Temp-to-Hire: groeiende trend in functie

Met open voltijdse banen met een premie, zoeken veel werknemers naar tijdelijke functies om hen op de goede weg te krijgen. Hoewel de banen mogelijk tijdelijk van start gaan, worden veel van hen vaak overgezet naar vaste posities.

Temp-to-hire-banen zijn die posities waar werknemers alleen tijdelijke opdrachten beginnen uit te voeren, die wanneer ze goed worden uitgevoerd, kunnen leiden tot een volledige tijd baan.

In een interview met Forbes magazine, Adecco Staffing President Joyce Russell zei dat het aantal tijdelijke banen veranderen in permanente degenen zijn een hoger percentage dan ze heeft gezien op jaren.

"Werkgevers zijn klaar en bereid om huren, en we zien dat een meerderheid van hen ervoor kiest om deze manier aan te nemen om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke keuze maken, "vertelde Russell aan Forbes.

Bedrijven en bedrijven van elke omvang zoeken tijdelijke werknemers, waarvan sommige zal worden overgezet naar fulltime werknemers. Onder de talrijke banen die door tijdelijke arbeiders worden gevuld omvat alles van productieposities en administratieve banen aan zelfs leraren en artsen.

De kansen voor tijdelijke baan zijn talrijk aangezien de bedrijven proberen zo lenig mogelijk in het huidige economische klimaat te blijven. Het is wat een medewerker bewijst tijdens zijn tijdelijke opdracht die bepaalt of hij fulltime wordt ingezet.

Om een ​​tijdelijke huurovereenkomst te krijgen, moeten werkzoekenden werken via een uitzendbureau. Het bureau plaatst werkzoekenden bij een bedrijf dat op zoek is naar een tijdelijke werknemer, met de hoop dat dit een langdurige relatie kan worden.

De tijdelijke opdracht wordt beschouwd als een proefperiode en biedt zowel het bedrijf als de werknemer een kans om te bepalen of ze goed bij elkaar passen. Vanuit het standpunt van het bedrijf kunnen ze de tijdelijke opdracht gebruiken om de medewerker te evalueren en te kijken of ze over de vereiste vaardigheden beschikken om fulltime te worden ingeschakeld. Ze kunnen ervoor zorgen dat de medewerker past in de bedrijfscultuur en dat ze goed kunnen samenwerken met de mensen om hen heen. Voor de werknemer is het een kans om een ​​werkgever echt te laten zien wat ze te bieden hebben. Het is ook een kans om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen bij de nieuwe werkgever, de collega's waarmee ze zullen samenwerken en dat de projecten waarvoor ze worden gevraagd om te werken.

Voor- en nadelen van uitzendbanen

Voor mensen die met een bedrijf de deur uit willen stappen, bieden uitzendbanen een aantal voordelen. Naast het helpen bij het opbouwen van een cv, bieden uitzendbanen ook een uitstekende mogelijkheid voor werknemers om te netwerken en andere werknemers te ontmoeten die hen kunnen helpen bij de overgang naar een fulltime baan bij het bedrijf of hen kwaliteitsleads bieden. voor werk bij andere bedrijven.

Er zijn echter een aantal nadelen aan uitzendposities. Het meest opvallende is dat niets is gegarandeerd. Terwijl een werknemer in een tijdelijke functie zou kunnen terechtkomen met de verwachting dat het een gewone fulltime baan zou worden, zou het bedrijf zich niet op dezelfde manier kunnen voelen. Er zijn momenten dat een werkgever echt alleen op zoek is naar iemand die tijdelijk niet echt geïnteresseerd is om ze permanent aan te bieden.

Bijkomende nadelen voor tijdelijk te huren posities zijn dat terwijl de werknemer nog steeds als tijdelijk wordt beschouwd, de schijnwerpers altijd op hen gericht zijn . Het is van cruciaal belang dat ze te allen tijde hun beste been naar voren schuiven of het risico lopen niet in aanmerking te komen voor een voltijdse baan. Hoewel iedereen fouten maakt, worden ze extra benadrukt wanneer een tijdelijke medewerker ze maakt. Elke kleine fout zou het verschil kunnen betekenen tussen de landing van die fulltime baan en het terugsturen naar het uitzendbureau wanneer de tijdelijke posities worden ingenomen. Tijdelijke medewerkers huren ook minder geld en krijgen minder voordelen als ze nog als tijdelijk worden beschouwd.

Temp-to-hire-services

Om een ​​tijdelijke baan te krijgen met de hoop dat deze permanent wordt, moeten werknemers samenwerken met een uitzendbureau. Uitzendbureaus werken samen met zowel de werkgever als de werknemers om ervoor te zorgen dat beide een goede fit krijgen. Onder enkele van de meest populaire uitzendbureaus in de Verenigde Staten zijn:

Aeortek

• Kelly Services
• Tewerkstelling plus
• Geavanceerde bronnen
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Wet 1

---



Leiderschapslessen: behandel uw werknemers als eerste mensen

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle bedrijfseigenaar of manager.

(Leiderschap)



Zakelijk brainstormen: deelkunst, deelwetenschappen

Door velen om de vloek van het bedrijfsleven te zijn, eigenlijk werk te doen, laat nieuw onderzoek zien. Maar, volgens de onderzoekers, moet je het goed doen. Terwijl brainstormen echt nuttig kan zijn in zakelijke omgevingen, kan het proces worden ingeperkt als teamleiders in brainstormsessies met vooropgezette ideeën komen.

(Leiderschap)