Op het punt om ontslagen te worden? 5 stappen om uw taak op te slaan
Uw baas vermijdt u. Uw collega's worden voor u gekozen voor speciale projecten. Uw bedrijf heeft iemand ingehuurd om een deel van uw taken over te nemen. Je hebt het gevoel dat je team vooruit gaat zonder jou. Wat is er aan de hand?
Hoewel elk van deze scenario's op zichzelf niet per se problemen oplevert, kunnen ze een aanwijzing zijn dat uw taak op het spel staat. Soms wordt dit verwacht, bijvoorbeeld als u weet dat u de afgelopen tijd geen 100 procent hebt uitgegeven, maar op andere momenten zijn er binnen het bedrijf enkele grotere veranderingen aan de gang die het management niet heeft gedeeld. In beide gevallen zal de paranoia die je waarschijnlijk voelt de situatie niet helpen.
"Paranoïde zijn over de veiligheid van je baan is niet goed voor je en het is niet goed voor het bedrijfsleven," zei Drew Fortin, vice-president marketing bij business consulting en workforce analytics firma PI Worldwide. "Als u denkt dat er reden is om te geloven dat uw ... baan op het spel staat, is er waarschijnlijk veel stress."
Als uw supervisor u nog niet heeft gesproken over uw werkprestaties, maar u vermoedt dat uw positie mogelijk in gevaar is er nog steeds een kans dat je jezelf omdraait. Hier zijn een paar stappen die u kunt nemen om uw positie te verbeteren en, met een beetje geluk, uw baan te bewaren.
Beoordeel de tekenen
Voordat u in paniek raakt over uw werkzekerheid, neem even de tijd om de situatie te analyseren en vraag uzelf af of je hebt echt iets om je zorgen over te maken. Steve Sims, oprichter en chief design officer van gamificatiebedrijf Badgeville, bood specifieke voorbeelden van signalen aan die een rode vlag naar je toe zouden moeten sturen:
- Micromanagement: Je baas begint plotseling veelvuldige vergaderingen te beleggen om te bespreken wat je aan het doen bent en de voortgang die u maakt.
- Omzeiling: Andere mensen krijgen werk toegewezen dat u zou moeten doen. Als je baas geen zinspeling heeft op een promotie voor jou met andere verantwoordelijkheden, is het mogelijk dat hij of zij een scenario test waarin je niet bestaat. Als je niet assertief wordt en verantwoordelijkheden terug onder controle probeert te brengen, kom je misschien uit een baan, zei Sims.
- Gebrek aan communicatie: Je voelt je uit de drukte omdat er dingen aan de hand zijn op bij het bedrijf of uw afdeling waar u niets van weet. Je manager communiceert deze dingen mogelijk met andere teamleden, maar niet met jou.
- Onverwachte managementaanpassing. Sims merkten op dat de plotselinge verwijdering van een baas (of zelfs de baas van je baas) van het bedrijf problemen kon opleveren . Deze onverwachte veranderingen zijn drastische maatregelen die vaak gepaard gaan met drastische consequenties. Nieuw management staat vaak onder vuur om snel van richting te veranderen, zei Sims, en dat kan leiden tot overhaaste ontslagen.
Heb een eerlijk gesprek met je baas
Als je een paar van deze waarschuwingssignalen hebt ervaren , misschien is het tijd om met je baas te gaan zitten en te praten over wat er aan de hand is. Dit is vooral belangrijk als uw supervisor de laatste tijd geen contact met u heeft gehad, omdat uw bezorgdheid over werkzekerheid waarschijnlijk te wijten is aan een ernstig gebrek aan communicatie, zei Fortin.
"Als u zich ooit in het donker voelt, zou het kunnen wees gewoon een toevalstreffer, "vertelde Fortin Mobby Business. "Misschien is je baas thuis bezig of heeft er iets aan de hand waarvan je niets weet. Het beste dat je kunt doen, is direct vragen. Behandel de situatie meteen en vermeld dat je een gebrek aan communicatie of de laatste tijd vragen of de communicatieversie te wijten is aan iets speciaals dat te maken heeft met jouw of dat er iets groters aan de hand is. "
" Als je met je baas spreekt ... wil je bevestigen dat er een probleem is, "voegde Sims toe . "Je wilt weten wat je verwacht van een goede baan en herhaalt dat je daarnaar streeft. Misschien wil je ook proberen uit te zoeken wat zijn of haar werkstijl is, zodat je op een manier kunt leveren wat je nodig hebt. ze zijn meer [ontvankelijk] voor. "
Zodra je de bevestiging hebt ontvangen dat er een probleem is, moet je je baas benaderen over wat je vervolgens moet doen.
