Zit u in de juiste carrière? De beste baan voor u kiezen

Het kiezen van een carrière kan moeilijk zijn; zelfs met de hulp van een loopbaanadviseur bent u mogelijk niet zeker wat echt goed voor u is. Misschien vraag je je af of je gepassioneerd bent over je carrièrekeuze, of dat je passie carrière-waardig is.

"Het is moeilijk voor mensen om een ​​carrière te kiezen, omdat ze de neiging hebben om zich op geld te concentreren in plaats van de baan zelf," zei Amanda Andino, een recruiting trainer bij een Fortune 500-bedrijf. "[Ze] kunnen een baan aannemen waar ze geen passie voor hebben of die ze niet leuk vinden omdat het goed betaald."

Of je nu een beginneling of een ervaren professional bent, volg deze stappen om je te helpen bij het bepalen van je ideale pad .

1. Bepaal of je echt in de verkeerde carrière zit.

Als je een carrièreverandering overweegt, is de kans groot dat je dit probleem al een tijdje privé hebt besproken. Eerst moet u bepalen of u zich in het verkeerde veld of in de verkeerde omgeving bevindt.

"Als u de verkeerde [taak] hebt gekozen, zorg er dan voor dat u de tijd neemt om erachter te komen waarom dit de verkeerde is. ben je ongelukkig? " Zei Andino. "Zorg dat u vindt wat u zoekt voordat u doorgaat naar de volgende taak."

Misschien moet u dieper graven om vast te stellen wat u echt dwarszit op het werk. Als je je vaak angstig, verveeld of gestresst voelt in je huidige baan en worstelt met je dagelijkse taken of deze niet leuk vindt, kan een loopbaanverandering nodig zijn. <> Je weet dat je de juiste baan hebt gekozen als je elke ochtend opstaat, opgewonden om naar je werk te gaan, 'zei Andino. "Je kijkt uit naar de uitdagingen van je dag en bent echt gepassioneerd over je werkdag, en je weet ook dat je de juiste hebt gekozen wanneer je je aansluit bij de overtuigingen en waarden van het bedrijf waarvoor je werkt. "

2. Zoek uit wat je wilt - en niet wilt.

Mensen komen om verschillende redenen uit de verkeerde loopbaan. Ze kunnen een baan kiezen om een ​​vriend of familielid te plezieren, om een ​​bepaalde status of salaris te bereiken, of simpelweg omdat het op dat moment een goed idee leek. <> We hebben geleerd dat als we ergens goed in zijn, we zou het als een carrière moeten doen, "zei Joanne Sperans, eigenaar van Volo Coaching. "Het probleem is dat we vaak goed zijn in verschillende dingen, en we zijn gepassioneerd over verschillende dingen. Daar komen die twee samen waar we moeten uitzien."

Jane Sunley, CEO van Purple Cubed, medewerker engagement bij medewerkers en auteur van "Het is nooit OK om de interviewer te kussen" (LID Publishing, 2014), zei dat het het beste is om specifiek te zijn over je einddoelen bij het kiezen van een nieuwe carrièregids. Je kunt deze doelen ontdekken door jezelf de volgende vragen te stellen:

Wat vind je leuk?

Welke vaardigheden gebruik je bij het doen van dingen die je leuk vindt?

• Wat betekent jou veel?
• Wat ben je goed in?
• Wat bewonderen anderen over jou en waarom?
• Welke dingen doe je waar je beter in bent dan anderen?
• Zodra je deze vragen hebt beantwoord, wordt het makkelijker om bepaal waar je wilt zijn en wat je moet doen om daar te komen, zei Sunley.
• 3. Beoordeel je achtergrond en persoonlijkheid.

Als je weet wat je wilt uit je carrière, evalueer je je kwalificaties voor banen op dat gebied. Twee van de belangrijkste factoren bij het kiezen van je ideale pad zijn je achtergrond (opleiding, eerdere ervaring, praktische vaardigheden) en je persoonlijkheid (karaktereigenschappen, interesses, waarden). Er moet rekening worden gehouden met beide, maar afhankelijk van je gewenste carrière kan je persoonlijkheid belangrijker zijn dan je cv.

