4 Dingen die werkzoekenden haten over online toepassingen
Hoewel het gebruik van geautomatiseerde applicaties een rekruteringsmanager kan behoeden voor het verspillen van een spervuur van e-mails met traditionele cv's en dekking brieven, veel online ingediende aanvragen worden uiteindelijk genegeerd, zonder een ontvangstbevestiging door de werkgever. Deze groeiende trend van stilte in reactie op cv's wordt het 'resumé black hole' genoemd en volgens een recente studie van recruitmentdienstverlener Seven Step RPO is het online sollicitatieproces onderdeel van het probleem.
"Sinds de economie heeft zijn dieptepunt bereikt in 2008, het cv-zwarte gat heeft een folklore status gekregen en is om de paar maanden opduiken in het nationale arbeidsconflict ", zegt Paul Harty, president van Seven Step. "Hoewel werkgevers misschien liever geloven dat het een mythe is, gaf ons recente onderzoek onder meer dan 2.500 werkzoekenden aan dat dit fenomeen reëel is en dat de geautomatiseerde toepassingen van werkgevers een belangrijke bijdrage leveren."
Het opbouwen van een robuuste, duurzame talentpijplijn zou staan bovenaan de agenda van elk bedrijf, zei Harty, maar werkgevers beheren het aanvraagproces niet op een manier die hen in staat stelt het talent van hun kandidaten volledig te benutten en te benutten. Seven Step gebruikte de enquêtegegevens om de top vier problemen te onthullen die kandidaten hebben met online sollicitaties.
Kandidaten die online solliciteren worden vaak genegeerd. Online-aanvragen duren te lang om te vullen Bijna een derde (30 procent) van alle kandidaten zal niet meer dan 15 minuten besteden aan het invullen van een online aanvraag, hoewel de tolerantie voor langdurige aanvragen varieert naar gelang van de leeftijd. Kandidaten in de leeftijd van 25 tot 34 jaar bleken de meest ongeduldige leeftijdsgroep te zijn, aangezien 36 procent van hen bereid was om 15 minuten of minder te besteden, terwijl 35 procent van de millennials (jonger dan 25 jaar) bereid was 45 minuten of langer te besteden aan een enkele applicatie . Werkgevers blijven niet in contact. Onderzoekers van Seven Step stelden vast dat werkgevers echte talentgemeenschappen zouden moeten creëren via netwerken om voortdurende betrokkenheid van kandidaten te bevorderen, ook al zijn er geen beschikbare functies voor die specifieke kandidaat. Tweederde van alle ondervraagde kandidaten werd niet gevraagd om zich aan te sluiten bij potentiële talentgemeenschappen van potentiële werkgevers, wat betekent dat er geen verdere communicatie plaatsvond na het indienen van hun aanvragen. Kandidaten krijgen een automatisch antwoord, geen echte persoon. Meer dan 40 procent van alle respondenten gaf aan op zoek te gaan naar een direct contact met human resources op de website van de werkgever, zelfs na het invullen van een online aanvraag. Dit gedrag komt met name voor bij huishoudens met hogere inkomens: 80 procent van de kandidaten met een inkomen tussen $ 100.000 en $ 150.000 meldde dat ze liever rechtstreeks via een personeelsverantwoordelijke solliciteren dan via een online formulier. Gebaseerd op de studie van Seven Step, de beste manier om werkgevers om te vermijden dat ze talent wegjagen, moeten ontvankelijk zijn voor en betrokken zijn bij kandidaten. Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness .
Het verborgen geheim dat vele familiebedrijven vernietigt
De grootste bedreiging voor het succes van uw familiebedrijf is misschien geen zwerfeconomie of meedogenloze concurrentie; het kan pillen of drank zijn. Uit een nieuw onderzoek blijkt dat drugsmisbruik en -verslaving misschien wel meer dan de helft van alle familiebedrijven in de hand hebben, aldus experts.
Stop met multitasking! De gewoonte doorbreken en productiever zijn
Technologie stelt ons in staat om op internet te surfen, een collega een bericht te sturen, een rapport in te typen, naar muziek te luisteren en e-mails in één keer te controleren. Als gevolg hiervan zijn veel moderne werknemers impulsief van aard, wat vaak de reden is waarom zovelen de behoefte voelen om te multitasken.
Populaire Berichten