Bent u echt tevreden over uw werk? Hoe komt u erachter

Een van de grootste zorgen voor veel werkgevers is of hun werknemers betrokken en tevreden zijn. Ze proberen constant een positieve werkomgeving te creëren door initiatieven voor bedrijfscultuur en opwindende voordelenpakketten.

"De meest succesvolle bedrijven van vandaag creëren een sfeer die positief, oprecht en, het belangrijkste is, inspelen op de behoeften van hun werknemers - ongeacht dat zijn work-from-home opties, langer ouderschapsverlof of gratis lunches, "zei Chris Cho, chief product officer bij Monster.

Maar geen van deze voordelen is van belang als werknemers niet echt gelukkig zijn. Als werknemer moet u periodiek evalueren hoe tevreden u bent met uw werk, zelfs als u denkt dat u het leuk vindt.

"Het is belangrijk om uw tevredenheid voortdurend te evalueren, omdat deze kan veranderen," zei Vicki Salemi, Monster carrière-expert, die opmerkte dat factoren zoals leiderschapsverschuivingen, geen verhoging krijgen als je er een verwachtte en extra werkverantwoordelijkheden allemaal kunnen leiden tot een verandering in tevredenheid. Een eenvoudige manier om te bepalen of je echt gelukkig bent op het werk, is door heb regelmatige, eerlijke check-ins met jezelf.

"Op dezelfde manier waarop werknemers meestal contact opnemen met bazen voor een halfjaarlijkse en eindejaarsreview, moeten ze bij zichzelf inchecken", vertelde Salemi Mobby Business.

Salemi suggereert dat werknemers zich de volgende vragen stellen: "Ben ik tevreden dat ik hier werk? Aan het eind van de dag, voel ik me alsof ik een bijdrage lever aan de organisatie? Worden mijn bijdragen erkend door zowel mijn baas als mijn Ik word opgewonden om naar Mon te komen werken dag 's ochtends? "

" Ik weet altijd dat, zelfs als je enigszins tevreden bent, je het verdient om volledig tevreden te zijn - het is altijd een voordeel om een ​​nieuwe baan te zoeken om te zien welke kansen er zijn om die tevredenheid te vergroten, "zei Salemi.

Als je een typische baan van maandag tot en met vrijdag hebt, is een goede tijd voor dit soort reflectie op zondagavonden. Hoewel het gemakkelijk is om verdrietig te zijn op zondag, want het is het einde van het weekend, is het niet gebruikelijk om absoluut bang te zijn om de volgende dag wakker te worden om naar het werk te gaan, zei Dr. Jude Miller Burke, auteur van "The Adversity Advantage: Turn Je jeugdige ontbering in Career and Life Success "(Wisdom-edities, 2017). Burke stelt voor om jezelf af te vragen wat je wel of niet leuk vindt aan je baan. Maak een lijst en denk na over je gevoelens, vooral wanneer je op je werk bent. Als je antwoord woorden bevat als 'energiek', 'betrokken', 'gepassioneerd', 'geïnteresseerd' of 'nieuwsgierig', ben je waarschijnlijk vervuld in het werk dat je aan het doen bent. Als uw antwoord echter meer negatieve woorden bevat, zoals 'uitgeput', 'overweldigd' of 'ondergewaardeerd', is er mogelijk een carrièrewijziging in uw toekomst.

Zoek naar trends zodra u weet hoe u zich op uw werk voelt. Was je blij voor je werk, maar toen je eenmaal aankwam, werd je gestrest en overweldigd? Ben je altijd voldaan nadat je aan een bepaalde taak hebt gewerkt? Ben je altijd boos als je met een specifieke medewerker praat?

Wanneer je deze waardevolle informatie verzamelt en kunt herkennen wat en wie je een specifieke manier laat voelen, is het tijd om te bepalen of het tijd is voor een nieuwe functie, een nieuwe bedrijf of een volledige loopbaanverandering.

Als u een werkgever bent en een gelukkige werkplaats wilt creëren, luister naar uw werknemers, zei Moritz Kothe, CEO van kununu.

"Elke werknemer zal anders zijn, dus een Het bedrijf moet openstaan ​​om de feedback van zijn gehele personeel te horen en de realistische voordelen en voordelen die in het algemeen het beste werken, te implementeren, "zei Kothe.

Wilt u creativiteit inspireren? Geef medewerkers hun eigen ruimte

Bedrijfsleiders en hun werknemers zijn het niet eens over het type kantoorruimte dat het beste is om creativiteit te stimuleren, nieuw onderzoek . Uit een onderzoek van de uitzendorganisatie The Creative Group bleek dat werknemers de voorkeur geven aan afgelegen ruimtes wanneer ze proberen nieuwe ideeën te verzinnen, terwijl bedrijfsleiders denken dat open ruimtes het beste zijn voor innovatie.

(Carrière)

Hoe u een Out-of-State-job-interview kunt behalen

Soms worden er kansen voor u. Andere keren moet je gaan waar de kansen liggen. Het besluit om te verhuizen en een nieuwe baan te beginnen is niet altijd gemakkelijk, maar als het iets is waar u aan denkt, zijn er veel factoren die u moet overwegen, vooral als het gaat om het sollicitatiegesprek. "Sommige bedrijven zijn terughoudend om uit het gebied te huren omdat het een grote investering van hun kant is op het gebied van verhuizing en onboarding", zegt Sara Sutton Fell, CEO van FlexJobs voor vacaturesites.

(Carrière)