3 Grote uitgaven Uw kleine onderneming kan vandaag inkorten

Geld groeit niet in bomen. In het bedrijfsleven - net als in het leven - is het een stuk eenvoudiger om een ​​dollar te sparen dan om er een te verdienen. Hier zijn drie grote manieren waarop u uw budget kunt verlagen en uw winst kunt verhogen.

Marketing: waardeer uw dollar

Er is geen einde aan het aantal manieren waarop u de naam en producten van uw bedrijf kunt publiceren. Maar niet alle uitgaven leveren hetzelfde rendement op, en kleine bedrijven moeten dat erkennen.

"Geen enkele onderneming is immuun voor reclamefouten", zegt Dan Weinbach, executive vice-president bij de Weinbach Group, een marketing- en PR-bedrijf gevestigd in Miami. "Maar de impact van deze fouten op kleinere organisaties is ernstiger, omdat hun dollars beperkt zijn."

Weinbach beveelt kleine bedrijven aan om twee keer na te denken voordat ze geld uitgeven aan sponsoring, felicitatieadvertenties, eenmalige mailings en vakantiekaarten.

[Voor meer: ​​5 marketingkosten die u vandaag zou moeten besparen]

Payroll-kosten - De juiste persoon vinden

Als u op zoek bent naar verspilling, is het een veilige gok om te beginnen met uw grootste kosten: loonlijst. En de eerste stap naar het verlagen van de loonkosten kan eenvoudigweg zijn dat de persoon met de juiste vaardigheden aan het werk wordt gezet. Dat komt omdat de kosten van het invullen van een functie ergens tussen de 20 en 150 procent van het salaris van de baan kunnen bedragen. Die cijfers omvatten veel meer dan de kosten van sommige advertenties en nieuwe visitekaartjes. Elke minuut training en oriëntatie en interviews kost veel tijd van het bedrijf. En dat is de prijs van het inhuren, zei Richard Deems, oprichter van WorkLife Design, een organisatorisch adviesbureau.

Als u er zeker van bent dat u de juiste persoon voor de klus aanneemt, bespaart u uiteindelijk geld.

"We horen de hele tijd , 'Ik trek de mensen die ik wil niet aan', zei Deems tegen MobbyBusiness. "Woorden zijn cruciaal voor het vinden van de juiste mensen", voegde hij eraan toe en legde uit dat hulp die te vaak wordt gezocht, de klus niet klopt.

Het opstellen van een effectieve advertentie lijkt vrij eenvoudig, volgens zakenpartner en vrouw van Deems, Sandra Deems.

"Wat wil ik van mijn bureau en van iemand anders krijgen?" Sandra beveelt het gebruik van opsommingstekens, geen proza, aan om ervoor te zorgen dat je duidelijk bent.

Als je eenmaal kwaliteitsmensen hebt huis, moet je aandacht besteden aan de retentie van werknemers. Hoewel alle werknemers een dikkere salariswaarde waarderen, is de echte uitdaging om uw werknemers gemotiveerd te houden.

Voordelen: betere werknemers aantrekken

Door voordelen te bieden, kunt u betere werknemers aantrekken. U moet echter voorzichtig zijn met hoe u uw uitkeringsdollars uitgeeft.

"Als bedrijven bloeien, besteden ze veel geld uit aan extraatjes," zei Janet Boulter, oprichter van de Center Consulting Group. "Ze denken dat dat is wat ze moeten doen om werknemers te behouden." Maar ze zegt dat dat niet waar is.

Het grootste en meest delicate voordeel voor werknemers is de ziekteverzekering. Boulter suggereert transparantie bij het bespreken van het onderwerp met werknemers. Vertel hen precies hoeveel het kost.

"Medewerkers krijgen deze perceptie dat bedrijven het zich kunnen veroorloven. Ze denken dat het een recht is, 'zei Boulter. Door werknemers de kosten te laten kennen en een inbreng te hebben in wat belangrijk is, kunnen bedrijven geld besparen door hun verzekering af te stemmen op de behoeften van hun werknemers. Goed gedaan, een conservatieve benadering van voordelen kan vandaag geld besparen en ontslagen in tijden voorkomen wordt moeilijk. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat u de ziekteverzekering belastingvermindering aanvraagt ​​die verplicht is voor hervorming van de gezondheidszorg. De credits beginnen in 2011.

5 manieren om de gezondheidszorg te hervormen werken voor uw bedrijf

Betrokken medewerkers helpen de bottom line te vergroten

• 5 dingen om te overwegen voordat u creditcards accepteert

---



Stamp uw angstcultuur uit voor een betere ondergrens

Bedrijfscultuur maakt verschil voor werknemers, wat betekent dat ze talent aannemen en behouden dat effectief doelen bereikt. Als een bedrijf leidt met angst en gebrek aan zelfbewustzijn, heeft het bedrijf meer kans op een hoge omzet. "Als uw organisatie geen gezonde cultuur heeft, kunnen er twee dingen gebeuren.

(Bedrijf)



Huawei Honor 5X Review: Is het goed voor bedrijven?

Huawei's Honor 5X is de beste werktelefoon die je kunt kopen voor $ 200, zonder enige twijfel. De slanke handset is een goed afgerond apparaat, met een stevige metalen behuizing, een ruim 5,5-inch display, een vingerafdruklezer die de veiligheid verhoogt en een lange levensduur van de batterij om je de werkdag door te komen.

(Bedrijf)