Amerikanen voelen meer zelfverzekerd over de stabiliteit van werkgevers

Na jaren van onzekerheid over hun vermogen om hun baan te behouden, tonen nieuwe gegevens dat de meeste Amerikaanse werknemers een hernieuwd gevoel van optimisme hebben over hun werksituatie.

Volgens het werkgelegenheidsrapport van Randstad denkt bijna driekwart van de werknemers dat het onwaarschijnlijk is dat ze hun baan in de komende 12 maanden verliezen.

Bovendien toonde de enquête aan dat 61 procent van de werknemers vertrouwen heeft in de toekomst van hun werkgever, 2 procentpunten hoger dan vorige maand.

Over het algemeen is de Randstad Employee Confidence Index, die het vertrouwen van werknemers meet in hun persoonlijke werksituatie en optimisme in de economie. c milieu, noteerde zijn grootste winst van een maand sinds de start van het onderzoek meer dan zeven jaar geleden.

Een kwart van de Amerikaanse werknemers zei dat ze geloven dat de economie sterker wordt, een toename van 7 procent ten opzichte van december.

Bovendien slechts 52 procent van de ondervraagde werknemers gelooft dat er minder banen beschikbaar zijn, een daling van 8 procentpunt ten opzichte van vorige maand.

"De verwachting van economen van een sterkere en stabielere Amerikaanse banenmarkt zorgde voor een sterke jumpstart voor deze eerste Employee Confidence Index van 2012 , "zei Joanie Ruge, senior vice-president en chief employment analist van Randstad Holding VS" Het valt niet te ontkennen dat dit economisch herstel volatiel is geweest, maar terwijl we ons in 2012 begeven, wijzen verschillende Amerikaanse economische rapporten op wat velen hopen en geloven. een verbeterende banenmarkt zijn. "

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder bijna 1.500 werkende Amerikaanse volwassenen.

Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes

Denk twee keer na voordat u een kandidaat met een topopleiding als uw CEO inhuurt. Nieuw onderzoek toont aan dat chief executive officers met diploma's van de meest prestigieuze scholen niet beter zijn in het verbeteren van de prestaties van bedrijven op lange termijn dan andere CEO's. "Deze bevindingen suggereren dat beide besturen en onderzoekers voorzichtigheid moeten betrachten door teveel de nadruk te leggen op het onderwijs van een persoon bij het beoordelen van hun vermogen om het bedrijf te leiden en de aandeelhouderswaarde te maximaliseren", schreef co-auteur Brian Bolton, assistent hoogleraar financiën aan de Whittemore School of Business and Economics aan de Universiteit van New Hampshire.

(Algemeen)

Goede werknemers beginnen met kleuterschoolvaardigheden

Een nieuwe studie door Linda Pagani, een professor en onderzoeker aan de Universiteit van Montreal en CHU Sainte-Justine, vond dat hoe attent kinderen zijn tijdens het kleuteronderwijs nauwkeurig de ontwikkeling voorspelt van hun toekomstige werkgerichte vaardigheden. Kinderen die de neiging hebben om autonoom te werken en in harmonie met medeklasgenoten, met goede zelfbeheersing en zelfvertrouwen, en die aanwijzingen opvolgen, zullen dergelijke productiegedragen vaker op de werkvloer blijven, aldus de studie.

(Algemeen)