4 Soft Skills Elke Tech Professional zou moeten hebben

Wanneer mensen denken aan een loopbaan in de technologie, denken ze aan mensen die goed met computers kunnen omgaan, die kunnen coderen, computernetwerken kunnen begrijpen, kabel kunnen gebruiken en verschillende andere technische vaardigheden hebben. De meeste zien het belang van soft skills over het hoofd, die belangrijk zijn voor elke carrière.

Tech professionals moeten niet alleen goed kunnen werken binnen hun eigen team, maar ook goed kunnen samenwerken met andere werknemers in het bedrijf die hun kennis van technologie niet hebben. . Harris Allied, een detacheringsbedrijf voor technologiepersoneel, heeft onlangs een onderzoek uitgevoerd naar het rekruteren, huren en behouden van technologie in 2017. Volgens het rapport zijn er hier vier van de belangrijkste soft skills die de vraag naar de technologie-industrie met zich meebrengt.

1. Mogelijkheid om samen te werken in een teamomgeving

In een zakelijke omgeving ondersteunt technologie toepassingen, die op hun beurt het bedrijf zelf ondersteunen. Daarom moeten technische professionals goed kunnen samenwerken met alle leden van de teams die zij ondersteunen om het bedrijf soepel te laten verlopen. Samenwerking is met name van belang wanneer er een belangenconflict blijkt tussen de verschillende teams. Werken in een technische functie wordt aanzienlijk eenvoudiger als je sterke conflictoplossingsvaardigheden hebt om gespannen situaties te bemiddelen.

"De enige manier om effectief te zijn in een bedrijf is om samen te werken in alle bedrijfsonderdelen," zei Kathy Harris, oprichter van Harris Allied. "Het is belangrijk om niet geïsoleerd te werken, maar om de workflows van andere teams te begrijpen."

2. Creatieve probleemoplossende vaardigheden

De technologie-industrie verandert snel. Om op dit gebied te gedijen, moet je je kunnen aanpassen aan de nieuwe problemen die zich met nieuwe technologie voordoen en oplossingen kunnen creëren. Elk jaar zijn er nieuwe computervirussen en nieuwe updates voor software, en elk van deze nieuwe interacties wordt geleverd met hun eigen unieke reeks exploits of storingen. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, zijn soms creatieve probleemoplossende vaardigheden vereist die verder gaan dan technische kennis.

"Technologie draait om innovatie, succesvolle bedrijven creëren hun concurrentievoordeel door middel van innovatie en zoeken daarom naar medewerkers met creatieve probleemoplossende vaardigheden", vertelde Harris. Nieuws dagelijks.

3. Uitstekende communicatievaardigheden

In elke technische rol zult u communiceren met mensen die niet over dezelfde technische expertise beschikken als u. Het is belangrijk dat u complexe technische concepten op een begrijpelijke manier kunt uitleggen aan iemand die niet over die achtergrond beschikt. Het is net zo belangrijk dat u de potentiële bedrijfsimplicaties van een technologieprobleem kunt doorbreken. Onthoud dat technologie er is om bedrijfsfuncties te ondersteunen en wanneer u met het management omgaat, of u een budget voor een project wilt aanvragen, nieuwe apparatuur wilt aanvragen, enz., Moet u duidelijk de impact op het bedrijf kunnen uitleggen.

4. Leiderschapscompetenties

Naarmate u hogerop gaat in het bedrijf, moet u aantonen dat u effectief uw team kunt leiden. Dit houdt onder meer in dat u de sterke en zwakke punten van uw teamleden kunt zien en het werk kunt verspreiden onder de persoon die de taken het meest efficiënt kan uitvoeren.

U moet ook uw teamleden kunnen motiveren, eerlijke geschillen kunnen beslechten en een grotere verantwoordelijkheid voor het succes van uw team kunnen aanvaarden. U bevindt zich mogelijk in een situatie waarin internet niet werkt, een bedrijfsapplicatie niet goed functioneert of er is een beveiligingsinbreuk. Van u wordt verwacht dat u in staat bent om een ​​kamer vol ontevreden werknemers en leidinggevenden binnen te lopen, de controle over die situatie over te nemen en het probleem op te lossen. Om dit te doen moet je een sterke constitutie en een kalm, analytisch brein hebben.

"Leiderschap verhoogt de lat voor het hele team," zei Harris. "Sterk technologisch leiderschap begrijpt hoe technologie echte bedrijfsproblemen kan oplossen."

Voor werknemers die een baan willen zoeken op het gebied van technologie, adviseerde Harris het bedrijfsleven en de industrie te leren, evenals de specifieke rol en het bedrijf waarvoor u solliciteert.
"Ken het probleem dat u zult proberen op te lossen en te begrijpen de zakelijke rijders en de concurrentie, "zei ze.

Zou u uw werknemers thuis moeten laten werken?

De toekomst van de werkplek lijkt het huis te zijn. Omdat telewerken en werken op afstand werk standaard worden onder werkgevers van tegenwoordig, is er steeds meer onderzoek gedaan naar de effecten van dit steeds populairder wordende voordeel. Hoewel er duidelijke voordelen zijn, zijn er ook onopgeloste nadelen waar onderzoekers nog geen oplossingen voor hebben.

(Carrière)

Gen Y zoekt werk-privébalans boven alles

Millennials willen veel dingen op hun werk. Volgens een nieuwe enquête wil een meerderheid van de generatie Y-werknemers (20-plussers en vroege 30-jarigen) niet alleen dat hun werkplek leuk is, maar ze willen ook hun eigen uren maken en uiteindelijk hun eigen baas worden. Vooral millennials willen gelukkig zijn op het werk, zozeer zelfs dat 50 procent van de Gen Y-werknemers liever werkloos zijn dan werken op een baan die ze haten.

(Carrière)