De leiderschapsdenken: hoe kom je er
Als je een effectieve leider wilt zijn, is de eerste stap om de juiste mindset te hebben. Lisa Miles, een creatief kunstenaar en professionele ontwikkelingsadviseur uit Pittsburgh, zei dat het hebben van de juiste gemoedstoestand zakelijke leiders in staat stelt om hun eigen talenten te ontwikkelen en te presenteren, terwijl ze anderen ook aanmoedigt om hetzelfde te vinden en te doen.
De grootste voordelen voor de juiste mentale benadering hebben, is dat het leiders helpt om creatiever te zijn, op een meer ontspannen manier te werken en open te staan voor het uitproberen van nieuwe benaderingen. "Al deze dingen zijn wat een persoon, een project, een afdeling sneller zal helpen en succesvoller dan rigide protocol, "vertelde Miles Mobby Business.
De sleutel tot het hebben van de juiste mentaliteit om een effectieve leider te zijn, is door jezelf niet te zien als iemand die boven anderen staat. Miles zei dat te sterk denken aan jezelf je leiderschapskwaliteiten niet zal vergroten en ook niet zal motiveren wie je probeert te leiden.
Zonder de juiste mindset, zijn uw kansen van het zijn van een effectieve leider zijn niet erg goed. Miles zei dat professionals die niet de juiste gemoedstoestand hebben, door de mensen die ze proberen te leiden, niet als een effectieve leider worden beschouwd, omdat ongeacht hun sterke kanten, talenten en vaardigheden, een slechte denkrichting elke kans belemmert die ze hebben om echt anderen inspireren.
"Je zult misschien als krachtig dictatoriaal worden gezien, maar niet bewonderd," zei Miles.
Om de juiste mentaliteit te hebben om anderen te leiden, moet je begrijpen wat je bent - en niet kunt - in staat bent , Zei Miles.
"Maak gebruik van wat je het beste doet en gooi uit waar je niet goed in bent," zei Miles. "Van daar, vertrek met volledige realistische kennis, maar een idealistische gemoedstoestand van waar uw interesses en vermogens u mee naartoe kunnen nemen." Zodra u uzelf begrijpt, kunt u proberen de personen te begrijpen die u bent belast met leiden, zij zei.
"Luister en observeer hun eigen stem over de kwestie," zei Miles.
Als u echt een leider bent, kunt u paden openen voor mensen die hen en uw bedrijf machtigen, zei ze.
"De kern is de persoon die de taak voltooit, met respect en waardering voor het werk en hopelijk bewondering voor uw mentorschap, wijze raad en leiderschap."
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
.
Het eenvoudige ding dat u kunt doen om uw medewerkers gelukkig te maken
Hoewel uw werknemers meer geld geven, zal hun motivatie waarschijnlijk toenemen, het gevoel is vaak vluchtig. Uit nieuw onderzoek blijkt echter dat een simpel "dank u" vaak een veel langduriger effect heeft. Van de werknemers die in het verleden een salarisverhoging hebben ontvangen, zei 40 procent dat het hun motivatie en appreciatieve gevoelens voor zes personen alleen maar verbeterde.
5 Grote zakelijke fouten om te voorkomen
Achteraf is 20/20 , ze zeggen. Aan de andere kant is vooruitziendheid van onschatbare waarde. Wat als je wist welke fouten je te wachten stonden en vooruitziend om ze te vermijden? Dat is waar Jim Muehlhausen op hoopt dat zijn boek 'The 51 Fatal Business Errors and How to Avoid Them' (Mulekick Publishing, 2008) je zal helpen.
Populaire Berichten