Communicatie is de sleutel tot echte werknemersbetrokkenheid
Als u wilt dat uw werknemers zich goed voelen over uw bedrijf en de richting die het leidt, moet u hen op de hoogte houden, nieuw onderzoek doen Effectieve communicatie met werknemers leidt ertoe dat werknemers die de reputatie van hun werkgever gunstig beoordelen en de beste jaren van hun bedrijf voelen, nog moeten komen, vindt Harris Poll.
In totaal zegt meer dan driekwart van de werknemers dat hun bedrijf doet goed werk om met hen te communiceren en zegt ook dat de reputatie van hun bedrijf goed is en dat ze geloven dat de beste jaren van hun werkgever nog steeds voor zijn.
Werkgevers die willen dat hun werknemers zich goed voelen over het bedrijf moeten hun communicatie richten op verschillende specifieke gebieden. Uit de studie bleek dat het bespreken van bedrijfsdoelen, hoe werknemers bijdragen aan het succes van het bedrijf en hoe het bedrijf presteert, allemaal kritiek is. Meer specifiek heeft meer dan 70 procent van de werknemers een positief beeld van hun bedrijf en denken ze dat de beste jaren zijn moet nog komen wanneer werkgevers effectief bedrijfsdoelstellingen en doelstellingen, bedrijfsprestaties en hoe elke werknemer persoonlijk bijdraagt aan het succes van het bedrijf, communiceren.
"De reputationele impact van effectieve interne communicatie is duidelijk," Carol Gstalder, senior vice-president van reputatie management en PR praktijk voor Harris Poll, zei in een verklaring.
De auteurs van de studie zeiden dat het aan managers is om hun communicatie-inspanningen te verbeteren. Gstalder zei dat werknemers vaak eerst kijken naar hun supervisors om de informatie te verkrijgen die ze nodig hebben om hun werk te doen en dat effectieve managers bedrijfsinformatie delen op manieren die resoneren met hun personeel. Deze vorm van communicatie levert een belangrijke bijdrage aan het motiveren van medewerkers om bedrijfsdoelstellingen te bereiken, aldus Gstalder.
Ondanks de vitale rol die managers spelen, zei slechts een derde dat ze het er sterk mee eens zijn dat ze een primaire communicator voor werknemers zijn, en minder dan de helft zei dat ze het er sterk mee eens zijn dat ze goed opgeleid zijn en bereid zijn om nieuws en informatie aan werknemers te communiceren. Gezien de impact van communicatie met medewerkers op de bedrijfsreputatie, is het verzekeren van managers met de vaardigheden die nodig zijn om effectief te communiceren een essentieel ingrediënt in de hedendaagse werkplek, Gstalder zei.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij 2.276 Amerikaanse volwassenen, van wie er 1.117 in loondienst of als zelfstandige werkzaam waren.
Hebben zelfverzekerde kinderen meer toekomstig carrièresucces?
Het geheim van succes op het werk lijkt niet te gaan over wie je kent, of zelfs over wat je weet, maar over hoe je over jezelf denkt. Onderzoek van de Universiteit van Melbourne bracht een sterke correlatie aan het licht tussen vertrouwen en beroepssucces. Als onderdeel van de pilotstudie interviewden onderzoekers meer dan 100 werknemers van grote bedrijven in Melbourne, New York City en Toronto over hun vertrouwensniveau tijdens hun basisschool, middelbare school, universiteit en op het werk.
5 Manieren om uw beste medewerkers tevreden te houden
Werkgevers die dachten dat het vinden van goede werknemers hun grootste behoefte aan personeel was, realiseren zich snel dat het vasthouden aan hen is, als ze die eenmaal hebben is veel zorgwekkender, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek door uitzendbureau Robert Half onthulde dat bijna 40 procent van de chief financial officers beschouwt het behoud van waardevolle stafleden als hun grootste uitdaging in het komende jaar, zelfs meer dan het behoud van de productiviteit van medewerkers.
Populaire Berichten