Mind Your Business: Interviewvragen die alles vertellen

Vorige week we hadden een verhaal over MobbyBusiness dat veel aandacht kreeg. Het heette 'De beste sollicitatievragen die je moet stellen'. Maar om eerlijk te zijn, vond ik geen van hen leuk. Als ik iemand inhuurde om voor mij te werken, zou ik een heel andere reeks vragen stellen die me veel meer zou vertellen over wat voor soort werknemer ik kreeg dan de standaard 'vertel me over jezelf'-dingen.
Hier zijn mijn all-time-best, trefzekere, weed-out-the-losers-and-pretenders interviewvragen:
Wat is uw favoriete restaurant? Who cares, toch? Fout. Iedereen houdt van eten. Als je toekomstige kandidaat-kandidaat niet opgewonden kan raken over zijn favoriete plek om te eten, dan weet je dat je een blindganger in handen hebt. Of het nu KFC of Le Bernardin is, doet er niet toe, als ze je vraag met enthousiasme kunnen beantwoorden, je weet tenminste dat ze een puls hebben.

Welke reality-show kijk je? Misschien kijkt de kandidaat niet naar de realiteit Tv of om het even welke televisie. Misschien zullen ze antwoorden door je te vertellen welke films ze leuk vinden of wat ze graag lezen. Het punt is dat het vermogen om een ​​beetje vriendelijk praatje te plegen essentieel is. Negentig procent van het slagen in een baan is het hebben van een persoonlijkheid en communicatiestijl waarmee je samen kunt gaan met je klanten en collega's. Het vermogen om zo'n vraag te beantwoorden zonder minachtend, neerbuigend, verdedigend of verward te zijn, zal je vertellen dat je kandidaat knap is en kan functioneren in een sociale omgeving.
Wat is je grootste spijt? Jongen, deze zou echt kunnen open een blik met wormen. Sobverhalen, overleden familieleden, gebroken afspraken - wie weet. Als dat zo is, weet je dat deze sollicitant niet het beste oordeel heeft over welke bagage hij naar zijn werk moet brengen en wat hij in haar dagboek moet schrijven. Het kan een paar pijnlijke minuten duren als het interview verkeerd gaat, maar stel je voor hoeveel uren en uren TMI je jezelf en de rest van je team later zult besparen.
Wat zou je zoeken bij een werknemer als je aan het inhuren was? ? Zelfs als uw nieuwe medewerker alleen nog maar een dweilsturing uitvoert, is het belangrijk om te weten hoe zij denken over de relatie tussen manager en werknemer. De kansen zijn dat de kwaliteiten die ze als belangrijk beschouwen in goede werknemers, degenen zijn die ze zelf waarderen. Als ze zeggen dat ze iemand inhuren die leuk zou zijn om na het werk met ze rond te hangen, wil je misschien blijven kijken.
Welk bedrijf levert geweldig werk op bij marketing? Het maakt me niet uit wat voor bedrijf u doet doe mee, het feit is dat je iets aan iemand probeert te verkopen. Als je kandidaat aandacht schenkt aan hoe andere bedrijven - of het nu Apple of Applebee is - zichzelf verkoopt, weet je dat ze de verkoop aan hun hoofd hebben. Zelfs als ze hun dagen achter de helpdesk doorbrengen, moeten ze toch rekening houden met de bredere doelen van het bedrijf. Als ze je iets kunnen vertellen over de marketing, reclame, branding of klantenservice van iemand anders, weet je dat ze de juiste instelling hebben.
Wat wil je weten over ons? Als deze vraag je verlaat kandidaat sprakeloos, je weet dat ze niet veel aandacht hebben besteed aan het komen werken voor jou. Als het onderzoeken van uw bedrijf en het leren van wat u doet niet heeft geleid tot een paar vragen, dan hebben ze niet te veel nagedacht over de baan. En dat zou, precies daar, een gigantische rode vlag moeten opsturen.
Jeanette Mulvey is de hoofdredacteur van MobbyBusiness. Ze schrijft al meer dan 20 jaar over kleine bedrijven en was vroeger haar eigen e-commercebedrijf. Haar column, Mind Your Business, verschijnt alleen op maandag op MobbyBusiness. Je kunt haar volgen op Twitter via @jeanettebnd of haar contacteren via e-mail op .

• De echte reden Niemand mag huren
• Wat Gen Y Job Hunters moeten weten
• Wat je baas niet doet 't weet (nog)

Hoe u de juiste cloudserviceprovider kiest

Omdat bedrijven zich steeds meer aangetrokken voelen tot cloud computing, het is nodig om duidelijk te maken welk gedeelte van de cloud van belang is voor een bepaald publiek, zegt een cloudserviceprovider. "Voor kleine tot middelgrote bedrijven zijn er over het algemeen twee gebieden van belang in de evolutie van IT-services naar de cloud , "Zegt Todd Benjamin, vice-president van enterprise hosting voor het bedrijf Hostway.

(Algemeen)

5 Rode vlaggen Smart Job Interviewers Let op voor

Ben je klaar om een ​​medewerker aan te nemen? Je hebt een korte lijst met kandidaten gemaakt en het is tijd om je eerste interview met een medewerker te houden. Maar op basis van slechts een kort interview, hoe kunt u zien wie een goede medewerker voor uw kleine bedrijf zal zijn? Inhuurdeskundigen deelden vijf waarschuwingssignalen van potentiële probleemmedewerkers.

(Algemeen)