Veel financiële werkers zeggen dat liegen zaken zijn zoals gewoonlijk

Ten minste financiële dienstverleners zijn eerlijk over oneerlijk zijn. Uit nieuw onderzoek blijkt dat onethisch en illegaal gedrag door veel financiële werkers als een noodzaak wordt gezien.

In de enquête zei 24 procent van de financiële dienstverleners dat ze mogelijk illegaal en / of onethisch gedrag moesten doen om succesvol te zijn, terwijl 26 procent zei dat ze op kantoor getuige waren geweest of kennis hadden gehad van dergelijk gedrag. Sommige werknemers gingen nog een stapje verder en zeiden dat ze zouden deelnemen aan handel met voorkennis als ze wisten dat ze niet zouden worden gepakt.

"Wanneer wangedrag gebruikelijk is en wordt geaccepteerd door financiële dienstverleners, loopt de integriteit van ons hele financiële systeem het risico" zei Jordan Thomas, partner en voorzitter van de praktijk voor klokkenluidersvertegenwoordiging in Labaton Sucharow, het advocatenkantoor dat het onderzoek uitvoerde. "In dit tijdperk van bedrijfsschandalen moeten we onze energie richten op bedrijfsethiek en individuen aanmoedigen om misstanden te melden - intern of extern." Werknemers lijken te geloven dat dergelijk onethisch gedrag niet exclusief is voor hun organisaties. Uit het onderzoek bleek ook dat 39 procent van de respondenten zei dat concurrenten waarschijnlijk hetzelfde onethische gedrag vertonen om succesvol te zijn. De grootste motivatie voor werknemers om zich met dergelijk gedrag bezig te houden, was geld. Drie op de tien respondenten zeiden dat hun compensatie- of bonusplan druk creëerde om onethisch gedrag aan te pakken, terwijl 23 procent zei dat andere factoren tot het gedrag leidden. Eén grote reden voor de prevalentie van dergelijk gedrag is het feit dat een meerderheid van de werknemers weet niet welke programma's er zijn om dergelijke gedragingen te bestrijden. Eén specifiek programma is het SEC Whistleblower-programma, dat bescherming en prikkels biedt voor werknemers die wangedrag melden. Echter, slechts 44 procent van de respondenten wist van dit programma, hoewel 94 procent van de respondenten zei dat ze dergelijke gedragingen zouden melden als ze die beschermingen zouden krijgen. Werknemers lijken bescherming te willen: 22 procent van de vrouwen en 12 procent van de mannen zei dat ze vergelding vreesde voor het melden van misstanden op kantoor. <> Het is schokkend dat vier jaar na de start van de wereldwijde economische crisis er nog steeds een fundamenteel gebrek is aan integriteit in de financiële dienstverlening ", aldus Chris Keller, partner en hoofd van Case Development bij Labaton Sucharow.

De informatie in dit onderzoek was gebaseerd op antwoorden van 500 financiële dienstverleners uit de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Het onderzoek werd uitgevoerd door Populus voor advocatenkantoor Labaton Sucharow LLP, dat zich specifiek bezighoudt met zaken met klokkenluiders. Het onderzoek was een onderdeel van de studie "Wall Street, Fleet Street en Main Street: Corporate Integrity at a Crossroads".

Wees jezelf! Verbergen wie je bent is slecht voor je carrière

Als je denkt dat je je ware zelf verbergen op je werk, zal je je meer als een deel van het team voelen, denk dan nog maar eens na. Onlangs is een nieuwe studie gepubliceerd in het Journal of Social Issues onthulde dat professionals die proberen een aantal van hun kernkenmerken te verbergen, zoals lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transseksueel zijn, of een geschiedenis van armoede of ziekte hebben, uiteindelijk hun carrière kwetsen.

(Carrière)

5 Banenjachtstrategieën die werken

Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.

(Carrière)