Hoewel werknemersbetrokkenheid toeneemt, is het nog steeds niet op het niveau dat werkgevers zouden willen, zo blijkt uit nieuw onderzoek.
Een onderzoek van het uitzendbureau Robert Half onthulde dat 60 procent van de leidinggevenden zegt dat hun werknemers meer betrokken zijn bij het werk dan drie jaar geleden. 52 procent van de ondervraagden zei echter nog steeds bezorgd te zijn dat hun werknemers niet zo geïnvesteerd zijn in hun baan als mogelijk zou zijn.
Paul McDonald, senior executive director bij Robert Half, zei dat medewerkersbetrokkenheid belangrijk is voor organisaties omdat werknemers die meer toegewijd zijn aan hun werk zijn ook productiever.
"Ze zijn doorgaans ook meer toegewijde teamleden en minder geneigd om te springen," zei McDonald in een verklaring. "Dit is een bijzonder belangrijke overweging voor bedrijven in de huidige omgeving van lage werkloosheid en een tekort aan geschoolde werknemers."
Het onderzoek wees uit dat de meest geëngageerde werknemers die zijn in Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix en St. Louis.
"Werknemers zijn vaker geneigd om nieuwe uitdagingen aan te gaan en regelmatig feedback te geven," zei McDonald. "Ze zullen ook meer zin en motivatie vinden in hun werk als ze begrijpen hoe hun bijdragen passen in de algemene doelstellingen van het bedrijf." P> Om werknemersbetrokkenheid te verbeteren, biedt Robert Half werkgevers enkele tips:
Bespreek hun toekomst.
Innovatie op de werkvloer: hoe het te gebruiken
Het is moeilijk om vandaag een organisatie te vinden die innovatie openlijk zou verwerpen. Dit modewoord is de mantra geworden van elk bedrijf dat de nieuwste en beste oplossingen voor de problemen van zijn sector probeert te bieden. Maar als een bedrijf hoopt een gestage stroom van nieuwe en creatieve ideeën te produceren, moet het eerst beseffen dat innovatie complexer is dan vooruit te komen met de eerste fatsoenlijke suggestie die komt.
4 Manieren om uw beste IT-talent te behouden
Een nieuw onderzoek door het personeel van Robert Half Technology onthulde een verbrokkeling tussen hoe gelukkige bedrijfsleiders denken dat hun IT-medewerkers zijn en die werkelijke tevredenheid van werknemers. Meer in het bijzonder, hoewel bijna driekwart van de chief information officers de tevredenheid van hun werknemers tamelijk hoog schat, is meer dan een derde van de ondervraagde IT-medewerkers van plan om volgend jaar een andere baan te zoeken.