Bedenk uw zaken: welke generaties Y Job Hunters moeten weten

veel pas afgestudeerde jonge professionals met een fris gezicht die dit voorjaar naar het personeel komen, merk dat ik veel op mijn tong bijtende. Blijkbaar ben ik onbewust gepromoveerd tot de achterkant van een steeds groter wordende generatiekloof. Vanuit mijn nieuwe functie hier op het hoogtepunt van de spreekwoordelijke 'heuvel' die ik op het punt sta ouder te worden, denk ik erover na hoe degenen onder ons boven de 35 de dingen zo anders kunnen zien dan de enthousiaste stelligheid van carrière gerichte nieuwelingen nippend op onze hielen.

En hoewel ik moeite heb om het feit te accepteren dat ik nu dingen zeg als: "Maar is ze niet ongemakkelijk

in die spijkerbroek?" Ik ben ook van de overtuiging dat we doorgewinterde dierenartsen het verschuldigd zijn aan de volgende generatie om wat van onze zuurverdiende werkplekwijsheid door te geven. De realiteit is - voor een paar jaar, trouwens - dat degenen onder ons die zijn gaan werken toen banen in de krant werden geadverteerd, nog steeds het grootste deel van het aannemen en ontslaan zullen doen. Dus, in willekeurige volgorde, hier zijn een paar inzichten voor nieuwe werkzoekenden. Te veel delen!

- Er zijn enkele dingen die je beter kunt nalaten. Je behoefte aan een beetje R & R na een slopende laatste semester komt voor de geest. En misschien dat je later op de dag wilt uitleggen dat je het sollicitatiegesprek wilt inplannen omdat je van plan bent de avond tevoren uit te gaan, is ook niet zo'n geweldig idee. Het stuurt een slechte boodschap - net als dat je niet echt de baan wilt.

Het is niet allemaal goed - Terwijl "het allemaal goed is" en "mijn slechte" cool zijn wanneer je Ultimate Frisbee of opknoping speelt samen met je vrienden, de terminologie geeft een minder-dan-professionele houding ten opzichte van een potentiële werkgever weer. Vanuit het oogpunt van de werkgever is het vaak niet 'helemaal goed', omdat hij of zij waarschijnlijk moeite heeft om een ​​werknemer te vinden die niet de behoefte voelt om elke misstap af te wijzen door 'mijn slechte' te zeggen. Stop flip-flopping

- Ik hou net zo veel van een goede schoen als het volgende meisje. Muilezels, flats, wiggen, wat dan ook. Maar serieus, een flip-flop hoort niet bij een sollicitatiegesprek. Ooit. Het is zomer. Je tenen zijn heet. Ik begrijp het. Het maakt me nog steeds niet uit. Zet een schoen aan. Geen enkele werkgever wil je kleine zwijntjes zien. (En als hij dat doet, vertrouw me dan, je wilt niet voor hem werken.) Geen probleem

- Oh, het is een probleem, oké. Of je nu solliciteert naar een slager, een bakker of een kandelaar, geen potentiële werkgever (of huidige werkgever) wil je horen de twee kleine woorden "geen probleem" mompelen als reactie op de twee kleine woorden " dank je." Waarom? Omdat wanneer iemand "dank u" zegt en u zegt "geen probleem", het de subtiele boodschap stuurt dat u de persoon een plezier deed. Zoals in: "Hé, man, het is geen probleem, ik deed toch niets." In plaats daarvan, wanneer iemand je bedankt, willen ze je horen zeggen: "Graag gedaan" of "Het was me een genoegen" of, beter nog, een zeer winterhard, "Nee, bedankt voor de gelegenheid." Hier is het ding - wanneer je "geen probleem" zegt tegen je toekomstige baas, denkt ze: "Het verdomde wel beter geen probleem te zijn, want ik betaal elke week je salaris." Ze is gewoon te beleefd om het hardop te zeggen. Krijg een echte

