5 Grote wijzigingen in regelgeving die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf in 2018

Een nieuw jaar betekent nieuw regelgevingsbeleid en debatten om in het oog te houden. Hoewel deze voorgestelde verschuivingen bewegende doelen zijn die al dan niet kunnen gebeuren, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen die uw bedrijf uiteindelijk zouden kunnen beïnvloeden in 2018 en daarna.

Bekend blijven met beleidswijzigingen zou het verschil kunnen zijn tussen het verkrijgen van een concurrentievoordeel of achterop raken door nalevingsproblemen of strategische misstappen. Dit zijn vijf beleidsmaatregelen die we dit jaar in de gaten houden en hoe deze van invloed kunnen zijn op kleine bedrijven.

1. Fiscale beleidswijzigingen

De hervorming van het federale belastingbeleid, die in beide Kamers van het Congres nauw is doorgevoerd, heeft enorme gevolgen voor bedrijven van elke omvang. Niet alleen vernieuwt de wet de Amerikaanse belastingwetgeving, maar veel staten zouden hun regelgeving mogelijk ook kunnen wijzigen om zich beter aan te passen aan het federale beleid. Hoewel velen zich snel hebben uitgesproken voor of tegen de wetgeving, is de belastingcode labyrint van aard en worden de volledige effecten pas herkend als de implementatie al in volle gang is. Ondernemers moeten ontwikkelingen in de gaten houden wanneer het nieuwe beleid van kracht wordt en professionals raadplegen over nieuwe kansen of strategieën om na te streven.

"De wet inzake belastingvermindering en -taken is in 2017 aangenomen, maar we hebben nog een lange weg te gaan voordat we kan alle effecten identificeren die het zal hebben op de eigenaar van een klein bedrijf, "zei Jen Gibbs Swets, partner van DWC - The 401 (k) Experts. "In 2018 zijn alle ogen gericht op de impact van de handeling, waarbij financiële adviseurs en accountants de complexe details doorspitten ... Met de tijd om deze gigantische nieuwe wet te verwerken, zullen er waarschijnlijk kansen worden blootgelegd door de toegewijde consultant in het voordeel van klanten , in het bijzonder de demografische groep van de kleine ondernemer. "

2. Regels voor draagbare voordelen

De gig-economie groeit elk jaar verder, inclusief onafhankelijke contractanten, freelancers en tijdelijke werknemers. Als gevolg hiervan is ook de populariteit van populaire ondersteuning voor draagbare voordelen, die zich met gig-werkers van werk naar werk verplaatsen, gegroeid. Draagbare voordelen bevinden zich nog in een vroeg stadium van beleidsvorming, maar rekeningen zijn al in verschillende staten en op Capitol Hill ingevoerd. Bijvoorbeeld, Virginia Senator Mark Warner introduceerde in mei 2017 wetgeving inzake draagbare voordelen en de New York Senate overweegt de oprichting van een taskforce om maatregelen te onderzoeken zoals draagbare voordelen voor medewerkers van een gig-economie.

"Meer dan een derde van de Amerikanen vandaag identificeren als gig werknemers of onafhankelijke aannemers, en dit segment groeit exponentieel.Als meer Amerikanen kiezen voor dit soort werk, verliezen ze de effecten van traditionele werk, zoals ziektekostenverzekering, 401 (k) s, training en ontwikkeling, "zei Carisa Miklusak, CEO van tilr. "Dit schept een niet-duurzaam ecosysteem met onverzorgde werknemers. Zonder toezicht zou het de productiviteitsniveaus, gezondheidsniveaus en vaardigheidsniveaus van de VS kunnen verlagen. De impact is te ernstig om te negeren en ik verwacht dat we meer aandacht zullen krijgen voor het beleid rond draagbare uitkeringen. , gevolgd door wijdverbreide uitbreiding. "

3. Algemene gegevensbeschermingsverordeningen (GDPR) in de Europese Unie

Hoewel deze cyberbeveiligingsvoorschriften in het buitenland plaatsvinden, is de uitvoering daarvan een soort doorbraak voor de VS, die binnenkort soortgelijke regelgeving zou kunnen volgen met het oog op het aanhalen van Amerikaanse netwerken en verbetering van de gegevensbeveiliging voor zowel particulieren als bedrijven. Ondernemers moeten de ontwikkelingen in de gaten houden, zegt E.J. McGowan, vice-president en directeur van Campaigner.