"Natuurlijk is training erg belangrijk voor zeer technische carrières als techniek, geneeskunde en rechten," zei Sperans. "Echter, voor de 'zachtere' rollen, inclusief het uitvoerend management, zijn persoonlijkheidskenmerken - zoals toewijding aan iemands werkplek en werknemers, een sterke werkethiek en empathie - net zo belangrijk, zo niet meer. Je kunt vaardigheden aanleren, maar je kunt geen houding en ethiek. "

Het behalen van een graad in het door u gekozen vakgebied kan zeker helpen, maar als u er niet één hebt, hoeft u niet per se een baan te vinden. Een persoon met de juiste vaardigheden en een bereidheid om te leren kan goed passen bij een functie, zelfs als je geen formele opleiding op dat gebied hebt. In het ideale geval zou je carrière een plek moeten zijn waar je persoonlijkheid en achtergrond elkaar kruisen.

"Mensen die een goede carrière hebben, zijn gemakkelijk te herkennen omdat ze zo consistent zijn: ze leven wat ze doen en dat is te zien," zei Lisa. Severy, carrièreservicedirecteur aan de University of Colorado Boulder en voormalig president van de National Career Development Association. "Mensen die ontevreden zijn en vastlopen in hun loopbaan, ervaren meestal een gebrek aan samenhang tussen wat ze doen en wie ze zijn."

Als je echt niet zeker weet waar je naartoe wilt, verken dan een paar verschillende loopbaantrajecten binnen een één bedrijf.

"Je moet een paar dingen uitproberen voordat je een beslissing kunt nemen over je carrièrepad," zei Keren Kang, CEO van Native Commerce, een bedrijf voor digitale marketing en e-commerce. "Springen van werk naar werk wordt echter altijd afgekeurd." Startups gebruiken Startups hebben alles-in-één nodig en vereisen doorgaans dat alle medewerkers verschillende hoeden dragen. "

4. Vraag om advies, maar neem het niet altijd.

Iedereen heeft advies, heeft het allemaal gezien en weet altijd wat te doen als het op loopbanen aankomt - zo denken ze. Ongeacht of je vrienden en familie je goede adviezen geven, je hoeft niet altijd hun goedbedoelde aanbevelingen te volgen.

"Suggesties kunnen altijd als een hoffelijkheid worden verwelkomd, maar het is onwaarschijnlijk dat vrienden en familie alle dimensies kennen van de persoon die bezig is een carrière keuze ", voegde Jane Roqueplot, eigenaar van JaneCo's Sensible Solutions, eraan toe. "De meeste mensen realiseren zich niet eens hun eigen totale persoon totdat [ze] zijn beoordeeld om de informatie over hun stijl, geschiktheid en waarden te onthullen." Familie en vrienden kunnen veel belangrijker zijn in het helpen van iemand om een ​​baan te vinden nadat het juiste loopbaanpad is bereikt. vastgesteld. "

5. Sta open voor alle mogelijkheden.

Ongeacht de fase van je leven of carrière, het belangrijkste om te onthouden bij het kiezen van een baan is om je opties open te houden, zeggen loopbaandeskundigen. Als je net de arbeidsmarkt betreedt, neem dan de tijd om je interesses te onderzoeken en meer te weten te komen over verschillende loopbaantrajecten.

"Vertrouw op je eigen instincten en laat je niet misleiden door nee-zeggers", zegt Joellyn Wittenstein Schwerdlin, eigenaar van The Carrière Succes Coach. "Weet dat vallen en opstaan ​​bij het kiezen van een carrièrepad deel uitmaakt van het proces."

Hetzelfde kan gezegd worden voor individuen die een carrièrewijziging maken; het is nooit te laat om je professionele doelen te bereiken, zei Kang. Zelfs als je op het verkeerde pad bent geweest, kun je nog steeds overschakelen naar een baan die je misschien niet hebt overwogen, maar die je veel gelukkiger zal maken dan degene die je nu hebt.
Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---