Hoe één persoon inhuren kan besparen op de economie

De kleinste bedrijven van de natie kunnen zijn de grootste hoop van het land, volgens nieuw onderzoek dat vindt dat kleine veranderingen op microniveau voldoende zouden kunnen zijn om de economische revitalisering van de natie in een hogere versnelling te brengen.

Als één op de drie microbedrijven --- gedefinieerd als "zeer kleine "bedrijven moesten elk een werknemer inhuren, en de economie zou goed op weg zijn om volledig te herstellen, aldus het rapport.

Dat is slechts een van de vele bevindingen van de Association for Enterprise Opportunity (AEO), die de rapporteer zijn week in samenhang met zijn jaarlijkse "Main Street Matters" -conferentie die wordt gehouden in Washington, DC. De organisatie kondigde ook de lancering aan van een nieuw programma, het Catalyst Initiative, dat als doel heeft de kleinste bedrijven te begeleiden. naar groei en verandering.

Sommige van de statistieken die door het rapport worden aangehaald geven een somber beeld van de kleinste bedrijven in de natie:

• In 2010 hebben de grote Amerikaanse commerciële banken ongeveer één miljoen aanvragen voor financiering voor kleine bedrijven afgewezen;
• Iets meer dan 5 procent van alle bedrijven genereert een jaarlijkse omzet van meer dan $ 1 miljoen. Voor vrouwen, Latino's en Native Americans daalt het percentage tot slechts 2 procent. Voor zwarte bedrijfseigenaren is het tarief minder dan 1 procent;
• De kans dat een zwarte bedrijfseigenaar in de Verenigde Staten een jaaromzet van minder dan $ 100.000 heeft, is bijna 20 procent hoger dan voor vergelijkbare producten;
• Er zijn meer dan 40 miljoen mensen die wonen op of onder de armoedegrens voor wie het werken als zelfstandige waarschijnlijk hun meest economische optie is. Het probleem is volgens het rapport dat eigenaren van kleine bedrijven, van wie er vaak maar een paar werknemers hebben, geen toegang hebben tot de tools die ze nodig hebben om te groeien. De oplossing, aldus het rapport, is veelzijdig, maar mogelijk.

"Het ontgrendelen van het groeipotentieel van Main Street vereist gecoördineerde acties tussen individuen, bedrijven, non-profitorganisaties, stichtingen en de overheid," zei de AEO in haar verslag doen van. Geen enkele actor of groep kan de complexe uitdagingen van beschikbaarheid en toegang oplossen. Het goede nieuws is dat, hoewel de behoefte groot is, oplossingen voorhanden zijn. "

De oplossingen voor het probleem komen van het implementeren van veel verschillende benaderingen, aldus het rapport. Deze omvatten:

Huidige programma's, producten en services kunnen meer mensen bereiken:

• Door innovaties in het bedrijfsmodel kunnen de kosten voor het lenigen van bedrijfsleningen met een laag vermogen met meer dan 65 procent worden verlaagd zonder dat dit ten koste hoeft te gaan van de persoonlijke aandacht. Productinnovaties kunnen kansen bieden aan bedrijven en bedrijfseigenaren die voorheen geen toegang hadden. Bedrijven kunnen concurrerender worden voor aanbestedingsmogelijkheden:
• Bijvoorbeeld: elk procentpunt van de aanbesteding wordt uitgegeven door de federale overheid alleen dat zou kunnen vloeien naar kleine , benadeelde bedrijven vertegenwoordigen $ 5 miljard. Micro-ondernemingen kunnen verbinding maken met internationale handelsroutes:
• Toegang tot logistieke diensten en distributienetwerken hoeft geen belemmering te vormen voor micro-ondernemingen om deel te nemen aan internationale handel. Een aandeel van 1 procent in de invoer naar ontwikkelingslanden is $ 37 miljard waard. Als Amerikaanse micro-ondernemingen hun aandeel in de invoer van landen in Afrika bezuiden de Sahara alleen zouden verhogen tot gelijkheid met India en China, zou het $ 5 miljard waard zijn.

Sociale media is een gamechanger voor zakelijk huren

• Eerlijk en bescheiden? U bent ingehuurd Werknemer: het verschil kennen

---



5 Gedragsgedrag van vrouwen die carrière maken

Vrouwen hebben de afgelopen jaren veel vooruitgang geboekt die de genderkloof op de moderne werkplek hebben verkleind. Maar we zijn er nog niet - vrouwen kunnen en moeten een stapje verder gaan en voor zichzelf opkomen in hun kantoren om die kloof nog verder te dichten. Business Nieuws Daily sprak vier succesvolle vrouwelijke bedrijfsleiders over het gedrag en de denkwijze van vrouwen ervoor zorgen dat ze hun carrière achter de rug houden, en wat vrouwen moeten doen om vooruit te komen.

(Leiderschap)



Laag medewerkersvertrouwen? Uw doelen kunnen te ambitieus zijn

Hoewel u wilt dat uw werknemers ernaar streven om dit zo veel mogelijk te bereiken, kan het stellen van te ambitieuze doelstellingen de productiviteit schaden, op de markt brengen prestaties en het moreel van medewerkers, vindt nieuw onderzoek. Een onderzoek van onderzoekers aan de Universiteit van Buffalo in New York, het Georgia Institute of Technology en de University of Georgia ontdekten dat werknemers meer gemotiveerd zijn door kleine, uitdagende, incrementele doelen, eerder dan doelen die onmogelijk lijken te zijn.

(Leiderschap)