7 Fantastische carrièrelessen uit 'RuPaul's Drag Race'
Voor degenen onder jullie die niet bekend zijn met "RuPaul's Drag Race", zou je denken dat het gewoon een dwaze show is over mannen in pruiken, make-up en hakken. Als je 'Drag Race' hebt gezien, weet je dat, hoewel er inderdaad mannen in pruiken, make-up en hakken zitten, het een intense competitie is die uitvoerende artiesten vraagt om buiten hun comfortzone te treden en te bewijzen dat ze het 'charisma, de uniciteit' hebben , lef en talent "om het tot een superster te maken.
In het zesde seizoen werd" Drag Race "geprezen om licht te werpen op de vaak onbegrepen kunst van het slepen. Als een oude RPDR-fan en een relatief nieuwe business / career reporter, heb ik me onlangs gerealiseerd dat deze kleurrijke, theatrale show ook licht kan werpen op de do's en don'ts van het bevorderen van je carrière.
Uiteindelijk is elke koningin die audities doet want RPDR wil gewoon opgemerkt worden door de hoge pieten (pun intended) van de drag-wereld. Zoals velen van ons willen ze de ladder beklimmen en voelen ze zich alsof ze het 'in hun carrière' hebben gemaakt. Toegegeven, er zijn waarschijnlijk veel meer pailletten en haarspray in de carrière van een drag queen dan in die van jou, maar de basis onderliggende boodschap over hoe je de top bereikt, is nog steeds van toepassing. Hier zijn zeven carrièrelessen die je kunt leren van "RuPaul's Drag Race."
Goed afgerond zijn is een enorm voordeel. De deelnemers op RPDR komen allemaal uit verschillende achtergronden en hebben verschillende vaardigheden. Sommigen kunnen zingen en dansen, sommigen kunnen acteren, sommigen kunnen naaien en sommigen hebben een vlijmscherpe humor die de beste reguliere stand-upstrips kan evenaren. De drag queens die meerdere talenten hebben, zijn vaak beter dan degenen met een enkele specialiteit. Net als in je carrière of het zoeken naar een baan, kan het aantonen dat je ervaring hebt op een groot aantal verschillende gebieden die verband houden met je vakgebied, je een voorsprong op de concurrentie geven.
"Drag Race" is een wedstrijd, en de deelnemers falen nooit om elkaar eraan te herinneren dat ze erin zitten om te winnen. Maar dat betekent niet dat ze niet op het bord zullen stappen wanneer iemand wat materiaal moet lenen, of hulp nodig heeft bij het stylen van een pruik. Hoewel zelfredzaamheid in veel loopbanen een belangrijke eigenschap is, kan iedereen soms een helpende hand gebruiken. Neem contact op met uw professionele contactpersonen en mentoren wanneer u hulp nodig hebt - maar vergeet niet om de gunst te herstellen. Wees niet bang om risico's te nemen.
Voordat de juryleden hun kritiek uiten, zal RuPaul verschillende van de koninginnen "veilig" en stuur ze weg. Ja, veilig zijn betekent dat je niet naar huis gaat, maar het betekent ook dat je de uitdaging niet gaat winnen. Uw innovatieve, out-of-the-box idee kan u naar de beste plek in uw bedrijf leiden, maar u weet het pas wanneer u besluit dat risico te nemen. Geef de juryleden wat zij willen ...
RuPaul geeft zeer specifieke instructies voor de wekelijkse uitdagingen en landingsbaanthema's, en de koninginnen die hen niet volgen, worden vaak bestraft door de juryleden. Wanneer u uw cv en motivatiebrief schrijft, moet u de aanwijzingen zorgvuldig lezen en opvolgen. Pas uw toepassing aan de taakomschrijving aan, want als u dat niet doet, geeft de personeelsverantwoordelijke u geen tweede blik. ... maar blijf trouw aan uzelf tijdens het proces.
Zoals veel van de RPDR-koninginnen hebben geleerd, flexibel en aanpasbaar, zullen je vrij ver brengen. Maar als je probeert iets te zijn wat je niet bent, dan gaat het averechts werken. Wanneer je te hard probeert om indruk te maken op een rekruteringsmanager, is de gedwongen inspanning vaak onhandig, ongemakkelijk en transparant. Ontspan jezelf en wees jezelf, vooral als het gaat om dat belangrijke interview. Er zal altijd drama zijn.
In een competitieve omgeving kunnen spanningen hoog oplopen en meningsverschillen kunnen uitbreken. Conflict is een deel van het leven, maar de uitkomst hangt helemaal af van hoe je het aanpakt. Wanneer de koninginnen beginnen "schaduw te werpen" en "elkaar te lezen" (voor niet-ingewijden zijn dit termen voor drag-slang voor passief-agressieve beledigingen), ze kunnen het aan hen laten komen en weggooien, of het laten glijden als " water van de rug van een eend ", aldus de winnaar van seizoen 5, Jinkx Monsoon. Als het drama uitbreekt, is het altijd het beste om gefocust te blijven en naar je vertrouwde collega's te gaan voor ondersteuning en aanmoediging. Als je wordt gevraagd om 'weg te sjokken', pak je het waardig aan. Aan het einde van elke aflevering worden de onderste twee koninginnen geconfronteerd met een lipsynchronisatie die bepaalt wie blijft en wie geëlimineerd is. Er kan een tijd komen dat je wordt gevraagd om een voorbeeldproject te doen voor een potentiële werkgever, die vervolgens zal beslissen welke kandidaat de baan krijgt. Als de personeelsverantwoordelijke de andere persoon kiest, accepteer de reactie van het bedrijf dan met gratie en waardigheid. Niemand houdt van een zere verliezer, vooral iemand die de deelnemer (kandidaat) neerzet die haar heeft verslagen.
Het maakt niet uit in welke carrière je zit of waar je naar op zoek bent, onthoud alleen ... "Je bettaat WERK
." Oorspronkelijk gepubliceerd op zakelijk nieuws dagelijks .
4 Manieren om een jobverwijzing te krijgen
Veel werknemers starten hun carrière met de hulp van iemand die al in hun sector is en die een goed woordje voor hen heeft gedaan. Het is net zo cruciaal om verbindingen te leggen met mensen als om een diploma te behalen en ervaring op te doen. "Het belangrijkste voordeel van doorverwijzing is dat je bijna altijd iemands aandacht krijgt om op zijn minst naar je cv te kijken, in plaats van het valt in de zwarte leegte van een aanvrager-volgsysteem waar geen mens het ooit kan zien, "zei HR-analist, Laura Handrick van FitSmallBusiness.
Heb je een stressvolle baan gekregen? Een goede echtgenoot helpt
Een ondersteunend huwelijk kan gestresste werknemers helpen om een positieve kijk op het werk te behouden, blijkt uit nieuw onderzoek. Een studie uitgevoerd door professor Wayne Hochwarter, professor aan de Florida State University, bleek dat werknemers met hoge niveaus van stress maar sterke partnerondersteuning 25 procent hogere percentages van concentratieniveaus op het werk hadden in vergelijking met die zonder de solide ruggensteun van de echtgenote.
Populaire Berichten