Hoe één persoon inhuren kan besparen op de economie

De kleinste bedrijven van de natie kunnen zijn de grootste hoop van het land, volgens nieuw onderzoek dat vindt dat kleine veranderingen op microniveau voldoende zouden kunnen zijn om de economische revitalisering van de natie in een hogere versnelling te brengen.

Als één op de drie microbedrijven --- gedefinieerd als "zeer kleine "bedrijven moesten elk een werknemer inhuren, en de economie zou goed op weg zijn om volledig te herstellen, aldus het rapport.

Dat is slechts een van de vele bevindingen van de Association for Enterprise Opportunity (AEO), die de rapporteer zijn week in samenhang met zijn jaarlijkse "Main Street Matters" -conferentie die wordt gehouden in Washington, DC. De organisatie kondigde ook de lancering aan van een nieuw programma, het Catalyst Initiative, dat als doel heeft de kleinste bedrijven te begeleiden. naar groei en verandering.

Sommige van de statistieken die door het rapport worden aangehaald geven een somber beeld van de kleinste bedrijven in de natie:

• In 2010 hebben de grote Amerikaanse commerciële banken ongeveer één miljoen aanvragen voor financiering voor kleine bedrijven afgewezen;
• Iets meer dan 5 procent van alle bedrijven genereert een jaarlijkse omzet van meer dan $ 1 miljoen. Voor vrouwen, Latino's en Native Americans daalt het percentage tot slechts 2 procent. Voor zwarte bedrijfseigenaren is het tarief minder dan 1 procent;
• De kans dat een zwarte bedrijfseigenaar in de Verenigde Staten een jaaromzet van minder dan $ 100.000 heeft, is bijna 20 procent hoger dan voor vergelijkbare producten;
• Er zijn meer dan 40 miljoen mensen die wonen op of onder de armoedegrens voor wie het werken als zelfstandige waarschijnlijk hun meest economische optie is. Het probleem is volgens het rapport dat eigenaren van kleine bedrijven, van wie er vaak maar een paar werknemers hebben, geen toegang hebben tot de tools die ze nodig hebben om te groeien. De oplossing, aldus het rapport, is veelzijdig, maar mogelijk.

"Het ontgrendelen van het groeipotentieel van Main Street vereist gecoördineerde acties tussen individuen, bedrijven, non-profitorganisaties, stichtingen en de overheid," zei de AEO in haar verslag doen van. Geen enkele actor of groep kan de complexe uitdagingen van beschikbaarheid en toegang oplossen. Het goede nieuws is dat, hoewel de behoefte groot is, oplossingen voorhanden zijn. "

De oplossingen voor het probleem komen van het implementeren van veel verschillende benaderingen, aldus het rapport. Deze omvatten:

Huidige programma's, producten en services kunnen meer mensen bereiken:

• Door innovaties in het bedrijfsmodel kunnen de kosten voor het lenigen van bedrijfsleningen met een laag vermogen met meer dan 65 procent worden verlaagd zonder dat dit ten koste hoeft te gaan van de persoonlijke aandacht. Productinnovaties kunnen kansen bieden aan bedrijven en bedrijfseigenaren die voorheen geen toegang hadden. Bedrijven kunnen concurrerender worden voor aanbestedingsmogelijkheden:
• Bijvoorbeeld: elk procentpunt van de aanbesteding wordt uitgegeven door de federale overheid alleen dat zou kunnen vloeien naar kleine , benadeelde bedrijven vertegenwoordigen $ 5 miljard. Micro-ondernemingen kunnen verbinding maken met internationale handelsroutes:
• Toegang tot logistieke diensten en distributienetwerken hoeft geen belemmering te vormen voor micro-ondernemingen om deel te nemen aan internationale handel. Een aandeel van 1 procent in de invoer naar ontwikkelingslanden is $ 37 miljard waard. Als Amerikaanse micro-ondernemingen hun aandeel in de invoer van landen in Afrika bezuiden de Sahara alleen zouden verhogen tot gelijkheid met India en China, zou het $ 5 miljard waard zijn.

Sociale media is een gamechanger voor zakelijk huren

• Eerlijk en bescheiden? U bent ingehuurd Werknemer: het verschil kennen

---



3 Tips voor trainingsleiders om met teams op afstand te werken

Werken op afstand wordt steeds populairder, wat betekent dat leiderschap nu vrijwel voor veel teams gebeurt. Of een manager op locatie met externe medewerkers werkt of de leiders op afstand werken, mensen met wie u niet elke dag face-to-face ziet, heeft een iets andere vaardigheden nodig. Wanneer u werkt in verschillende tijdzones en iedereen aan het werk is achter hun schermen, wordt communicatie nog belangrijker: Trainingsleiders om externe werknemers effectief te beheren, is essentieel voor het succes van elk werkprogramma op afstand, aldus Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van FlexJobs.

(Leiderschap)



Het eenvoudige ding dat u kunt doen om uw medewerkers gelukkig te maken

Hoewel uw werknemers meer geld geven, zal hun motivatie waarschijnlijk toenemen, het gevoel is vaak vluchtig. Uit nieuw onderzoek blijkt echter dat een simpel "dank u" vaak een veel langduriger effect heeft. Van de werknemers die in het verleden een salarisverhoging hebben ontvangen, zei 40 procent dat het hun motivatie en appreciatieve gevoelens voor zes personen alleen maar verbeterde.

(Leiderschap)