Hoe u 'Dank u' zegt, zou u een baan kunnen geven
Hoewel een sollicitatiegesprek zelf belangrijk is, kan wat een kandidaat doet als het eenmaal voorbij is, even kritisch zijn, blijkt uit nieuw onderzoek.
Een enquête van online dienst voor het matchen van banen TheLadders ontdekte dat meer dan 75 procent van de interviewers zegt het ontvangen van een bedankbrief heeft invloed op hun besluitvormingsproces. Desondanks stuurt 10 procent van de werkzoekenden zelden of nooit een bedankbriefje, en 21 procent stuurt ze alleen soms.
"Veel werkzoekenden geloven dat het interview voorbij is als ze het kantoor verlaten, maar dat is gewoon niet het geval, "zei Amanda Augustine, werkzoekende expert voor TheLadders. "Ik kan uit de eerste hand bewijzen dat het niet opvolgen van doorslaggevende factoren kan zijn bij het afwijzen van een kandidaat die anders een goede match heeft." Augustine biedt sollicitanten verschillende tips om ervoor te zorgen dat hun aantekeningen een impact hebben op hun ontvangers, inclusief:
Opvallen in de massa: door een dankbericht na elk interview te sturen, differentiëren werkzoekenden zich van andere kandidaten en kunnen ze hun kandidatuur bevorderen naar de volgende ronde. Gebruik deze communicatie als een hulpmiddel om eventuele bezwaren van interviewers aan te pakken en kwalificaties voor de taak aan te tonen.
- Maak het persoonlijk: pas elke communicatie aan door u te richten op de belangrijkste punten die tijdens elk interview naar voren zijn gebracht. Wees niet bang om enige kleine details te vermelden die over de interviewer zijn vernomen, zoals een gedeelde passie of een aanstaande reis - dit toont aandacht voor detail en maakt de boodschap gedenkwaardiger.
- Cultuur telt: het is belangrijk om rekening te houden met het individu en de bedrijfscultuur voordat berichten worden verzonden. Een meer traditionele organisatie geeft misschien de voorkeur aan een handgeschreven brief, terwijl een technologie-opstart meteen een e-mail kan verwachten.
- Interesse tonen: op een zeer competitieve banenmarkt telt elk detail. Als u ervoor kiest een bedankbriefje niet te verzenden, neemt het risico toe om als lui, ondankbaar of ongeïnteresseerd te worden beschouwd.
- Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 500 sollicitanten en rekruteringsmanagers van bedrijven uit verschillende sectoren, waaronder de bouw, het onderwijs , engineering, financiën, human resources, recht, marketing, medisch / wetenschappelijk, operations, onroerend goed, verkoop en technologie.
3 Manieren om het evenwicht tussen werk en privé te bewaren terwijl je verbonden bent
In een steeds mobielere omgeving met een zakelijke klok van 24-7 moeten eigenaren van kleine bedrijven die willen concurreren met grotere bedrijven, worden toegankelijk en responsief, zelfs wanneer ze onderweg zijn. Veel ondernemers gebruiken hun smartphones en tablets om verbonden te blijven met zowel hun klanten als zakelijke partners, waar ze zich ook bevinden.
Waarom krijgen vrouwen niet de stijgingen waar ze om vragen?
Vrouwen worden vaak verteld om niet bang te zijn om te onderhandelen om de salarissen te krijgen die ze verdienen. Hoewel vrouwen hun bazen eigenlijk om verhogingen vragen, ontvangen ze niet noodzakelijk de beloningen. Volgens recent onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Warwickin, het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Wisconsin Oshkosh, vragen vrouwen om loonsverhogingen als vaak zoals mannen doen, maar mannen hebben 25 procent meer kans om de raise daadwerkelijk te krijgen.
Populaire Berichten