5 Tips voor het maken van een succesvol Work from Home-programma

Steeds meer werknemers zetten een dag lang hun werk in zonder ooit het comfort van hun huis te verlaten, nieuw onderzoek toont.

Meer dan 35 procent van de ondervraagde chief financial officers (CFO's) zei dat het aantal work-from-home en andere mogelijkheden voor werken op afstand bij hun bedrijf de afgelopen drie jaar is toegenomen, en slechts 3 procent zei dat ze zag een daling, volgens een studie van het uitzendbureau Accountemps.

Medewerkers houden van de flexibiliteit om op afstand te werken, maar werkgevers zien ook een aantal voordelen. Uit de studie bleek dat 35 procent van de ondervraagde leidinggevenden een hoger moreel van de werknemers en hogere retentiegraden beschouwt als de belangrijkste voordelen van het aanbieden van opties voor werken op afstand, en 28 procent zei dat het beste aspect een productiviteitsverhoging is door de reistijd te elimineren.

voordelen die werkgevers noemen, omvatten de mogelijkheid om geld te besparen op kantoorruimte en toegang te krijgen tot een bredere talentenpool bij het inhuren.

Bill Driscoll, een districtsvoorzitter van Accountemps, zei dat de voorkeuren van werknemers voor "altijd en overal" werkarrangementen moeilijk te negeren zijn .

"Hoewel thuiswerken niet geschikt is voor elke rol, kan het een krachtige stimulans zijn voor werknemers die meer flexibiliteit willen," zei Driscoll in een verklaring. "Het biedt andere voordelen voor bedrijven, zoals een hogere productiviteit, kostenbesparingen op kantoorruimte, de mogelijkheid om talent aan te boren in verschillende geografische gebieden en tijdzones, en meer service die 24 uur per dag beschikbaar is."

Accountemps bood verschillende tips voor werkgevers die nadenken over het opzetten van een extern personeelsbestand:

• Richtsnoeren opstellen: Naast het vaststellen van welke functies in aanmerking komen voor telewerken, moeten werkgevers enkele andere vereisten stellen aan werknemers om in aanmerking te komen voor deze rollen. Voorbeelden van deze vereisten zijn een positief prestatierecord en een bewezen vermogen om met weinig of geen supervisie te werken.
• Verwachtingen instellen: Zorg ervoor dat externe medewerkers alle regels van het programma begrijpen, zoals de noodzaak om gedurende bepaalde tijd toegankelijk te zijn keer of dat ze vergelijkbare uren moeten aanhouden als hun collega's in hun kantoor.
• Houd contact: Hoewel e-mail in sommige gevallen handig kan zijn, de stem van een werknemer horen via de telefoon of zijn of haar gezicht zien een videoconferentie zorgt voor betere communicatie. Het gebruik van deze communicatiehulpmiddelen helpt ervoor te zorgen dat externe werknemers niet verdwalen in de shuffle.
• Markeer de mogelijkheid: Om de voordelen van een telewerkprogramma te benutten, moeten werkgevers het promoten van niet alleen bestaande personeel, maar ook voor sollicitanten. Als u dit niet doet, kan dit uw kansen op zowel het werven van de beste kandidaten als het behouden van uw topmedewerkers negatief beïnvloeden.
• Zorg voor veiligheid: Omdat externe werknemers niet werken vanuit de veilige omgeving van een beveiligd kantoor, moeten werkgevers ervoor zorgen dat deze werknemers zijn getraind in bedrijfsbeveiliging, zoals het onderhouden van virusbeveiliging, het up-to-date houden van software en het beschermen van vertrouwelijke informatie.

Het onderzoek was gebaseerd op interviews met meer dan 2100 CFO's uit een gestratificeerde steekproef van bedrijven in meer dan 20 van de grootste Amerikaanse grootstedelijke gebieden.

Een baan krijgen in virtuele of verbeterde realiteit

Wat vooral begon als technologie voor gokbedrijven, breidt zich uit naar software, wearables, onderwijs, gezondheidszorg, detailhandel , het Amerikaanse leger en elders. Virtuele en augmented reality hebben hun eigen weg gevonden en zijn verantwoordelijk voor een aantal van de meest fascinerende ontwikkelingen in de moderne technologie.

(Carrière)

Heeft u een diploma? Werkgevers zouden deze vaardigheden liever zien

Met het eindexamenseizoen van de universiteit wacht de klasse van 2015 met spanning op het allerbelangrijkste stuk papier dat hen officieel vrijgeeft in de werkende wereld. Nieuwe gradiënten zijn vaak van mening dat een diploma hun toegangsbewijs tot werk is en in sommige gevallen hebben ze gelijk - maar over het algemeen zijn werkgevers meer gericht op vaardigheden op het werk dan op graden.

(Carrière)