De loonkloof afsluiten: salarisonderhandelingen Tips voor vrouwen


De loonkloof afsluiten: salarisonderhandelingen Tips voor vrouwen

De meeste professionals zijn op een of ander moment gevraagd naar hun huidige salaris tijdens een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van waar je interviewt, kan die vraag nu echter voor werkgevers onwettig zijn om te vragen: Sommige staten en steden hebben onlangs wetten aangenomen die interviewvragen over huidige en vorige salarissen verbieden.

Volgens een 2015 Pew Research Center-analyse, vrouwen verdiende 83 procent van wat mannen verdiend in zowel full- en part-time posities op basis van gemiddelde uurloon. Op basis van deze schatting zou het extra 44 dagen werk voor vrouwen kosten om te verdienen wat mannen in 2015 deden.

De salarisvraag stelt bedrijven in staat een compensatieofferte te baseren op de huidige of laatste werkgever's identificatie van uw waarde, in plaats van standaard marktwaarde. Dit betekent dat werkgevers de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen gemakkelijk kunnen bestendigen en ervoor kunnen zorgen dat lagerbetaalde werknemers niet in de salarisschaal kunnen springen.

Massachusetts was een van de eerste staten die werkgevers verbood vragen te stellen over salarissen van sollicitanten voordat ze een De New York Times meldde dit in 2016.

De wet, die in juli 2018 van kracht moet worden, vereist dat managers een compensatiecijfer vooraf vermelden op basis van de waarde van de positie voor het bedrijf, ongeacht de aanvragers. huidig ​​salaris. New York City volgde zijn voorbeeld en keurde een maatregel goed die het aanvragen van sollicitanten over hun salarishistorie verbiedt, die op 31 oktober 2017 ingaat.

"Professionals moeten worden betaald op basis van hun vaardigheden, ervaring en de waarde die ze hebben tot stand brengen, niet door hun onderhandelingsvaardigheden of salarisgeschiedenis, "zei Amanda Augustine, expert in loopbaanbegeleiding voor TopResume. "Het [doorgeven van deze wetten] is een belangrijke stap om de loonkloof tussen mannen en vrouwen met gelijke talenten en capaciteiten te dichten."

"Voorstanders van de wet verdedigen het als een manier om de loonkloof te elimineren, met het argument dat een Het gebruik van de eerdere salarisgeschiedenis van een sollicitant door een werkgever kan leiden tot op geslacht gebaseerde loondiscriminatie, "zei Christine Hendrickson, medevoorzitter van Seyfarth Shaw's Pay Equity Group en senior counsel, in een verklaring. "De theorie is dat aanvragers zouden worden betaald op basis van hun eerdere inkomsten, in plaats van wat ze zou worden aangeboden als beoordeeld op een schone lei."

Om dit initiatief verder te bestrijden, zal de New York City Commissie voor de rechten van de mens de nieuwe wet handhaven, aldus de verklaring. De commissie legt een boete op van maximaal $ 125 voor een onbedoelde overtreding en tot $ 250.000 voor een 'opzettelijke kwaadwillige overtreding'.

Als iemand u vraagt ​​naar uw vorige salaris in een staat of stad waar het illegaal is, Vertel het beleefd aan hen en verschuif het gesprek naar uw salarisverwachtingen.

"Je kunt er aardig over zijn," zei Vicki Salemi, carrière-expert bij Monster. "Verdedig je niet, maar je kunt iets zeggen in de trant van:" Ik heb begrepen dat dit volgens de New York City-wet niet is toegestaan ​​en dat het nieuw is, zoveel mensen weten het misschien niet. " Je zegt eenvoudig feiten. Dan snel [overgang] naar waar je over kunt praten - wat je wilt verdienen! "

De loonkloof dichten

"Als voormalig recruiter van bedrijven heeft slechts 1 op de 10 vrouwen onderhandeld hun aanbiedingen met mij, vergeleken met 9 op de 10 mannen die dat altijd deden, ongeacht [of ze nu gekwalificeerd waren of niet, "zei Salemi. "Je moet nog steeds onderzoek doen om te beoordelen wat je verwachtingen zijn, zodat je jezelf niet ondermijnt. Vraag om meer wanneer ze je de eerste aanbieding aanbieden en ... hou je vast aan wat je waard bent."

