Vijf manieren om personeelsdiefstal te voorkomen

Volgens de Amerikaanse Kamer van Koophandel is ongeveer 75 procent van alle werknemers op de een of andere manier van het werk stelen. Uit recent onderzoek blijkt dat er zelfs tijdens het wervingsproces manieren zijn om het tij van werknemersdiefstal te helpen indammen.

"Hoewel het complex lijkt, is een afdekking tegen diefstal en fraude van werknemers het herinrichten van het wervingsproces om werknemers te helpen screenen. die lijden aan 'selectieve integriteit' ", zegt Dennis Collins, hoogleraar business aan het Edgewood College in Madison, Wisconsin." Nadat een werkgever iemand ontslaat voor diefstal, is de natuurlijke vraag die ze stellen: "Hoe zouden we zelfs huren? die kerel?' Collins zei. "Nou, door je aanwervingspraktijken te veranderen, kun je mensen screenen die eerder geneigd zijn te stelen, en het aantal keren verminderen dat je jezelf ooit die vraag opnieuw moet stellen."

Collins, die onlangs het boek "Essentials" schreef van bedrijfsethiek "(John Wiley and Sons, 2010), biedt vijf tips voor managers die sollicitanten screenen:

-

Gehoorlijke grondregels naleven - Hoewel er veel vragen zijn, verbiedt de wet u om werk te vragen Kandidaten om discriminatie te elimineren, er zijn nog steeds veel vragen die u kunt stellen. -Gebruik Ethische vragen op het interview -

Te veel interviewers verdoezelen vragen die het karakter van een persoon testen. Vraag de kandidaat hoe hij of zij tijdens een vorige taak heeft gereageerd op iemand die steelt, zich bezighoudt met seksuele intimidatie, of hoeken doorsnijdt ten koste van hoge ethische normen. Vraag hen of een meerdere ooit heeft gevraagd om iets onethischs te doen en, zo ja, hoe ze reageerden. Zelfs degenen die oneerlijk zijn over hun antwoorden, kunnen onthullen hoe zij over ethiek in het algemeen denken. -

Gedragsinformatie bekijken - Gedragsinformatie kan worden verzameld over sollicitanten via cv's, referentiecontroles, achtergrondcontroles en enkele basisintegriteitstests die kandidaten ondervragen door middel van 'wat-hoe-doe'-stijlsituaties. Drie standaard integriteitstests zijn afkomstig van het Reid-rapport, de Stanton-enquête en de personeelsselectie-inventaris (PSI), die gemakkelijk kunnen worden gevonden met een Google-zoekopdracht als u er nog geen toegang toe heeft. -Test persoonlijkheidskenmerken -

De kenmerken die bepalen of een medewerker min of meer oneerlijk is, zijn onder meer consciëntieusheid, gedrag van organisatieburgerschap en sociale dominantie. Voor de eerste twee wil je hoge scores zien, met lagere scores op de laatste. Nogmaals, persoonlijkheidstests zijn op grote schaal beschikbaar om deze eigenschappen te detecteren. -Andere tests -

Enkele van de meest onthullende tests zijn de meest voor de hand liggende: alcoholtests, drugtests en zelfs polygraaftests, indien wettelijk toegestaan. Veel kandidaten kunnen hier bezwaar tegen maken als werkgelegenheidsvereisten, maar in een wereld waarin 7 procent van onze economie in rook opgaat door diefstal van medewerkers en fraude, moeten bedrijven zich niet schamen om een ​​streep in het zand te zetten. Hoewel degenen die weigeren om deze tests af te leggen niets te verbergen hebben, is het duidelijk dat degenen die het erover eens zijn niets te verbergen hebben, zei Collins, die lid is van de redactieraad van Encyclopedia of Business Ethics and Society, Journal of Business Ethics and Journal of Academische ethiek. Afgeleide werknemers kosten bedrijven in de VS $ 650 miljard per jaar Emotionele intelligentie kan werknemersgeluk voorspellen

• Vrouwen, niet-EU-werknemers melden wangedrag meer dan tegenhangers

---



Samsung Galaxy Note 5 versus iPhone 6 Plus: wat is beter voor bedrijven?

Samsung's nieuwste big-screen telefoon, de Galaxy Note 5, biedt alles wat werknemers willen: een groot 4,7-inch display voor productiviteit, een vingerafdrukscanner voor extra beveiliging en zelfs een ingebouwde stylus voor moeiteloos noteren. Kan de 5-inch iPhone 6 Plus van Apple zich meten met de Note 5 als een werktelefoon?

(Bedrijf)



Invasie van privacy: wat consumenten denken van gepersonaliseerde online advertenties

In plaats van klanten te helpen, kunnen gepersonaliseerde online advertenties ze afschrikken, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een recent gepubliceerd onderzoek in het International Journal of Advertising bleek dat in plaats van gericht op de voordelen van het ontvangen van gepersonaliseerde advertenties tijdens het surfen op internet, maken veel consumenten zich meer zorgen over de risico's voor hun privacy die deze gerichte advertenties met zich meebrengen.

(Bedrijf)