Waargenomen sociale status kan invloed hebben op uw zoektocht naar werk
De perceptie van mensen over hun eigen sociaal-economische status kan bijdragen aan hun eigen werkstatus, volgens nieuw onderzoek.
Mensen die zichzelf zien als leden van een lagere sociale klasse, hebben het misschien moeilijker om een baan te vinden. Het probleem is dat werklozen die zichzelf zien als in een lage klasse zich misschien een kleiner, minder divers sociaal netwerk voorstellen dan ze daadwerkelijk doen, waardoor hun kansen op het vinden van werk worden geschaad, nieuwe onderzoekshows.
De studie door de universiteit van Michigan, professor Ned Smith, onthulde dat mensen die denken dat zij een lage sociale status hebben als ze worden bedreigd met het verlies van een baan, hun sociale en professionele netwerken als kleiner en dichter beschouwen dan ze in werkelijkheid zijn. Het patroon onder mensen met een hoge status was precies het tegenovergestelde, met degenen die geconfronteerd worden met werkloosheid, waarbij hun netwerken worden voorgesteld als zijnde groter en meer divers dan ze in werkelijkheid zijn.
[7 Belangrijke dingen om te weten over online baanzoeken]
Smith zei dat mensen die denken dat ze een lage status hebben een frustrerende cyclus creëren door de netwerkbindingen die misschien het meest waardevol voor hen zijn mentaal af te sluiten.
"Ze voelen zich bedreigd, reiken dieper binnen hun netwerk, beperken hun toegang tot informatie over nieuwe kansen, en voel je verder bedreigd, "zei Smith. "Dat heeft echte gevolgen tijdens een financiële crisis wanneer het aantal banenverlies toeneemt."
Het onderzoek heeft ook implicaties voor HR-professionals die werknemers ontslaan.
"Wanneer een bedrijf mensen ontmaskert, zoiets eenvoudigs mensen eraan herinneren dat ze over een netwerk aan hulpmiddelen beschikken of hen aanmoedigen om een groot netwerk uit te zetten, kan dit effect helpen tegengaan, "zei Smith. "Job counselors kunnen hen naar LinkedIn en Facebook sturen om hun oude connecties te mobiliseren en ervoor te zorgen dat ze toegang hebben tot alle informatie die er is." Smith's paper, getiteld "Statusverschillen in de cognitieve activatie van sociale netwerken", was co-auteur van Tanya Menon en Leigh Thompson van de Kellogg School of Management van de Northwestern University. Het verschijnt in de januari-februari editie van het tijdschrift Organization Science.
Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations en 10 jaar gewerkt heeft als dagbladreporter en nu werkt als een freelancer-bedrijf en technologie verslaggever. Je kunt hem bereiken op
of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Slechte werkafwijkingen op afstand en hoe ze te breken
Werken vanuit huis vereist respect aan beide kanten. Flexibele managers moeten erop kunnen vertrouwen dat hun werknemers hard werken, en werknemers moeten zich daar verantwoordelijk voor stellen. Deze vrijheid kan er echter toe leiden dat sommige werknemers slecht gedrag ontwikkelen. "Het op afstand werken moedigt niet noodzakelijk slechte gewoonten aan, maar creëert ook blinde vlekken voor slechte gewoonten om te gedijen", zegt Mason Traveil, human resources manager bij Koi LLC .
In het leven van een digitale nomina
Met de technologie van vandaag is het geen verrassing dat veel banen in feite buiten kantoor kunnen worden gedaan. De werkplek wordt steeds digitaler en steeds meer werknemers kiezen ervoor om thuis te werken, te reizen of een eigen schema te maken. Voer de leeftijd van digitale nomaden in. "Een baan hebben die je toestaat om een digitale nomade te zijn, is de ultieme flexibele werkomgeving, zei Phil Shawe, co-CEO en mede-oprichter van TransPerfect, TransPerfect.
Populaire Berichten