Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren

Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.

Titel III Crowdfunding Wijzigingsverklaringen Startup Fondsenwerving voor goed

De Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) heeft vandaag (30 oktober) 3 tegen 1 gestemd om regels goed te keuren voor de verkoop van effecten via online equity crowdfunding. De goedkeuring schrapte de laatste grote hindernis in de langverwachte bepaling van de Jumpstart Our Businesses en Startups Act (JOBS Act), beter bekend als titel III equity crowdfunding.

Zeggen: 5 dingen die je baas wil horen zeggen

Hoewel je misschien anders denkt, wil je baas je ideeën horen. Hoewel slechts driekwart van de werknemers denkt dat hun werkgevers hun meningen waarderen, vertellen hun bazen een ander verhaal, volgens nieuw onderzoek van Randstad VS. Bijna alle ondervraagde bazen zeiden dat ze de gedachten en ideeën van hun personeel waarderen, met 73 procent van mening dat hun bedrijf succesvoller zou zijn als het nog meer luisterde naar feedback van medewerkers.

Wilt u uw werknemers behouden? Geef hen groeimogelijkheden

Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun retentiecijfers moeten rekening houden met het volgende: werknemers hebben heel verschillende redenen om te blijven werken dan voor het verlaten van een baan. In een wereldwijd onderzoek van adviesbureau BlessingWhite hebben werknemers onthuld dat ze een baan behouden omdat ze van het werk houden dat ze doen.

'Made in America': de zin die kleine bedrijven zal redden?

Scott PaulAlliance voor Amerikaanse productie Verenigde Staten heeft in het laatste decennium meer dan een derde van zijn productiebanen verloren, 5,73 miljoen. Achtergebleven zijn lege fabrieken, steden die te maken hebben met uitgeputte belastinginkomsten en gezinnen die worstelen om te overleven. Maar zelden in de publieke discussie over de economie of de strijd van het land om solvabel te blijven, komt het onderwerp van de noodzaak om de productie thuis te brengen.

Game On: atleten pakken de sport van het bedrijfsleven aan

Zoomruimte [Ontdek hoe Zoom Room iPads gebruikt om zijn bedrijf te runnen] Als je atleten hebt afgeschrikt als 'domme jongens' die niet zijn geknipt voor de druk om een ​​bedrijf te bezitten, zou het je kunnen verbazen dat er genoeg atletische ondernemers zijn en dat hun atletisch vermogen zich heel gunstig leent voor succes in de bedrijfswereld.

Mobiele apps Bespaar kleine bedrijven $ 17.6 Miljard Jaarlijks

Mobiele apps helpen Amerikaanse ondernemers tijd en geld te besparen geld, omzet en productiviteit verhogen, effectiever werken en hun klanten beter van dienst zijn, een nieuw onderzoek onder eigenaren van kleine bedrijven. Met een app voor bijna elke zakelijke behoefte, schakelen eigenaren van kleine bedrijven snel over op mobiele technologieën - van alles, van GPS-navigatie tot creditcardverwerking - om hun ondernemingen te leiden.

Wil je op een realityshow zijn? Start hier

De nieuwe website, RealityShowBuzz.com, is het eerste online forum dat zich richt op het hosten van realityshows met iedereen, inclusief bedrijfseigenaren die hun bedrijf willen promoten, gezinnen die op zoek zijn naar haal beroemde en wannabe acteurs op zoek naar hun grote doorbraak. Het is het idee van Will Moffett, een internetondernemer die een datingsite en een sociale netwerksite heeft gelanceerd.

Bedenk uw zaken: welke generaties Y Job Hunters moeten weten

Veel pas afgestudeerde jonge professionals met een fris gezicht die dit voorjaar naar het personeel komen, merk dat ik veel op mijn tong bijtende. Blijkbaar ben ik onbewust gepromoveerd tot de achterkant van een steeds groter wordende generatiekloof. Vanuit mijn nieuwe functie hier op het hoogtepunt van de spreekwoordelijke 'heuvel' die ik op het punt sta ouder te worden, denk ik erover na hoe degenen onder ons boven de 35 de dingen zo anders kunnen zien dan de enthousiaste stelligheid van carrière gerichte nieuwelingen nippend op onze hielen.

Amerikaanse werknemers vertrouwen hun baas niet

Amerikanen vertrouwen hun niet bazen, volgens nieuw onderzoek. Slechte communicatie, gebrek aan gepercipieerde zorg, inconsistent gedrag en percepties van vriendjespolitiek waren enkele van de redenen die respondenten aanhaalden in een recent onderzoek dat vertrouwen - of het gebrek daaraan - beoordeelde in de senior leiders van werknemers.