Ongebruikte vakantiedagen slecht voor werknemers en bedrijven

Een onderzoek van de Society for Human Resource Management vindt dat de overgrote meerderheid van de HR-professionals van mening zijn dat het welzijn, het moreel, de prestaties en de productiviteit van werknemers allemaal verbeteren wanneer ze hun betaalde vakantietijd nemen. Bijna driekwart van de ondervraagden vindt werknemers begonnen met het nemen van meer vakantietijd, zouden hogere niveaus van werkplezier ervaren, en 72 procent zei dat werknemers productiever zouden zijn. Bovendien zei 69 procent van de ondervraagden dat ze van mening waren dat werknemers beter zouden presteren, en 67 procent zei dat werknemers meer betrokken zouden zijn als ze meer tijd vrij zouden maken.

"Het is belangrijk voor managers en bedrijfsleiders om de waarde te zien van werknemers die een vakantie, "zei Lisa Orndorff, manager van werknemersrelaties en engagement bij de Society for Human Resource Management. "Ze moeten hun mensen ook aanmoedigen om hun verlof te gebruiken," loskoppelen "indien mogelijk en een pauze nemen van het werk, zelfs als het slechts om de paar maanden een dag of twee is."

Ondanks de voordelen die het vrijmaken met zich meebrengt , 61 procent van de ondervraagde organisaties meldt dat werknemers gemiddeld drie of meer ongebruikte vakantiedagen per jaar hebben.

"We ontdekten dat de kenmerken van de vakantieplannen van werkgevers en het vermogen om tijd vrij te maken bepalen of werknemers al hun vakantietijd, "zei Evren Esen, manager van het Survey Research Center van de Society for Human Resource Management. "Veel werknemers lijken hun vakantietijd te willen reserveren voor het volgende jaar, als ze in staat zijn om van jaar tot jaar over de tijd te spoelen."

Het onderzoek toont aan dat werknemers meer geneigd zijn om al hun verdiende vakantie te gebruiken wanneer hun bedrijf geen rollover-optie biedt. Meer dan driekwart van de organisaties die geen rollover-plannen aanbieden, meldt dat tussen 80 en 100 procent van de werknemers elk jaar hun vakantiedagen gebruikt, terwijl slechts 31 procent van de organisaties die werknemers toestaan ​​vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaarrapport Dezelfde.

Over het algemeen staat meer dan 60 procent van de werkgevers toe dat vakantiedagen worden overgedragen naar het volgende jaar.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 481 HR-professionals.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

5 Vaardigheden die u aan het werk krijgen

Veel van de huidige werkzoekenden, vooral die van Generation Y, vinden het leuk om in een startup-omgeving te werken. Ze willen meer zijn dan een tandwieltje in een bedrijfsmachine - ze willen deel uitmaken van iets waar ze echt een verschil kunnen maken en het bedrijf kunnen helpen groeien. Maar het startende leven is niet voor iedereen: het duurt een specifiek type persoon met de nodige passie en vaardigheden om te gedijen in deze setting.

(Carrière)

6 Productieve dingen om te doen tijdens de lunch (die geen werk inhouden)

Lunchpauzes zijn een belangrijk onderdeel van de werkdag en voor veel posities per uur zijn ze met een reden nodig - je hebt een pauze nodig. Volgens een onderzoek door OfficeTeam gaf 29 procent van de respondenten toe dat ze werken tijdens lunchpauzes - wat meer schade aanricht dan goed. "Op basis van mijn onderzoek is een van de redenen dat een lunchpauze belangrijk is, dat het zorgt voor een cognitieve breuk en herkauwen die belangrijk is voor creativiteit, "zei Kimberly Elsbach, professor aan de Graduate School of Management, Universiteit van Californië, Davis, die psychologie op de werkplek studeert.

(Carrière)