Neem een actieve rol bij het maken van een prestatieverbeteringsplan
Veel bedrijven zullen een prestatie verbeterplan opstellen (PIP) voor werknemers die moeite hebben om hun doelen te bereiken. Als u wilt bewijzen dat u serieus bezig bent met het houden van uw baan en bijdraagt aan het succes van het bedrijf, neemt u de teugels over en vraagt u wat u nu kunt doen om dingen om te draaien. Wacht niet op je baas om je een ultimatum te geven over de status van je baan.
"Je kunt last hebben van de spijt dat je niets hebt gedaan of dat je kunt lijden door de pijn van discipline," zei Craig Morantz, CEO van video-interviewplatform Kira Talent. "Vraag om feedback, vraag om coaching, wacht niet om gemachtigd te worden."
Fortin adviseerde om te vragen welke specifieke instanties hebben toegeschreven aan het waargenomen of feitelijke tekort, en vervolgens aanbieden om samen te werken om een plan te maken om te krijgen je uit de inzinking.
"Als je je blind voelt, is het belangrijk dat je dat zegt en vraag waarom je niet eerder werd verteld," zei Fortin. "Dit zal aantonen dat je rechtmatig bezorgd bent en dat je geïnteresseerd bent om [beter] te presteren in je rol."
Ga verder dan
Het is goed om meteen aan je werk te beginnen met je PIP, maar als je extra wilt gaan mile voor je baas en je bedrijf zullen bewijzen dat je bereid bent te doen wat nodig is om te slagen in deze job. Miraz Manji, oprichter van TLAC Studios en TLAC Toronto Printing & Publishing, zei dat de beste manier om dit te doen is om uit te zoeken welke groeigebieden uw bedrijf verkent en te bepalen welke vaardigheden vereist zijn om dit te bereiken.
"Onderzoek die potentiële klanten verkenningsgebieden zoveel mogelijk en maak jezelf een expert, "zei Manji. "Stem jezelf af op de toekomst van het bedrijf." Als je waardevolle inzichten toevoegt aan de toekomst van een bedrijf, dan heb je meer kans om je positie in die toekomst te versterken. "
Een goede manier om meer waarde toe te voegen aan je bedrijf (als dat heb je niet gedaan) is om echt de rol van teamspeler te omarmen, zei Joseph DeMattos Jr., een principal bij Protégé Executive Coaching & Consulting en president van Health Facilities Association of Maryland. Stel vragen, anticipeer op wat je baas en teamgenoten willen en, het belangrijkste, heb een goede houding ten opzichte van je werk.
"Als je een positieve bijdrage kunt leveren, niet zelfcensureer je [ideeën] tijdens een vergadering," DeMattos zei. "Er is een reden dat je er bent - je hebt een uniek perspectief om te bieden. Maak deel uit van de oplossing."
Breng blijvende veranderingen aan
Wordt verteld dat je prestaties ontbreken, kan een behoorlijk zware slag zijn voor je zelfvertrouwen op het werk , maar het hoeft niet noodzakelijk een weerspiegeling te zijn van je competentieniveaus. Manji herinnerde werknemers eraan dat ze waren ingehuurd vanwege hun vaardigheden en ervaring als professional, en die vaardigheden zijn er nog steeds. Het is gewoon een kwestie van jezelf te laten slagen.
"Als ... je gewoon niet in staat lijkt te zijn om te presteren op het niveau dat je je voorstelt dat je zou presteren, dan heeft het misschien meer te maken met je levensstijlkeuzes dan met je professionele competentie," Manji zei. "Ga vroeger naar bed, eet een gezond ontbijt, bewaar een fles water aan je bureau en ga wandelen in de frisse lucht als je gestrest raakt. Zet jezelf elke dag op voor succes buiten het werk, en je zult beginnen om een verschil te zien in je prestaties als professional op de werkplek. "
Gig Economy? De meeste werknemers zeggen 'Nee, bedankt'
Ondanks de groeiende populariteit van de gig-economie, zeggen de meeste werknemers dat ze terughoudend om een baan te vinden bij on-demand bedrijven die onafhankelijke contractanten inhuren in plaats van fulltime werknemers, volgens nieuw onderzoek van het carrièrenetwerk Beyond. Uit de studie bleek dat bijna 70 procent van de werkzoekenden zei dat ze ofwel niet zouden werken bij alles voor een on-demand bedrijf, zoals Uber of TaskRabbit, of zou het alleen in overweging nemen afhankelijk van hun financiële situatie op dat moment.
Van plan om werknemers thuis te laten werken? 5 dingen om te overwegen Eerste
Zelfs als grote bedrijven zoals Yahoo, Best Buy en Hewlett-Packard hebben het afgelopen jaar hun telewerkopties verlaagd. Het aantal bedrijven dat werknemers op afstand laat werken, neemt toe, zo blijkt uit nieuw onderzoek. In een onderzoek van de creatieve groep The Creative Group, een derde van leidinggevenden op het gebied van reclame en marketing zei dat het percentage van hun creatieve medewerkers die vandaag op afstand werken, hoger is dan drie jaar geleden.
Populaire Berichten