topbanen zijn waarvoor ze veteranen zullen werven:

1. Klantenservice
2. Informatietechnologie
3. Verkoop
4. Productie
5. Distributie en logistiek
6. Accounting en financiering
7. Personeelszaken
8. Business development
9. Marketing
10. Onderzoek en ontwikkeling
11. Public relations
12. Clinical
13. Legal

Zelfs als ze al een baan hebben, zullen veel veteranen waarschijnlijk het komende jaar op zoek zijn naar een nieuwe werkgever. Uit het onderzoek bleek dat slechts 57 procent van de veteranen tevreden is en plezier beleeft aan hun werk - in vergelijking met 65 procent in 2015. Bovendien zegt 20 procent dat ze werken in een laag betaalde baan, en 22 procent zegt dat ze werken in een baan die ligt onder hun vaardigheidsniveau.

Bij het zoeken naar werk is het van cruciaal belang dat veteranen hun militaire dienst benadrukken, suggereerde het onderzoek. Bijna de helft van de ondervraagde bedrijfsmanagers zei dat ze meer aandacht besteden aan cv's en sollicitaties van veteranen, en 68 procent zei dat als ze twee even gekwalificeerde kandidaten hadden voor een open functie - een veteraan en een niet-veteraan - dat ze meer zouden zijn waarschijnlijk om de veteraan in te huren.

"Onze veteranen brengen een unieke mix van discipline, leiderschap en probleemoplossende vaardigheden die werkgevers dwaas zouden zijn om te laten liggen," zei Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder, in een verklaring. "Maar het is ook aan de werkgever om deze werknemers betrokken en uitgedaagd te houden om hun beste werk te doen." De ondervraagde werkgevers zeiden dat dit de belangrijkste kwaliteiten zijn die leden van de strijdkrachten leveren aan organisaties nadat ze hun actieve dienst hebben verlaten:

Gedisciplineerde benadering van werk

1. Vermogen om te werken als een team
2. Respect en integriteit
3. Vermogen om te presteren onder druk
4. Leiderschapsvaardigheden
5. Probleemoplossende vaardigheden
6. Vaardigheid om snel te kunnen aanpassen
7. Houding van doorzettingsvermogen
8. Communicatievaardigheden
9. Sterke technische vaardigheden
10. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.587 wervingsmanagers en HR-managers en 231 Amerikaanse veteraan-medewerkers van 18 jaar en ouder.

5 Manieren om uw chronische ziekte op het werk te beheren

Wanneer u regelmatig pijn of leed in de vorm van een chronische ziekte krijgt, heeft dit een aanzienlijke invloed op uw dagelijks leven. Je kunt je symptomen niet aan de deur laten wanneer je de werkplek binnenloopt, dus als je worstelt met een lichamelijke of mentale chronische aandoening, is het belangrijk om er een gesprek over te maken met je werkgever.

(Carrière)

Wil je de baan? Plan een ochtend-interview

De vroege vogel krijgt de worm - en de baan. Uit nieuw onderzoek blijkt dat het plannen van uw interview 's morgens uw kansen om te worden ingehuurd te maximaliseren. Meer dan 60 procent van de leidinggevenden is van mening dat de meest productieve tijd voor het uitvoeren van sollicitatiegesprekken tussen 9.

(Carrière)