10 New Year's resoluties voor jonge werknemers

De eerste januari komt snel dichterbij en veel mensen hebben hun lijst met nieuwjaarsresoluties al opgesteld. Afvallen, meer sporten en zelfs nog aardiger zijn voor mensen zijn populaire beloften om met het nieuwe jaar te beginnen, maar hoe zit het met het verbeteren van je carrière?

Elk jaar organiseert personeelsbureau Spherion een Emerging Workforce Study, een onderzoek van Amerikaanse werknemers die zijn ontworpen om ontdek trends in werknemersmindsets en werkgeverspraktijken, in de context van sociale en economische gebeurtenissen.

"Gedurende de laatste 15 jaar heeft Spherion de veranderende houding van de Amerikaanse beroepsbevolking en de daaruit voortvloeiende implicaties voor Amerikaanse werkgevers opgespoord en bestudeerd," zei Sandy Mazur, afdelingsvoorzitter van Spherion. "Onze studie onthult gedachten over onderwerpen zoals rekrutering, retentie, work-life balance-programma's, werkplezier, gebruik van sociale media op de werkplek vanuit zowel het perspectief van werknemers als werkgevers.Dit onderzoek helpt bedrijven bij het maken van beter geïnformeerde HR-beslissingen die positief zullen zijn werknemersbetrokkenheid, productiviteit, retentie en een leger van merk beïnvloeders. "

Als de aankomende generatie van bedrijfsleiders, zouden millennials al vroeg in hun carrière gezamenlijke inspanningen moeten leveren om het meeste uit hun werkervaringen te halen . Gebaseerd op Spherion's Emerging Workforce Study Study-gegevens voor 2013, hier zijn de top 10 resoluties die millennials het komende jaar aan het werk zouden moeten zien:

1. Ga vaker uit je stoel. De meeste werknemers zitten sedentair tijdens de werkdag, wat schadelijk kan zijn voor de gezondheid. Maak er nu een gewoonte van om minstens één keer per twee of drie uur op te staan ​​om uit te rekken of rond te lopen. Als je wakker bent, loop dan niet doelloos rond. Kom langs om je manager te zien of in te checken bij een collega die je kent, maar waar je normaal niet mee werkt.

2. Schaduw senior leiders bij je bedrijf . Zesenvijftig procent van de millennials denkt dat het managementklimaat, inclusief open-deur beleid en of regelmatige communicatie met werknemers, belangrijk is voor retentie. Plan vergaderingen met het senior management om relaties te stimuleren en meer te leren over hun baan, waardoor u een beter inzicht krijgt in uw carrièrepad.
3. Denk na over wat uw manager zou doen . De meerderheid van de millennials geeft de voorkeur aan een baan waarbij van hen wordt verwacht dat ze nieuwe en betere manieren bedenken om dingen te doen. Als je vastzit in een baan, brainstorm dan hoe je manager je taak zou aanpakken en enkele van de taken die je dagelijks doet verbeteren. Breng vervolgens die wijzigingen aan om te laten zien dat u echt om uw werk geeft.
4. Maak meer tijd voor werk-privébalans : meer dan een derde van de millennials werkt minstens 41 uur per week en bijna de helft zegt dat het onderscheid tussen hun werk en hun privéleven niet erg duidelijk is. Maak in 2014 een ontsnapping aan het werk door een hobby na te streven die stress en evenwicht biedt, maar verwaarloos je werk in de tussentijd niet.
5. Breng je persoonlijke interesses naar de werkplek. je geniet van vrijwilligerswerk in de gemeenschap, organiseert een uitstapje voor jou en je collega's om deel te nemen. Millennials zijn sociaal bewuster en worden gedreven door oorzaken, dus samen vrijwilligerswerk zal teamwerk bevorderen en meer voldoening voor je op het werk geven.
6 . Laat je slechte gewoonten achter om door te gaan : voor vele millennials is het belangrijkste prioriteit om aan een volgende stap in hun carrière te denken, een promotie te krijgen. Maar weerspiegelen je dagelijkse acties dat? Elimineer tijdrovende afleiding, zoals het constant controleren en reageren op e-mails en het updaten van sociale mediakanalen terwijl u aan het werk bent.
7. Verbeter uw persoonlijk merk : Hoe zou u willen dat uw collega's u beschrijven? Wil je een expert in het onderwerp zijn of een manusje-van-alles? Zoek uit welke stappen u moet nemen om uzelf te verbeteren en de werknemer te zijn die u wilt zijn.
8. Onderhoud uw online merk : bijna de helft van de millennials zegt dat hun sociale netwerk de eerste plaats zou zijn waar ze naartoe zouden gaan als ze van werkgever zouden veranderen. Zorg ervoor dat al je sociale kanalen up-to-date zijn en vrij van twijfelachtige foto's en gesprekken. Als uw baas uw sociale profielen zou zien, zouden ze u dan trots of beschaamd maken?
9. Deelnemen aan meer trainings- en onderwijsprogramma's: College staat mogelijk achter u, maar dat betekent niet je moet stoppen met je opleiding. Meer informatie over uw branche door het bijwonen van gerelateerde conferenties en het volgen van lessen voor permanente vorming om uw vaardigheden te verbeteren en om beter te worden in uw werk.
10. Profiteer van uw door de werkgever gesponsorde programma's : meer werkgevers bieden tastbare voordelen zoals 401 (k) plannen, telewerken en flextime om talent aan te trekken en te behouden, maar gebruik je ze optimaal? Bekijk de programma's, zorg ervoor dat u in aanmerking komt en doe er zo vaak mogelijk aan mee zonder uw baan negatief te beïnvloeden.

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.

De 50 Gelukkigste Amerikaanse werkplekken

Het is allemaal lacherig dit jaar voor medewerkers van Pfizer en NASA, een nieuwe studie vondsten. Onderzoek door online carrière gemeenschap CareerBliss onthulde dat farmaceutisch bedrijf Pfizer de gelukkigste plaats is om te werken in de VS, gevolgd door NASA en het Amerikaanse ministerie van Defensie.

(Algemeen)

Google & Chase bieden $ 3 miljoen aan Small Business Grants

Chase en Google werken samen om kleine bedrijven te helpen met hun behoeften op het gebied van kapitaal en sociale media. Deze maand lanceerde Chase Mission Main Street Grants, een programma dat subsidies van $ 250.000 toekent aan 12 kleine bedrijven in de Verenigde Staten. Naast de winnaars krijgen alle bedrijven die een beurs aanvragen en voldoen aan de vereisten om in aanmerking te komen, toegang tot een toolkit voor sociale media en ontvangen ze een speciale advertentie-aanbieding van Google.

(Algemeen)