Als werknemers de ladder niet kunnen beklimmen, is training een afval

Medewerkers voelen weinig dwang om bij te blijven een werkgever die professionele ontwikkeling biedt als ze geen carrièrekansen ziet, volgens een studie uitgevoerd door de Universiteit van Iowa. De studie concludeert dat veel trainingsprogramma's daadwerkelijk de omzet verhogen terwijl ze de kosten verhogen.
"Het grootste deel van het trainingsonderzoek suggereert dat investeren in opleiding en ontwikkeling van werknemers werknemers zou helpen behouden," Maria Kraimer, universitair hoofddocent en co-auteur van het onderzoek , vertelde Mobby Business. "Maar we ontdekten dat het bieden van ontwikkelingsondersteuning, zoals trainingsmogelijkheden en loopbaanbegeleiding, aan werknemers die niet geloven dat er binnen het bedrijf aantrekkelijke carrièremogelijkheden zijn, ertoe heeft geleid dat dergelijke werknemers de organisatie hebben verlaten."
Het is van cruciaal belang voor bedrijven om regelmatige besprekingen in de loopbaanplanning met hun werknemers te hebben, zei Kraimer.
"Door loopbaanplanningsdiscussies hebben werknemers de gelegenheid om hun carrièredoelstellingen te formuleren en die doelen met hun leidinggevenden te delen," zei Kraimer.
Ze moedigt bedrijven aan om hun werknemers op de hoogte te stellen van alle beschikbare functies en zelfs om baanrotaties te gebruiken, waarbij werknemers verschillende maanden in verschillende divisies of afdelingen van het bedrijf verblijven, waarbij ze van elk hun smaak proeven.
"Als onderdeel van training en ontwikkeling , zorg ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van de verschillende soorten loopbaantrajecten of vacatures in het hele bedrijf, "zei Kraimer. "Ons onderzoek heeft aangetoond dat banenrotatieprogramma's specifieke programma's zijn die ertoe hebben geleid dat medewerkers grotere carrièremogelijkheden voor zichzelf hebben ervaren."
Het onderzoek zal later dit jaar worden gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology.
Employee Appreciation Day

• Creatieve vakantiebonusideeën
• Opzuigen tegen de baas kan goed zijn voor uw gezondheid

Momentopname voor kleine bedrijven: ezpz

Onze serie Snapshots uit het kleinbedrijf bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar het bij de kleine bedrijven om gaat die we allemaal kenmerken. Lindsey Laurain, oprichter van ezpz, een bedrijf dat in 2014 werd opgericht en dat siliconenhoudwaren maakt om het eten en opruimen van kinderen gemakkelijker te maken, legt uit hoe deze afbeelding haar bedrijf vertegenwoordigt.

(Bedrijf)

Van mama en pop tot openbaar verhandeld: de evolutie van het bedrijf van ons gezin

Mijn broer en ik zijn begonnen met werken voor ons papa-gedeelte tijd terwijl nog op school; en toen ik in 1979 afstudeerde aan Boise High School, stapte ik over naar fulltime werken in het familiebedrijf. Ik ben nooit weggelopen van de dienstensector of het familiebedrijf; Ik heb nog nooit een aanvraag ingevuld om ergens anders te werken.

(Bedrijf)