Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden
Bedrijven willen top aantrekken talent moet een flexibele werkomgeving bieden, blijkt uit nieuw onderzoek.
Uit onderzoek door het nationale moederbedrijf voor talentverwerving en loopbaanontwikkeling blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zegt dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken naar een nieuwe jobor die bepaalt voor welk bedrijf hij moet werken - meer dan 10 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.
Bovendien heeft 39 procent van de ondervraagden overwogen om te vertrekken of te gaan werken omdat het niet flexibel was genoeg.
"De belangrijkste afweging van de enquête van dit jaar is dat flexibele werktrends steeds meer aandacht krijgen en momentum", zegt Mom Corps oprichter en CEO Allison O'Kelly. "We zien meer werknemers vragen om de werksituaties die ze nodig hebben en meer bedrijven die flexibiliteit bieden als strategie voor talentbeheer."
Daarnaast zijn Amerikanen bereid om veel op te geven voor een beetje flexibiliteit op de werkplek. Bijna de helft van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zou bereid zijn om hun salaris te verlagen in ruil voor meer flexibiliteit op het werk. Ondanks hun verlangen naar flexibiliteit, aarzelen veel werknemers nog steeds om flexibele werkopties te vragen: De studie vond dat bijna 50 procent van de werknemers denkt dat het vragen om meer flexibiliteit hun kansen op baanontwikkeling zou schaden.
"Terwijl het personeelsbestand als geheel een toename van beschikbare flexibele werkopties ziet, is er nog steeds een aanzienlijke afstand tussen wat wordt aangeboden en welke medewerkers zich bevoegd voelen om te profiteren van, "zei O'Kelly. "Erger nog, werknemers voelen zich nog steeds gevoelig voor verminderde carrièrekansen als ze om alternatieven vragen."
Uit de studie bleek dat het de jongere werknemers zijn die de leiding hebben over een niet-traditioneel werkschema: bijna 85 procent van de 35-plussers is al hebben een beetje flexibiliteit in hun huidige baan, vergeleken met slechts 67 procent van de 55-plussers.
Bovendien zou bijna 60 procent van de werkende volwassenen van 35 jaar en jonger alternatieve werkmogelijkheden overwegen - zoals uitzendarbeid, contractering, parttime of consulting - in plaats van een traditionele fulltime baan om het evenwicht tussen werk en privé beter te bereiken. Dit percentage is meer dan 10 procentpunten hoger dan voor welke andere leeftijdsgroep dan ook.
Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2000 Amerikaanse volwassenen, waarvan bijna 900 fulltime of parttime.
Oorspronkelijk op MobbyBusiness.
Amerikanen voelen meer zelfverzekerd over de stabiliteit van werkgevers
Na jaren van onzekerheid over hun vermogen om hun baan te behouden, tonen nieuwe gegevens dat de meeste Amerikaanse werknemers een hernieuwd gevoel van optimisme hebben over hun werksituatie. Volgens het werkgelegenheidsrapport van Randstad denkt bijna driekwart van de werknemers dat het onwaarschijnlijk is dat ze hun baan in de komende 12 maanden verliezen.
Wat is het waardevolste bedrijfsmiddel van een bedrijf voor een klein bedrijf?
Eigenaren van kleine bedrijven ken het belang van tijd. In een recente enquête schatten eigenaren van kleine bedrijven hun tijd als de belangrijkste aanwinst voor hun bedrijf door computers en hun mobiele telefoons te verslaan. In totaal beoordeelde 38 procent van de bedrijfseigenaren tijd als hun belangrijkste bezit, maar de helft daarvan van alle ondernemers hebben genoeg tijd de grootste uitdaging gekost om hun kleine onderneming te beheren.
Populaire Berichten