"Hoewel GDPR EU-gericht is, verwachten we dat deze wereldwijde verandering zal resulteren in een strenger gegevensbeleid in de Verenigde Staten," aldus McGowan. "Met inbreuken zoals Equifax vaker voorkomen, moeten kleine bedrijven zich dit jaar richten op het verbeteren van beveiligingsprotocollen om consumentengegevens te beschermen, zoals e-mailadressen, wachtwoorden en andere persoonlijk identificeerbare gegevens. Hoewel de voorwaarden voor de reactie van de VS op GDPR nog niet duidelijk zijn, ondernemers moeten ervoor zorgen dat dit beleid op hun radar is en stappen ondernemen om deze voorschriften voor te blijven. "

4. De betaalbare zorgwet

Hoewel hervormingen van de gezondheidszorg in het Congres vorig jaar meerdere keren faalden, zijn wijzigingen in de betaalbare zorgwet nog niet van de tafel. De nieuw voorgestelde wijzigingen in het belastingbeleid omvatten een bepaling die de individuele lastgevingstraf van de ACA terugbrengt tot $ 0, waardoor de voorziening feitelijk door belastingbeleid wordt ingetrokken in plaats van door actie van het congres. Volgens Paychex zullen de rapportagevoorschriften echter niet veranderen en moeten werkgevers en andere zelfverzekerde personen bereid zijn om te voldoen aan bestaande vereisten.

"Opgemerkt moet worden dat dit de aanvraag tot indiening van het individuele mandaat niet verandert. ; de IRS vereist van werkgevers en verzekeraars dat zij personen melden die onder hun plan vallen of die worden bestraft met sancties ", noteert het loon- en HR-bedrijf op zijn website.

5. Betaald ziekteverlof en minimumloonbeleid op lokaal en staatsniveau

Maatregelen die het minimumloon verhogen of verlof wegens betaald ziekteverlof verplicht stellen, zijn in het hele land populair geworden in gemeenten en staatshuizen. Zoals het geval was in 2017, zal betaald verlofbeleid waarschijnlijk op een lappendeken worden geïmplementeerd door plaatsen en staten. Betaalde verlofrekeningen werden ook in het Congres geïntroduceerd, maar de deelnemers aan deze sessie zullen waarschijnlijk geen tractie verwerven in een door de Republiek geleide kamer. Voor ondernemers betekent het kiezen van betaalde verlofuitkeringen een aantrekkelijke prikkel bij het opleiden van talent, maar verplicht betaald verlofbeleid zou waarschijnlijk extra overwegingen in de planning en budgettering vereisen.

"Ongeacht hoe groot of klein de organisatie ook is, de meeste werkgevers willen creëren een werkplekcultuur die werknemers ondersteunt in tijden van nood, "zei Martin Mucci, president en CEO van Paychex. "Voor kleine bedrijven kan verplicht betaald verlof echter uitdagingen opleveren, of het nu gaat om een ​​belangrijk lid van een klein team dat voor een langere periode niet op kantoor is of de back-end administratie van een dergelijk programma, verplicht betaald verlof zal introduceren nieuwe eigenaren van kleine bedrijven moeten navigeren. "

3 Tips voor trainingsleiders om met teams op afstand te werken

Werken op afstand wordt steeds populairder, wat betekent dat leiderschap nu vrijwel voor veel teams gebeurt. Of een manager op locatie met externe medewerkers werkt of de leiders op afstand werken, mensen met wie u niet elke dag face-to-face ziet, heeft een iets andere vaardigheden nodig. Wanneer u werkt in verschillende tijdzones en iedereen aan het werk is achter hun schermen, wordt communicatie nog belangrijker: Trainingsleiders om externe werknemers effectief te beheren, is essentieel voor het succes van elk werkprogramma op afstand, aldus Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van FlexJobs.

(Leiderschap)

Geen gezichtsduur? Geen probleem: hoe houden werknemers virtueel bezig

Slimme apparaten, cloud computing en vrijwel alomtegenwoordige internettoegang maken het mogelijk dat de meeste bureautaken bijna overal kunnen worden uitgevoerd. Hierdoor werken meer mensen thuis dan ooit, en het aantal neemt elk jaar toe. Vorig jaar bracht 43 procent van de werkende Amerikanen ten minste een deel van hun tijd op afstand door, aldus een Gallup-enquête.

(Leiderschap)