Wilt u toptalent? Geef werknemers de flexibiliteit die ze zoeken

Als u uw personeel geen flexibiliteit biedt in waar en wanneer ze werken, zult u waarschijnlijk een moeilijke tijd hebben om topkandidaten aan te trekken, zo blijkt uit nieuw onderzoek.

De studie van ManpowerGroup Solutions onthulde dat bijna 40 procent van de kandidaten wereldwijd zegt dat flexibiliteit in de planning nu een van de drie belangrijkste factoren is die ze in overweging nemen bij het nemen van beslissingen over carrière.

"Flexibiliteit op de werkplek als beleid voor talentmanagement is geen optie meer, het is een essentiële praktijk die organisaties in staat stelt om bekwaam talent aan te trekken en te ontwikkelen, "schreven de auteurs van de studie.

Het is belangrijk voor werkgevers om te begrijpen dat flexibiliteit op de werkplek niet alleen verwijst naar het geven van planningen voor werknemers die het best bij hun behoeften passen o r zodat ze op bepaalde dagen vanuit huis kunnen werken. De auteurs van het onderzoek zeiden dat flexibiliteit een breed spectrum aan werkarrangementen omvat, waaronder:

1. Flexibele aankomst- en vertrektijden
2. Voltijds werk vanuit huis of locatieonafhankelijkheid
3. Keuze en controle in ploegendiensten
4. Deel thuiswerk
5. Gecomprimeerde ploegendiensten of werkweek
6. Gelegenheid voor sabbaticals of loopbaanonderbrekingen (bijv. verlengde vrije tijd)
7. Onbeperkt betaald verlof
8. Zorgverlof

"Flexibiliteit op de werkvloer is niet alleen bedoel op afstand werken, "zei Kate Donovan, senior vice president van ManpowerGroup Solutions en Global RPO president, in een verklaring. "Het omvat alle soorten werkarrangementen, vanaf wanneer pauzes te nemen, werken vanuit huis of caregivingverlof. Hoewel geen enkele werkgever elke optie kan accommoderen, kunnen ze een bereik bieden dat een beroep doet op verschillende kandidaten."

Het onderzoek gevonden die keuze wanneer ze hun diensten beginnen en eindigen en kunnen werken waar ze willen zijn de twee meest gewenste soorten flexibel werkvloerbeleid voor werknemers. In het bijzonder zei 26 procent van de ondervraagde werknemers dat flexibele aankomst- en vertrektijden het belangrijkst zijn, waarbij 22 procent zegt dat ze de voorkeur geven aan werken vanuit huis of een andere plaats die ze kiezen.

8 procent van de werknemers wenst in de VS een onbeperkt vakantiebeleid, de grootste groep van elk land.

"In de Verenigde Staten, waar werknemers regelmatig vakantiebetalingen afstaan, blijft de aantrekkingskracht van onbeperkte vrije tijd (PTO) bestaan", schreven de auteurs van het onderzoek. "Sommige bedrijven bieden niet alleen onbeperkte vakantiedagen, maar betalen ook voor werknemers die vrijwilligerswerk doen bij non-profitorganisaties of teruggeven aan hun community."

Om ervoor te zorgen dat zij de beste kandidaten aantrekken, moeten werkgevers ervoor zorgen dat ze beleid maken dat de typen biedt van flexibiliteit de werknemers van vandaag zoeken, volgens de studie.

De "organisaties moeten klaar zijn om oude het werkmodellen te laten vallen die presenteeism over prestaties benadrukken," bovengenoemde Donovan. "Het is tijd om de naald te verplaatsen - werkgevers die voldoen aan de verwachtingen van kandidaten rond planningsflexibiliteit hebben het voordeel bij het werven en behouden van het beste talent."

ManpowerGroup Solutions biedt verschillende tips over hoe werkgevers beter kunnen voldoen aan de vraag naar flexibiliteit:

• Stimuleer incentives met uitkomsten . In plaats van face-time vereisten te vervangen door uren ingelogd op een virtueel particulier netwerk, wat door werknemers als niet authentiek kan worden ervaren, moeten werkgevers eenvoudig doelen en deadlines vaststellen. Als werknemers hen ontmoeten, kunnen hun bazen zich minder zorgen maken over wanneer ze in- en uitchecken.
• Flexibiliteitsstigmas elimineren De cultuur van uw bedrijf wijzigen, zodat degenen die wel gebruikmaken van flexibele opties, hier niet op worden neergezet . Deze wijziging moet bovenaan beginnen. Bedrijfsleiders moeten transparant zijn en het goede voorbeeld geven.
• Start klein. Probeer uw cultuur niet van de ene dag op de andere over te zetten. Neem in plaats daarvan babystappen door sommige werknemers toe te staan ​​om roosters in te stellen of externe werkdagen aan te wijzen.
• Profiteer van technologie. Er is een brede selectie van technologische hulpmiddelen die werkgevers kunnen gebruiken om flexibele werkplekopties succesvoller te maken. Tijdbeheer, workflow, interne communicatie, projectbeheer en feedbacktools zijn opties die werkgevers zouden moeten gebruiken.

"De eisen van kandidaten voor flexibiliteit van het schema vertonen weinig tekenen van afnemen", schreven de auteurs van het onderzoek. "Organisaties die het beste talent ter wereld willen aantrekken en behouden, moeten effectief reageren op de interesses van kandidaten."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 14.000 professionals in 19 landen, waaronder de Verenigde Staten

Wat houdt afgestudeerden tegen bij het vinden van banen?

Vier jaar college en een diploma zijn niet voldoende om pas afgestudeerden voor te bereiden op het personeel. Een meerderheid van de directeuren van het carrièrecentrum van de universiteit noemen het gebrek aan motivatie van studenten als de grootste hindernis voor pas afgestudeerden om een ​​baan te vinden.

(Carrière)

Vragen om een ​​raise? Neem deze 5 belangrijke stappen

Het vragen om een ​​raise is zenuwslopend. Het heeft de mogelijkheid tot afwijzing en het omgaan met de perceptie van uw manager over uw werk. Maar u moet niet bang zijn om het ter sprake te brengen: volgens het PayScale Compensation Best Practices Report 2016, beschouwt 73 procent van de werkgevers hun werknemers als redelijk betaald worden, terwijl slechts 36 procent van de werknemers van mening is dat ze eerlijk gecompenseerd zijn.

(Carrière)