Objection! Employee Lawsuits on the Rise

Discriminatie en intimidatie is het gebied waarin de ondervraagden de meeste rechtszaken of classificaties van werknemers hebben gezien acties gedurende het afgelopen jaar. Onrechtmatige opzeggingsclaims en rechtszaken tegen lonen en uren zijn ook populair geweest.

"De stijging van de mate waarin respondenten rechtszaken zien aan ontevreden werknemers is een verontrustende bevinding voor werkgevers," Barry Hartstein, co-voorzitter van Littler's gelijkwaardige baan kans en diversiteit praktijk, zei in een verklaring. "Zelfs als de claims lichtzinnig zijn, kunnen ze kostbaar, afleidend en tijdrovend zijn om te verdedigen."

Naast rechtszaken voor werknemers zijn er nog verschillende andere gebieden waarop werkgevers moeite hebben hun personeelsbestand te beheren. Meer specifiek, 88 procent zei dat ze zich bezighielden met het behoud van medewerkers, terwijl 86 procent bezorgdheid uitsprak over sociale media en de privacy van werknemers. Het voorkomen van misbruik van werknemersverloven op grond van de Family and Medical Leave Act en soortgelijke wetten, evenals het beheren van generatieverschillen tussen jongere en oudere werknemers, waren andere uitdagende gebieden voor werkgevers.

De studie ontdekte ook dat privacy op de werkplek een groeiend gebied van bezorgdheid onder werkgevers, vooral omdat meer bedrijven nieuw technologiebeleid opnemen en datalekken bedrijven blijven pesten.

Met name het vermijden van inbreuken op de werkplek en gegevensbeveiliging en het beschermen van klant- en bedrijfsgegevens zonder onrechtmatig toegang te krijgen tot de persoonlijke informatie van werknemers als bring-your- eigen-apparaat (BYOD) -programma's komen steeds vaker voor, zijn de hoogste zorgen op het gebied van privacy op het werk onder werkgevers.

Wetten en wetgeving die werkgevers verbieden om strafrechtelijke informatie te vragen of het gebruik van kredietinformatie voor werkdoeleinden te beperken, was ook een bedrijven.

"Het is niet verrassend dat data-inbreuken en problemen rond BYOD pr ograms behoren tot de grootste zorgen voor werkgevers, omdat de bescherming van gevoelige informatie van cruciaal belang is in de hedendaagse technologiegedreven werkplek ", zegt Philip Gordon, voorzitter van Littler's privacy- en achtergrondcontrolepraktijk. "Interessant is dat respondenten het laagste punt van zorg uitspraken over het kunnen volgen van de persoonlijke sociale media-activiteiten van werknemers, met slechts 6 procent dit als hun grootste zorg, ondanks de proliferatie van staatswetten die werkgevers verbieden toegang te krijgen tot sociale media-wachtwoorden van werknemers."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 500 Amerikaanse bedrijfsjuristen, HR-professionals en leidinggevenden van de C-suite.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

.

---

Leiderschap definiëren: 8 manieren om een ​​goede leider te worden

Zoals Dr. John Maxwell, de meest gepubliceerde auteur over leiderschap zegt ... 'Leadership is Influence!' - Ken Courtright, oprichter van Today's Growth Consultant Leiderschap verwacht net zo veel van uw werknemers als zij kunnen, maar nooit meer dan u uzelf bent. Het vraagt ​​nooit iemand om iets te doen wat je zelf niet hebt gedaan, of je bent niet helemaal bereid om het opnieuw te doen.

(Leiderschap)

12 Geheimen om werknemers tevreden te houden zonder een raise

Wanneer de budgetten krap zijn, kan het moeilijk zijn om verhogingen als beloningen voor goed presterende werknemers te rechtvaardigen. Maar als iemand van zijn werk houdt, er trots op is om het goed te doen en zich gewaardeerd voelt, zijn er naast een groter salaris ook veel andere manieren om zijn waardering te tonen voor een goed werk.

(Leiderschap)