Geschillen op het werk beïnvloeden vrouwen Meer

Geschillen op het werk kunnen vrouwelijke werknemers veel meer schaden dan hun mannelijke tegenhangers, heeft nieuw onderzoek gevonden. Het is echter niet het conflict, maar de perceptie van de strijd die echte problemen kan veroorzaken voor vrouwelijke werknemers. Met andere woorden, vrouwen krijgen volgens het onderzoek een slechte reputatie als het gaat om geschillen op de werkplek. Dat komt omdat vrouwen worden gezien als minder waarschijnlijk dan mannelijke tegenhangers om een ​​rafelige relatie te herstellen na een ruzie op het werk. Bovendien werd geconstateerd dat conflicten tussen twee vrouwen de arbeidssatisfactie van die vrouwen op een negatieve manier beïnvloedden, meer dan conflicten tussen twee mannen of een vrouw en een man. De onderzoekers ontdekten dat vrouwen net zo waarschijnlijk als mannen waren om dat te geloven. conflicten zullen de arbeidssatisfactie beïnvloeden. Ook vrouwelijke werknemers waren net zo waarschijnlijk als mannen om te geloven dat vrouwen hun relaties niet zullen herstellen na een geschil op het werk.

"Ons onderzoek laat zien dat als het gaat om conflicten op het werk, vrouwen een slechte rap krijgen," zei Leah Sheppard, een Ph .D. kandidaat aan de Sauder School of Business van de University of British Columbia. "We laten zien hoe de negatieve stereotypering rond zogenaamde 'catfights' doorwerkt in werksituaties. '

Het onderzoek stelde de reacties van 152 werknemers centraal in drie conflictscenario's. Die scenario's omvatten argumenten tussen arbeiders genaamd Adam en Steve, Adam en Sarah, en Sarah en Anna.

"Deze studie suggereert dat er nog een lange weg te gaan is als het gaat om de perceptie van vrouwen op de werkplek," zei Sheppard, die de studie leidde met Karl Aquino, een professor aan de Sauder School of Business. "Hopelijk helpen onze bevindingen het bewustzijn van managers over deze bias te vergroten, zodat ze niet laten stereotypen hun beslissingen sturen over hoe zij teams vormen en het volledige talent van vrouwelijke werknemers benutten."

Het onderzoek werd gepubliceerd in de huidige editie van het tijdschrift Academy of Management Perspectives.

Mannen en vrouwen zoeken verschillende soorten extraatjes

Uit een onderzoek door uitzendbureau Randstad US bleek dat salaris en uitkeringen weliswaar de belangrijkste factoren zijn in beide geslachten 'keuze van een werkgever, mannen en vrouwen hebben andere voorkeuren voor andere aspecten van de aantrekkelijkheid van de werkgever. Uit het onderzoek bleek dat het combineren van werk en privéleven een topprioriteit is voor vrouwen, terwijl mannen meer gericht zijn op doorgroeimogelijkheden.

(Leiderschap)

3 Tips voor trainingsleiders om met teams op afstand te werken

Werken op afstand wordt steeds populairder, wat betekent dat leiderschap nu vrijwel voor veel teams gebeurt. Of een manager op locatie met externe medewerkers werkt of de leiders op afstand werken, mensen met wie u niet elke dag face-to-face ziet, heeft een iets andere vaardigheden nodig. Wanneer u werkt in verschillende tijdzones en iedereen aan het werk is achter hun schermen, wordt communicatie nog belangrijker: Trainingsleiders om externe werknemers effectief te beheren, is essentieel voor het succes van elk werkprogramma op afstand, aldus Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van FlexJobs.

(Leiderschap)