- Hier is een waarheid over het leven: Met uitzondering van een paar mediamiljardairs, Suri Cruise en toekomstige erfgenaam van Prins William, begint iedereen zijn werkleven aan de onderkant van die gammele oude bedrijfsladder. Terwijl velen fantaseren over het maken van zes figuren uit de poort, doet bijna niemand dat. Dus, alsjeblieft, pas je verwachtingen aan. Een eerste baan met een vast salaris, gezondheidsvoordelen en een 401 (k) is een goede deal. Elke bedrijfseigenaar (met de mogelijke uitzondering van olie-execs en beheerders van hedge funds) zal u vertellen dat het echt, heel moeilijk om winst te maken. Als een bedrijf je een redelijk salaris biedt met voordelen, geven ze je veel meer dan ze kregen toen ze hun eerste "open voor bedrijf" -teken hingen. Doe het goed

- Iedereen die aan de huurkant van een sollicitatiegesprek zat, zal je vertellen: er zijn veel gekke mensen in de wereld. Ik weet zeker dat u niet een van hen bent, maar uw toekomstige werkgever weet dat nog niet. Het inhuren van je, hoe indrukwekkend je stage ook is bij een flitsende tech-startup, is nog steeds een grote gok. Je nieuwe werkgever heeft geen idee wat voor verrassingen er uit de doos van Pandora komen die een nieuwe werknemer is. Dus, wanneer ze een kans nemen en je de baan aanbieden, probeer dan opgewonden te klinken - zelfs als je het goed vindt. Er is niets ergers dat het voelt alsof je nieuwe huur al is afgemat. Geen sms, alstublieft

- Ik ben misschien ouderwets, maar hier is een vuistregel: als je iemand niet goed genoeg kent om te zijn uitgenodigd om thuis te komen, sms ze niet. Er is iets met een tekst die persoonlijker is dan een e-mail, een Facebook-bericht of een tweet. Hoewel mobiele telefoons de vaste lijnen grotendeels hebben vervangen, heeft sms'en e-mailen niet vervangen. Als iemand je zijn mobiele nummer geeft, is het goed om hem te bellen. Maar als je niet expliciet wordt gevraagd om dit te doen, sms je je toekomstige baas niet. Het is gewoon te persoonlijk. Wees geen Weiner

- Leer een les van Anthony Weiner, het onlangs onttroonde voormalige congreslid uit New York. Niets op Twitter is privé. Als u ervoor kiest uw vertoningen van een bedrijf of een manager te tweeten na uw interview, gaat u ervan uit dat ze het zullen lezen. Als je de wereld echt wilt vertellen hoe je je voelt voor het interview, zorg dan dat je de baan niet echt nodig hebt, want je zult het waarschijnlijk niet krijgen. Maar maak je geen zorgen - het is allemaal goed. Jeanette Mulvey is de hoofdredacteur van MobbyBusiness. Ze schrijft al meer dan 20 jaar over kleine bedrijven en was vroeger haar eigen e-commercebedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op MobbyBusiness. Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op .

The Great Myth of Work-Life Balance Scientology: The Business Plan

Sucking Up to the Boss Kan goed zijn voor uw gezondheid

---



Tebow op 'Most Coveted' Celebrity Goedkeuring Lijst

Wat hebben een mediamagnaat, een Grammy-winnende zanger, een hertogin en een back-upkwartback gemeen? Ze behoren allemaal tot de meest begeerde beroemdheden voor endorsements, volgens promotiegenoot The Marketing Arm en hun Davie Brown-index. De Davie Brown-index voor endorsements bekijkt de invloed van een beroemdheid op basis van het vermogen dat ze hebben om de aankoop te beïnvloeden beslissingen van consumenten.

(Algemeen)



Retailers onthullen grote insights van Big Data

Naast bij het afstemmen van bedrijfsactiviteiten, proberen bedrijven ook hun marketinginspanningen te verbeteren met het verzamelen van gegevens in de winkel. Bedrijven proberen de effectiviteit van huidige campagnes te bepalen door middel van gegevensverzameling. Bovendien zei 43 procent van de bedrijven dat ze gegevens gebruiken voor business intelligence of klantinzichten.

(Algemeen)