Hoe 'persoonlijk' moet u een sollicitatiegesprek krijgen?


Hoe 'persoonlijk' moet u een sollicitatiegesprek krijgen?

De moderne werkplek is enigszins versoepeld van de 'strikt zakelijke' omgeving van de afgelopen decennia. In plaats van kostuums en jurken mogen hedendaagse werknemers spijkerbroeken vaak op kantoor dragen, althans in sommige industrieën. De scheidslijn tussen werk en spel is vervaagd, omdat de standaard 9-tot-5 werkdag minder vaak voorkomt. Als zodanig is het logisch dat het sollicitatieproces ook een beetje minder formeel is geworden. Hoewel het nog steeds niet raadzaam is om onvoorbereid en onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek te komen, genieten veel personeelsleden van werving wanneer kandidaten een meer gemoedelijk gesprek aangaan, persoonlijke benadering van hun antwoorden. Als u bijvoorbeeld niet-professionele hobby's en activiteiten bespreekt die aansluiten bij uw loopbaanvaardigheden, kan de interviewer een beter idee krijgen van wie u bent als persoon en of u past in de bedrijfscultuur.

Waarom u persoonlijk aan de slag kunt

"Werkgevers zoeken iemand die goed bij zal passen de teamdynamiek en bedrijfscultuur, "voegde Brigette McInnis-Day toe, executive vice president human resources bij SAP, een bedrijf voor softwareoplossingen. "Het vinden van een balans tussen professionaliteit en persoonlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek zal helpen om jezelf in het beste licht te laten zien."

McInnis-Day herinnerde werkzoekenden eraan dat, als een werkgever hen oproept voor een sollicitatiegesprek, de manager van de vacature al geïnteresseerd is. Dus wanneer je wordt gevraagd om iets over jezelf te delen, helpt het om het uniek te maken.

"Zorg ervoor dat je iets deelt dat gedenkwaardig is," zei McInnis-Day. "Je hebt misschien niet de meest unieke hobby's of interesses, maar als je enthousiasme en passie kunt overbrengen terwijl je het relateert als een verhaal dat je potentieel illustreert, zal de interviewer zeker opletten."

Onderzoek naar het bedrijf op zijn website en sociale media-accounts kunnen je ook wat voer geven om te praten als je de mensen met wie je gaat werken onderzoekt, zei Stacey Engle, EVP van marketing bij leiderschaps- en ontwikkelingsbedrijf Fierce Inc. Probeer een gemeenschappelijke basis te vinden en een verbinding te maken op basis van over de professionele carrière van de persoon.

"Gebruik sociale media als een kijkje in het [bedrijf]," zei Engle. "Door vragen te stellen gericht op wat je hebt gezien of gehoord, kunnen ze hun visie en persona ontmaskeren."

"De meer ondernemende geïnterviewden die ik heb ontmoet, nemen de tijd om mij, de interviewer, te onderzoeken om een ​​gemeenschappelijk verbindingspunt te vinden, "Srinivasan toegevoegd. "Bijvoorbeeld, een persoon die ik interviewde, luisterde echt naar een podcast die ik bezocht, en vertelde dat hij ook van het restaurant hield dat ik aan het eind noemde als mijn favoriet. We hadden een gesprek over eten dat ons allebei in een positieve bui achterliet. "

Vermijden van de lijn van" TMI "

"Discussies rond leeftijd, relatie status, hoeveel kinderen, medische geschiedenis en andere persoonlijke informatie die gevoelig is, moeten niet worden gedeeld," McInnis-Day opgemerkt.

Afgezien van de illegaliteit van bepaalde vragen over uw persoonlijke leven, het aanbieden van dergelijke informatie kan de manager van de werving de verkeerde indruk van je geven, als hij of zij aannames maakt op basis van je antwoorden, zei McInnis-Day.

"Iedereen heeft vooroordelen", vertelde ze aan Mobby Business. "Sommige interviewers gaan ervan uit dat de kandidaat jonge kinderen heeft, dat ze niet kunnen reizen." Soms doen geïnterviewden hetzelfde - kandidaten zeggen tegen zichzelf: 'Ik zal niet durven vragen hoeveel ik ga reizen; denk dat ik de rol niet aankan. '"

Persoonlijke overtuigingen en politieke opvattingen kunnen ook in een lastig grijs gebied terechtkomen als je het in een interview ter sprake brengt. Mike Le, COO van CBI Digital, een digitaal marketingbureau, merkte op dat hij het niet erg vindt om dergelijke onderwerpen met kandidaten te bespreken als ze relevant zijn voor de betreffende vraag, maar hij ontmoedigde werkzoekenden ervan om ze niet uit te stellen.

"Als je persoonlijke gegevens deelt, zorg er dan voor dat ze relevant zijn voor de vraag," zei Le. "Zeg net genoeg om het antwoord bondig en solide te maken.Het risico van een 'persoonlijk' gesprek is dat je je focus kunt verliezen en te veel [niet] relevante details gaat delen, meestal zal dat meer kwaad dan goed doen."

Persoonlijk gesprek in balans brengen met professionele verwachtingen

Interviews kunnen comfortabeler en minder zenuwslopend zijn als ze aanvoelen als normale gesprekken, zei McInnis-Day. Het is prima om je interview op deze manier te benaderen, zolang alles betrekking heeft op de baan.

Uiteindelijk moet u uw gezond verstand gebruiken als het gaat om de persoonlijke gegevens die u tijdens een interview deelt. Je kunt het interviewgesprek intiem en vriendelijk maken, maar het professioneel en respectvol houden, zei Le. "Persoonlijk gesprek kan een goede katalysator zijn, maar houd er rekening mee dat dit nog steeds een sollicitatiegesprek is," merkte hij op.

Engle waarschuwde echter niet om je persoonlijkheid te vervalsen om jezelf als een goede fit te laten lijken. "Faking een persona of een vaardigheid die past bij de cultuur die via sociale media is geëmuleerd of het nieuws zal niet resulteren in een [positieve] relatie tussen werknemer en bedrijf, "zei Engle. "Wanneer u potentiële werkgevers ontmoet en als hun waarden en doel niet op één lijn liggen met die van u, wees dan niet bang om nee te zeggen."


4 Sterke persoonlijkheidskenmerken die CEO's delen

4 Sterke persoonlijkheidskenmerken die CEO's delen

Er zijn vier hoofdkenmerken die de meeste CEO's gemeen hebben, vindt nieuw onderzoek. Concreet zijn CEO's charismatisch, hebben ze een sterke uitvoering en strategische vaardigheden en zijn ze algemeen over het algemeen getalenteerd, volgens een onderzoek van onderzoekers van de universiteit van Chicago Booth School of Business en de Copenhagen Business School in Denemarken.

(Carrière)

Succesvolle sociale media: een gids voor werkzoekenden

Succesvolle sociale media: een gids voor werkzoekenden

Het posten van dubieuze inhoud op sociale media kan uw kansen op het vinden van een baan verkleinen, maar wat u publiceert, zou uw toepassing ook naar de top van de stapel kunnen drijven. Als het correct en professioneel wordt gedaan, zijn sociale mediaplatforms een geweldige plaats om prestaties en vrijwilligersactiviteiten te delen.

(Carrière)