Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden
Bedrijven willen top aantrekken talent moet een flexibele werkomgeving bieden, blijkt uit nieuw onderzoek.
Uit onderzoek door het nationale moederbedrijf voor talentverwerving en loopbaanontwikkeling blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zegt dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken naar een nieuwe jobor die bepaalt voor welk bedrijf hij moet werken - meer dan 10 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.
Bovendien heeft 39 procent van de ondervraagden overwogen om te vertrekken of te gaan werken omdat het niet flexibel was genoeg.
"De belangrijkste afweging van de enquête van dit jaar is dat flexibele werktrends steeds meer aandacht krijgen en momentum", zegt Mom Corps oprichter en CEO Allison O'Kelly. "We zien meer werknemers vragen om de werksituaties die ze nodig hebben en meer bedrijven die flexibiliteit bieden als strategie voor talentbeheer."
Daarnaast zijn Amerikanen bereid om veel op te geven voor een beetje flexibiliteit op de werkplek. Bijna de helft van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zou bereid zijn om hun salaris te verlagen in ruil voor meer flexibiliteit op het werk. Ondanks hun verlangen naar flexibiliteit, aarzelen veel werknemers nog steeds om flexibele werkopties te vragen: De studie vond dat bijna 50 procent van de werknemers denkt dat het vragen om meer flexibiliteit hun kansen op baanontwikkeling zou schaden.
"Terwijl het personeelsbestand als geheel een toename van beschikbare flexibele werkopties ziet, is er nog steeds een aanzienlijke afstand tussen wat wordt aangeboden en welke medewerkers zich bevoegd voelen om te profiteren van, "zei O'Kelly. "Erger nog, werknemers voelen zich nog steeds gevoelig voor verminderde carrièrekansen als ze om alternatieven vragen."
Uit de studie bleek dat het de jongere werknemers zijn die de leiding hebben over een niet-traditioneel werkschema: bijna 85 procent van de 35-plussers is al hebben een beetje flexibiliteit in hun huidige baan, vergeleken met slechts 67 procent van de 55-plussers.
Bovendien zou bijna 60 procent van de werkende volwassenen van 35 jaar en jonger alternatieve werkmogelijkheden overwegen - zoals uitzendarbeid, contractering, parttime of consulting - in plaats van een traditionele fulltime baan om het evenwicht tussen werk en privé beter te bereiken. Dit percentage is meer dan 10 procentpunten hoger dan voor welke andere leeftijdsgroep dan ook.
Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 2000 Amerikaanse volwassenen, waarvan bijna 900 fulltime of parttime.
Oorspronkelijk op MobbyBusiness.
Secretaresses maken comeback dankzij 'Mad Men'
Secretaresses maken een comeback. Maar niet de feitelijke werknemers - de functie zelf. Het gebruik van de term secretaris om een administratief medewerker te beschrijven, is decennialang achteruit gegaan, mede dankzij de feministische beweging. Nu zijn er echter taakomschrijvingen met het woord "secretaresse" in opkomst, mogelijk vanwege het succes van de AMC-serie "Mad Men", die het imago van de zakelijke helper opnieuw heeft geactiveerd en tot glamour heeft verheven.
Mind Your Business: Scientology, het businessplan
Kunnen runnen, controverse en buitenaardse wezens. Ja, Scientology is weer in het nieuws. Deze keer is het te danken aan een veelbesproken artikel in The New Yorker. En hoewel je je misschien niet abonneert op hun religieuze overtuigingen, moet je toegeven dat deze mensen weten hoe ze een bedrijf moeten runnen.
Populaire Berichten