Wat vrouwen willen ... op het werk

Flexibiliteit is een belangrijke factor om vrouwelijke werknemers betrokken en gelukkig op het werk te houden, heeft een nieuwe studie gevonden. In dat onderzoek noemt 50 procent van de vrouwelijke werknemers flexibiliteit op de werkplek als een van de belangrijkste factoren die de groei van hun loopbaan stimuleren.

Bovendien zegt 33 procent van de respondenten flexibiliteit in hun werkuren en werkafspraken een van de beste te zijn manieren om ze op het werk te betrekken. Over het algemeen geeft 49 procent van de vrouwen aan dat hun bedrijf al flexibel is en zich goed voelt in hun werkomgeving.

"Omdat verbeterde technologieën en een betere toegang tot informatie de grenzen tussen ons professionele en persoonlijke leven blijven vervagen, hebben veel werknemers het mis dat ze druk zijn om te worden productief, "zei Linda Galipeau, CEO van Randstad van Noord-Amerika, die het onderzoek uitvoerde. "Dit zijn twee heel verschillende concepten die, vanuit organisatorisch oogpunt bekeken, ernstige gevolgen kunnen hebben voor de bedrijfsresultaten van een bedrijf."

De onderzoekers vonden ook dat vrouwen de toenemende prevalentie van mobiele technologie, zoals smartphones en tablets, beweren , heeft het voor hen moeilijker gemaakt om die flexibiliteit te vinden. Tweeënveertig procent van de vrouwen zegt dat het steeds moeilijker is geworden om de verbinding met het kantoor te verbreken vanwege nieuwe technologieën. Verbonden blijven helpt echter niet veel, want 68 procent van de vrouwen zegt dat technologieën ze niet productiever hebben gemaakt.

"We zijn alleen productief als we de resultaten produceren die het meest impact hebben op onze doelen, "zei Galipeau. "Omdat we in een multitasking-wereld leven, is het belangrijk om slimmer te werk te gaan en inspelen op die high-impact inspanningen die meer betekenisvolle resultaten zullen opleveren. Dit is ongelooflijk belangrijk, vooral omdat vrouwen en mannen nu hun baan van bijna overal kunnen uitvoeren. "

Het onderzoek, dat de antwoorden van 3.417 werknemers verzamelde, stelde ook vast dat verschillende andere factoren belangrijk zijn voor vrouwelijke werknemers. In het bijzonder zeggen vrouwen dat de relatie die zij hebben met hun bazen en collega's een belangrijke rol speelt in hun algemene werkgeluk.

Laat deze fouten in sociale media niet uw carrière ruïneren

Sociale media is een geweldig platform voor werknemers en werkzoekenden om te posten over hun prestaties, portefeuilles en vrijwilligersactiviteiten. Een fout kan je echter je carrière kosten of je kansen op een baan verkleinen. Recruiters schuren steeds vaker het internet af op informatie over potentiële werknemers.

(Algemeen)

De beste 100 bedrijven voor dierenartsen

Veteranen die op zoek zijn naar een baan bij een civiel werk kunnen er een vinden bij verzekeringsbedrijf USAA, die aan het hoofd staat van de ranglijst van de Top 100 Militair Vriendelijke Werkgevers. Uitgegeven door GI Banen, de lijst toont bedrijven die programma's voor werving van bedrijven hebben opgezet gericht op veteranen.

(Algemeen)