5 Branches waar bedrijven met een eigen bedrijf langer overleven

Afhankelijk van de industrie hebben bedrijven die eigendom zijn van vrouwen een grotere kans op succes op de lange termijn, suggereert nieuw onderzoek. Een onderzoek van Cornell University heeft aangetoond dat, ondanks eerdere studies die het tegenovergestelde beweren, vrouwelijk eigendom de sleutel is om op lange termijn voor veel bedrijven te overleven.

En gebieden, "zei Michele Williams, een van de auteurs van de studie en een assistent-professor van het gedrag van organisaties in de Industrial and Labor Relations School van Cornell. Williams zei dat de studie bijdraagt ​​aan het debat over gender en bedrijfseigendom door verder te gaan dan de typische vragen die gesteld worden door onderzoekers en beleidsmakers.

"We onderzoeken de vaak genegeerde derde mogelijkheid - dat bedrijven die eigendom zijn van bedrijven systematisch de bedrijven in handen van mannelijke bedrijven in specifieke industriële sectoren en regio's overleefden," zei ze.

"Een van onze meer verrassende bevindingen was dat eetgelegenheden die alcohol- en drankgelegenheden serveren, langer overleven onder vrouwelijk eigendom," zei Arturs Kalnins, een van de auteurs van het onderzoek en een universitair hoofddocent strategie aan Cornell's School of Hotel Administration. "Dit druist in tegen enkele stereotypen dat restaurants en pubs door mannen gedomineerde bedrijven zijn."

Uit de studie bleek dat de grootte van een stad ook een rol speelt in de overlevingskansen van bedrijven die eigendom zijn van vrouwen. In steden met een bevolking van meer dan 500.000 duurden bedrijven die eigendom waren van vrouwen langer, terwijl bedrijven met een mannelijk bezit langer overleefden. Kalnins zei dat gedurende 25 jaar, door de economie heen verzamelde aggregatiestudies geen onderscheid hebben gemaakt tussen verschillende soorten industrieën.

"Deze studies laten vaak zien dat bedrijven in handen van een man langer overleven," zei Kalnins. "Nieuwe soorten studies zullen aantonen dat dit alleen in bepaalde industrieën het geval is."

De studie: "Wanneer overleven bedrijven van vrouwenbedrijven hun bedrijven in handen van mannen? Een gedesaggregeerde aanpak door industrie en geografie," zal worden gepubliceerd dit jaar in de Journal of Business Venturing.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Kan ze geen verhoging geven? 10 Andere dingen Werknemers Willen

Geen verrassing hier: de meeste van uw werknemers willen een verhoging. Maar zelfs als uw bedrijf het zich niet kan veroorloven om al uw werknemers loonsverhogingen toe te kennen, zijn er andere manieren om te voorkomen dat u op zoek gaat naar een nieuwe baan. 62 procent van de werknemers zou overwegen om een ​​nieuwe baan te zoeken als ze ontving geen loonsverhoging binnen een jaar na het starten van die functie, volgens nieuw onderzoek van de online carrièresite Glassdoor.

(Leiderschap)

Uw werknemers willen niet allemaal dezelfde bedrijfscultuur ... Wat nu?

"Elke medewerker heeft verschillende behoeften ", zegt Andrew Johnson, resource manager bij personeelsbureau Kavaliro. "[Ze] zullen verschillende doelen en percepties hebben van de bedrijfscultuur.Corporaties moeten zich aanpassen om verschillende benaderingen te formuleren, de generatiekloof en diverse persoonlijkheidskenmerken te verzegelen zodat alle werknemers kunnen gedijen en gelukkig zijn in een bepaalde bedrijfscultuur.

(Leiderschap)