Waarom Facebook je geen 'vrienden' maakt op het werk
Sociale media veroorzaken problemen op het werk en het is niet de baas. Eigenlijk zijn het andere werknemers die gekwetst zijn door het gebruik van persoonlijke sociale media door hun collega's, en het begint de productiviteit te schaden.
Volgens een nieuwe enquête van Kelly Services, een medewerker van Work Force Solutions, zegt meer dan de helft van de werknemers sociale media heeft een negatieve invloed op de productiviteit op de werkvloer, met 57 procent is van mening dat het combineren van persoonlijke en professionele relaties via sociale media problemen kan veroorzaken.
Het onderzoek toonde aan dat een groeiend aantal werknemers van mening was dat er niets mis was met het aanpassen van een aantal persoonlijke Facebook-tijden tijdens de dag. In totaal gelooft 14 procent van de werknemers van Gen Y dat het acceptabel is om sociale media te gebruiken voor persoonlijk gebruik op het werk, vergeleken met 13 procent van de Gen X-medewerkers en 10 procent van de Baby Boomers.
Ondanks de daling van de productiviteit, slechts 2 procent van werknemers is verteld om te stoppen met het gebruik van sociale media op het werk.
Het onderzoek laat ook zien dat een aantal werknemers hun persoonlijke sociale media-accounts gebruiken om over bedrijfsactiviteiten te praten. Bijna 15 procent van de ondervraagde werknemers vindt het prima om op sociale media meningen te delen over het werken met vrienden en collega's.
"De realiteit is dat de verspreiding van sociale media op de werkplek sneller plaatsvindt dan regels die zijn ontworpen om het te beheren. , "aldus Steve Armstrong, senior vicepresident en algemeen manager van Kelly Services. "Hoewel veel werknemers snel de voordelen zien, worstelen werkgevers en managers nog met een groot aantal complexe kwesties met betrekking tot privacy, monitoring en toegang tot gevoelige bedrijfsinformatie."
De bevindingen maken deel uit van de laatste enquêteresultaten van de Kelly Global Workforce Index. Bijna 170.000 mensen in 30 landen namen deel aan het onderzoek, waaronder bijna 23.000 in de Verenigde Staten
Cultuur & Taalvaardigheden Set Sollicitanten Apart
Er zijn veel vraag naar cultureel onderlegde werknemers bij bedrijven over de hele wereld, nieuwe onderzoek blijkt. In een onderzoek van Ipsos Public Affairs, namens de British Council en Booz Allen Hamilton, zei bijna twee derde van de werkgevers over de hele wereld dat het vermogen om effectief samen te werken met individuen en organisaties met verschillende culturele achtergronden zeer Werknemers willen met name werknemers die verschillende culturele contexten en standpunten kunnen begrijpen, respect voor anderen kunnen tonen en vreemde talen kunnen bevatten.
Hebben Emoji's een plaats in werkcommunicatie?
Het gebruik van emoji's in persoonlijke e-mails of sms-berichten is voor veel mensen een gangbare praktijk, maar het gebruik ervan in werkcommunicaties moet veel spaarzamer gebeuren, blijkt uit nieuw onderzoek. In een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam zei slechts een klein percentage van de bazen dat het regelmatig gebruiken van emoji's in werkmails of -teksten een goed idee is.
Populaire Berichten