Augustine is het daarmee eens. "Veel vrouwen zijn bang om te onderhandelen omdat ze bang zijn om te veel opdringerig te worden," zei ze. "Er is een angst dat als ze meer geld vragen, het werkaanbod wordt ingetrokken, ze zijn erg bezorgd over beleefd te zijn, vaak ten koste van hun salaris."

Bovendien zeiden Augustinus dat vrouwen vaak het gevoel hebben dat ze het nodig hebben om hun waarde te bewijzen voordat ze om meer geld kunnen vragen. Mannen, aan de andere kant, gaan vaak naar deze gesprekken in de verwachting een betere baanaanbieding te kunnen vragen en krijgen.

"Het feit is dat, als je niet vraagt ​​naar wat je wilt, je dat niet zult doen snap het, "zei Augustinus. "Je moet onderhandelen."

Ongeacht het geslacht, zijn hier vijf tips om je te helpen bij het onderhandelen over het compensatiepakket dat je verdient:

Doe je huiswerk.

Als je met vertrouwen gaat onderhandelen, moet je wees voorbereid. Onderzoek de marktkoers voor uw positie door een bezoek te brengen aan Glassdoor, Salary.com en PayScale, rekening houdend met de locatie, de omvang en de industrie van het bedrijf, zei Augustine. Stel een verklaring klaar.

Het is belangrijk om verklaringen klaar te hebben zodat u klaar bent zijn niet overrompeld als het salaris wordt verhoogd. Focus op uw salarisverwachting en geef specifieke voorbeelden waarom u verdient waar u om vraagt, zei Salemi. Focus op uw huidige en toekomstige waarde.

Wat brengt u naar de tafel? Maak een lijst van je belangrijkste bijdragen en prestaties, kwantificeer ze waar mogelijk, zei Augustinus. Hoe kunt u (of kunt u) kosten besparen, meer inkomsten genereren, de efficiëntie stroomlijnen, de klanttevredenheid verbeteren, enz. < Onthoud dat het niet persoonlijk is.

Onderhandelen gaat niet over het winnen van één persoon en het verlies van de andere persoon . Het gaat erom dat elke partij een beetje geeft om te houden of te krijgen wat ze het liefst willen. Laat emoties aan de deur. Als je voelt dat je emoties stijgen, wacht dan totdat je het kunt trekken, zei Augustinus. Vertrouwen is essentieel om een ​​sterke onderhandelaar te zijn. Je moet zelfvertrouwen uitstralen, zelfs als je onzeker of onzeker bent. Verontschuldig je niet voor onderhandelen - bezit het. Vrouwen verontschuldigen zich vaak als ze niets verkeerd hebben gedaan en kunnen worden gezien als zwak of zonder overtuiging. Laat je niet in die val vallen, zei Augustinus. "Niet elke geweldige medewerker is een goede onderhandelaar," vertelde Augustine Mobby Business. "Als [u niet] over geweldige onderhandelingsvaardigheden beschikt, is er geen reden waarom u zou moeten tolereren minder geld te verdienen dan een even gekwalificeerde kandidaat."

Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.


Lange werkdagen werken is geen slechte zaak Als u van uw werk houdt

Lange werkdagen werken is geen slechte zaak Als u van uw werk houdt

Een recente studie gepubliceerd door de Academy of Management maakt dit begrip echter ingewikkeld. Volgens de studie wordt workaholism als een conditie gedefinieerd door iemands houding ten opzichte van werk, niet alleen de hoeveelheid werk die iemand doet. Workaholisme kan een aanzienlijk gezondheidsprobleem zijn wanneer een persoon zich fixeert op werk om ongezonde redenen, zoals angst voor werkzekerheid of ambitie omwille van zichzelf.

(Carrière)

Conflicten op de werkplek? 4 manieren om communicatie te verbeteren

Conflicten op de werkplek? 4 manieren om communicatie te verbeteren

Een manager wijst twee werknemers ongewild hetzelfde project toe zonder dit te melden. Een werknemer maakt een opmerking die verkeerd is begrepen en veroorzaakt een argument onder zijn team. Iemand klaagt een klacht in bij HR over een andere medewerker en de HR-manager maakt een veronderstelling over de situatie zonder de feiten te achterhalen - alleen om erachter te komen dat de klager het probleem in de eerste plaats heeft veroorzaakt.

(Carrière)