Help uw werknemers te sparen voor pensioen door hen voor te lichten
Een recente enquête onder 1000 Amerikaanse werknemers door Ramsey Solutions, die personal finance onderwijs biedt, vond dat 40 procent van de werknemers , inclusief 70 procent zonder pensioensparen, hebben geen toegang tot enig type door de werkgever gesponsorde informatie over pensioen of financiën.
Terwijl sommige Amerikaanse werknemers wel van hun werkgever leren over hun pensioen, wenden velen zich tot hun ouders (35 procent) of familie en vrienden (32 procent) voor advies, vond de enquête. Deze bronnen geven mogelijk echter geen volledig beeld van wat uw werknemers moeten weten.
"Mensen gaan vaak naar hun ouders, familie en vrienden omdat ze een betrouwbare bron zijn", Chris Hogan, een motiverende spreker en financiële coach voor Ramsey Solutions, zei in een verklaring. "Je vrienden en familie kunnen weten wat wel of niet voor hen heeft gewerkt, maar ze zullen misschien niet al je opties kennen als het gaat om sparen voor hun pensioen."
Deze educatieve kloof zou het feit kunnen verklaren dat Amerikaanse arbeiders, vooral jongere, besparen niet genoeg voor hun pensioen. Een rapport uit 2014 van het HR-managementbureau ADP, dat anonieme gegevens van 9 miljoen Amerikaanse werknemers verzamelde met behulp van ADP-services, onthulde dat minder dan de helft van de werknemers tussen 20 en 29 momenteel spaart voor pensionering en dat degenen die sparen minder dan 5 procent bijdragen aan hun salarissen op hun pensioenrekeningen gemiddeld.
Kleine bedrijven hebben nog minder deelnemers aan het pensioenspaarplan. ADP ontdekte dat slechts 32,5 procent van de werknemers bij bedrijven met minder dan 20 werknemers en 48,6 procent bij bedrijven met 20 tot 49 werknemers spaart. Bedrijven met 500 of meer werknemers hebben een participatiegraad van meer dan 63 procent, waarschijnlijk als gevolg van de "auto-inschrijf" -optie die veel grote werkgevers bieden. ADP ontdekte echter dat de totale spaarquote lager is onder deze werknemers.
"De gegevens suggereren dat er speciale aandacht moet worden besteed aan het jonger in het pensioenspaarproces betrekken van jonge generaties in hun loopbaan, om hen te helpen hun pensioendoelstellingen te bereiken , "zei Chris Augelli, een vice-president en sales consultant bij T. Rowe Price, en voormalig VP van productmarketing en bedrijfsontwikkeling bij ADP Retirement Services.
Wat werkgevers kunnen doen om te helpen
Het ADP-rapport geeft aan dat de sleutel tot hogere participatie en spaarquote voor pensioenregelingen is effectieve communicatie en educatie. Werkgevers van alle groottes zouden met hun personeel moeten praten over opties voor pensioensparen en hen aanmoedigen om zoveel mogelijk te sparen, en zo vroeg mogelijk in hun carrière, zei Augelli. Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Objection! Employee Lawsuits on the Rise
Discriminatie en intimidatie is het gebied waarin de ondervraagden de meeste rechtszaken of classificaties van werknemers hebben gezien acties gedurende het afgelopen jaar. Onrechtmatige opzeggingsclaims en rechtszaken tegen lonen en uren zijn ook populair geweest. "De stijging van de mate waarin respondenten rechtszaken zien aan ontevreden werknemers is een verontrustende bevinding voor werkgevers," Barry Hartstein, co-voorzitter van Littler's gelijkwaardige baan kans en diversiteit praktijk, zei in een verklaring.
Macht zorgt voor bazen Behandel werknemers slecht
Hoeveel Power managers zien dat ze een rol spelen in hoe eerlijk ze degenen behandelen die voor hen werken, volgens nieuw onderzoek. De studie, onlangs gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology, vond dat managers met een verhoogd gevoel van hun macht behandelt anderen minder eerlijk in vergelijking met bazen die zichzelf als minder krachtig beschouwen.
Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.
Objection! Employee Lawsuits on the Rise
Discriminatie en intimidatie is het gebied waarin de ondervraagden de meeste rechtszaken of classificaties van werknemers hebben gezien acties gedurende het afgelopen jaar. Onrechtmatige opzeggingsclaims en rechtszaken tegen lonen en uren zijn ook populair geweest. "De stijging van de mate waarin respondenten rechtszaken zien aan ontevreden werknemers is een verontrustende bevinding voor werkgevers," Barry Hartstein, co-voorzitter van Littler's gelijkwaardige baan kans en diversiteit praktijk, zei in een verklaring.
Macht zorgt voor bazen Behandel werknemers slecht
Hoeveel Power managers zien dat ze een rol spelen in hoe eerlijk ze degenen behandelen die voor hen werken, volgens nieuw onderzoek. De studie, onlangs gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology, vond dat managers met een verhoogd gevoel van hun macht behandelt anderen minder eerlijk in vergelijking met bazen die zichzelf als minder krachtig beschouwen.
Populaire Berichten