Veel financiële werkers zeggen dat liegen zaken zijn zoals gewoonlijk
Ten minste financiële dienstverleners zijn eerlijk over oneerlijk zijn. Uit nieuw onderzoek blijkt dat onethisch en illegaal gedrag door veel financiële werkers als een noodzaak wordt gezien.
In de enquête zei 24 procent van de financiële dienstverleners dat ze mogelijk illegaal en / of onethisch gedrag moesten doen om succesvol te zijn, terwijl 26 procent zei dat ze op kantoor getuige waren geweest of kennis hadden gehad van dergelijk gedrag. Sommige werknemers gingen nog een stapje verder en zeiden dat ze zouden deelnemen aan handel met voorkennis als ze wisten dat ze niet zouden worden gepakt.
"Wanneer wangedrag gebruikelijk is en wordt geaccepteerd door financiële dienstverleners, loopt de integriteit van ons hele financiële systeem het risico" zei Jordan Thomas, partner en voorzitter van de praktijk voor klokkenluidersvertegenwoordiging in Labaton Sucharow, het advocatenkantoor dat het onderzoek uitvoerde. "In dit tijdperk van bedrijfsschandalen moeten we onze energie richten op bedrijfsethiek en individuen aanmoedigen om misstanden te melden - intern of extern." Werknemers lijken te geloven dat dergelijk onethisch gedrag niet exclusief is voor hun organisaties. Uit het onderzoek bleek ook dat 39 procent van de respondenten zei dat concurrenten waarschijnlijk hetzelfde onethische gedrag vertonen om succesvol te zijn. De grootste motivatie voor werknemers om zich met dergelijk gedrag bezig te houden, was geld. Drie op de tien respondenten zeiden dat hun compensatie- of bonusplan druk creëerde om onethisch gedrag aan te pakken, terwijl 23 procent zei dat andere factoren tot het gedrag leidden. Eén grote reden voor de prevalentie van dergelijk gedrag is het feit dat een meerderheid van de werknemers weet niet welke programma's er zijn om dergelijke gedragingen te bestrijden. Eén specifiek programma is het SEC Whistleblower-programma, dat bescherming en prikkels biedt voor werknemers die wangedrag melden. Echter, slechts 44 procent van de respondenten wist van dit programma, hoewel 94 procent van de respondenten zei dat ze dergelijke gedragingen zouden melden als ze die beschermingen zouden krijgen. Werknemers lijken bescherming te willen: 22 procent van de vrouwen en 12 procent van de mannen zei dat ze vergelding vreesde voor het melden van misstanden op kantoor. <> Het is schokkend dat vier jaar na de start van de wereldwijde economische crisis er nog steeds een fundamenteel gebrek is aan integriteit in de financiële dienstverlening ", aldus Chris Keller, partner en hoofd van Case Development bij Labaton Sucharow.
De informatie in dit onderzoek was gebaseerd op antwoorden van 500 financiële dienstverleners uit de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Het onderzoek werd uitgevoerd door Populus voor advocatenkantoor Labaton Sucharow LLP, dat zich specifiek bezighoudt met zaken met klokkenluiders. Het onderzoek was een onderdeel van de studie "Wall Street, Fleet Street en Main Street: Corporate Integrity at a Crossroads".
10 Inspirerende apps om mentale gezondheid te verbeteren
We zijn vaak onderweg, bezet door strikte schema's, te druk om een pauze te nemen. We lijken echter sociale media belangrijker te maken dan onze eigen gezondheid zonder het te beseffen. In plaats van het bezetten van uw trein woon-werkverkeer voor werk, of uw stille tijd in bed voor het in slaap vallen, met platforms zoals Instagram en Twitter, wenden zich tot geestelijke gezondheid apps.
Cubicemanages: Common Courtesy gaat een lange weg
Werken in kantoren in kantoortuinen is bijna alsof u in een buurt woont. Werknemers in aangrenzende kubussen kunnen chatten en samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken of, in sommige gevallen, hun buren gek maken. Lynne Sarikas, directeur van het Graduate Career Center aan de Northeastern University in Boston, zei dat het van cruciaal belang is dat werknemers respectvol zijn van de mensen om hen heen om de werkomgeving productief te maken voor alle betrokkenen.
Populaire Berichten