Hoe u 'Dank u' zegt, zou u een baan kunnen geven
Hoewel een sollicitatiegesprek zelf belangrijk is, kan wat een kandidaat doet als het eenmaal voorbij is, even kritisch zijn, blijkt uit nieuw onderzoek.
Een enquête van online dienst voor het matchen van banen TheLadders ontdekte dat meer dan 75 procent van de interviewers zegt het ontvangen van een bedankbrief heeft invloed op hun besluitvormingsproces. Desondanks stuurt 10 procent van de werkzoekenden zelden of nooit een bedankbriefje, en 21 procent stuurt ze alleen soms.
"Veel werkzoekenden geloven dat het interview voorbij is als ze het kantoor verlaten, maar dat is gewoon niet het geval, "zei Amanda Augustine, werkzoekende expert voor TheLadders. "Ik kan uit de eerste hand bewijzen dat het niet opvolgen van doorslaggevende factoren kan zijn bij het afwijzen van een kandidaat die anders een goede match heeft." Augustine biedt sollicitanten verschillende tips om ervoor te zorgen dat hun aantekeningen een impact hebben op hun ontvangers, inclusief:
Opvallen in de massa: door een dankbericht na elk interview te sturen, differentiëren werkzoekenden zich van andere kandidaten en kunnen ze hun kandidatuur bevorderen naar de volgende ronde. Gebruik deze communicatie als een hulpmiddel om eventuele bezwaren van interviewers aan te pakken en kwalificaties voor de taak aan te tonen.
- Maak het persoonlijk: pas elke communicatie aan door u te richten op de belangrijkste punten die tijdens elk interview naar voren zijn gebracht. Wees niet bang om enige kleine details te vermelden die over de interviewer zijn vernomen, zoals een gedeelde passie of een aanstaande reis - dit toont aandacht voor detail en maakt de boodschap gedenkwaardiger.
- Cultuur telt: het is belangrijk om rekening te houden met het individu en de bedrijfscultuur voordat berichten worden verzonden. Een meer traditionele organisatie geeft misschien de voorkeur aan een handgeschreven brief, terwijl een technologie-opstart meteen een e-mail kan verwachten.
- Interesse tonen: op een zeer competitieve banenmarkt telt elk detail. Als u ervoor kiest een bedankbriefje niet te verzenden, neemt het risico toe om als lui, ondankbaar of ongeïnteresseerd te worden beschouwd.
- Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 500 sollicitanten en rekruteringsmanagers van bedrijven uit verschillende sectoren, waaronder de bouw, het onderwijs , engineering, financiën, human resources, recht, marketing, medisch / wetenschappelijk, operations, onroerend goed, verkoop en technologie.
10 Groeiende industrieën voor tijdelijke werknemers
Soms vereist de weg naar een fulltime baan eerst een korte stop bij een tijdelijke functie. Terwijl het krijgen van die tijdelijke baan misschien een omweg lijkt in je langetermijnplannen, is uit nieuw onderzoek gebleken dat dit misschien niet het geval is. Dat komt omdat 40 procent van de werkgevers van plan is dit jaar tijdelijke of contractarbeiders aan te nemen, een stijging van 36 jaar.
Hoe kunt u uw opgenomen 'One-Way' video-interview
Aanwervingsmanagers ontmoeten vaak meerdere kandidaten tegelijk voor elke vacature, wat tijdrovend en vermoeiend kan zijn. Recruiters zijn altijd op zoek naar manieren om het wervingsproces te stroomlijnen om sneller een slim inhuurbeslissing te bereiken. Hoewel sommige managers dit doen via telefonische interviews of video-interviews, zoeken anderen naar nieuwe manieren om het keuringsproces te verbeteren.
Populaire Berichten