Cultuur speelt grote rol in houding werknemers

Bazen en werknemers moeten op de hoogte zijn van de cultuur van de eerdere werkomgevingen van hun collega's om teamwerk te verbeteren omdat mensen uit verschillende culturen op onderscheidende manieren over werk denken, concludeert een nieuw onderzoek.

In de Verenigde Staten hebben mensen veel sportmetaforen gebruikt. Elders was dat geen gewone metafoor, zei onderzoeker Cristina Gibson, een professor aan de universiteit van West-Australië. "In Latijns-Amerika bijvoorbeeld, noemden veel mensen collega's als familie."

Als je die twee contrasten gewoon gebruikt en nadenkt over wat je van je familie mag verwachten, of wat je van je sportteam mag verwachten, begin om de verschillen te zien, zei ze. Je betrokkenheid bij je sportteam is beperkter. Minder zorgzaamheid, meer concurrentie.

Het is belangrijk om deze verschillen te beoordelen, vertelde Gibson aan MobbyBusiness, omdat culturele kwesties, uitdagingen en technieken waarnaar in de studie wordt verwezen van toepassing zijn op bedrijven van elke omvang, inclusief kleine bedrijven en startups.

Het onderzoek richt zich op over intercultureel gedrag en benaderingen in drie bedrijfsdomeinen: teams, leiderschap en conflicten.

Gibson stelt voor dat eigenaren van kleine bedrijven deze stappen volgen om de benaderingen op de werkplek te veranderen, indien nodig:

• Wees je bewust van mogelijke culturele verschillen
• Besteed tijd aan luisteren naar en observeren van uw werknemers om hun culturele oriëntaties, voorkeuren en waarden te begrijpen.
• Pas indien nodig uw eigen gedrag als een baas aan om de culturele oriëntaties, voorkeuren en waarden van uw werknemers te integreren.

hetzelfde gedrag dat wenselijk wordt geacht door een leider in de ene cultuur kan worden gezien als interferentie of micromanagement in andere omgevingen, zei Gibson, die bevindingen verschenen in Perspectives on Psychological Science.

• Nepotisme Negatieven: de valkuilen van het inhuren van gezinsleden
• Het beoordelen van werknemers op leeftijd kan kostbaar zijn
• Onbeleefd personeel kost meer dan je zou weten

Social Media is een game-wisselaar voor bedrijven Huren

Twee jaar geleden nam David Griner websites voor sociale netwerken om een social media strateeg voor zijn werkgever. Hij werd prompt beloond met de beste kandidaat-pool die hij ooit had gehad. "Het begon net zo goed als een functie om reclame te maken voor sociale media, maar nu is dat de eerste plaats waar we voor alles naartoe gaan," zei Griner, de digital content manager voor Luckie and Co.

(Bedrijf)

Werknemers die getuige zijn van pesten, stoppen

Degenen die getuige zijn van pesten op het werk hebben meer kans om te stoppen dan degenen die het uit de eerste hand ervaren, volgens nieuw onderzoek. Uit de studie van de University of British Columbia bleek dat slachtoffers van pesten op kantoor niet de enige zijn die de dupe worden van de mishandeling.

(Bedrijf)