Cultuur speelt grote rol in houding werknemers

Bazen en werknemers moeten op de hoogte zijn van de cultuur van de eerdere werkomgevingen van hun collega's om teamwerk te verbeteren omdat mensen uit verschillende culturen op onderscheidende manieren over werk denken, concludeert een nieuw onderzoek.

In de Verenigde Staten hebben mensen veel sportmetaforen gebruikt. Elders was dat geen gewone metafoor, zei onderzoeker Cristina Gibson, een professor aan de universiteit van West-Australië. "In Latijns-Amerika bijvoorbeeld, noemden veel mensen collega's als familie."

Als je die twee contrasten gewoon gebruikt en nadenkt over wat je van je familie mag verwachten, of wat je van je sportteam mag verwachten, begin om de verschillen te zien, zei ze. Je betrokkenheid bij je sportteam is beperkter. Minder zorgzaamheid, meer concurrentie.

Het is belangrijk om deze verschillen te beoordelen, vertelde Gibson aan MobbyBusiness, omdat culturele kwesties, uitdagingen en technieken waarnaar in de studie wordt verwezen van toepassing zijn op bedrijven van elke omvang, inclusief kleine bedrijven en startups.

Het onderzoek richt zich op over intercultureel gedrag en benaderingen in drie bedrijfsdomeinen: teams, leiderschap en conflicten.

Gibson stelt voor dat eigenaren van kleine bedrijven deze stappen volgen om de benaderingen op de werkplek te veranderen, indien nodig:

• Wees je bewust van mogelijke culturele verschillen
• Besteed tijd aan luisteren naar en observeren van uw werknemers om hun culturele oriëntaties, voorkeuren en waarden te begrijpen.
• Pas indien nodig uw eigen gedrag als een baas aan om de culturele oriëntaties, voorkeuren en waarden van uw werknemers te integreren.

hetzelfde gedrag dat wenselijk wordt geacht door een leider in de ene cultuur kan worden gezien als interferentie of micromanagement in andere omgevingen, zei Gibson, die bevindingen verschenen in Perspectives on Psychological Science.

• Nepotisme Negatieven: de valkuilen van het inhuren van gezinsleden
• Het beoordelen van werknemers op leeftijd kan kostbaar zijn
• Onbeleefd personeel kost meer dan je zou weten

Een avondje uit met de meiden leidde me om een ​​franchise te starten

Het volgende stuk is bijgedragen als onderdeel van de serie Business Mobby Business: Kort na de geboorte van mijn eerste kind, raakte mijn leven een grote hobbel in de weg. Ik was ontslagen van mijn zakelijke baan, en met een vier maanden oude thuis moest ik snel weer aan het werk om de rekeningen te blijven betalen.

(Bedrijf)

IT-bewakingssoftware voorkomt diefstal van medewerkers

Diefstal van werknemers is in opkomst en het kost bedrijven veel geld. 75 procent van de werknemers geeft toe minstens één keer van hun werkgever te hebben gestolen en jaarlijks wordt er naar schatting $ 50 miljoen gestolen van Amerikaanse bedrijven met een jaarlijkse impact van meer dan $ 200 miljard op de economie.

(Bedrijf)