18 Niet-traditionele voordelen en voordelen Uw werknemers willen

In een poging topmedewerkers aan te trekken, ontwikkelen veel werkgevers uitkeringsprogramma's die verder gaan dan een ziektekostenverzekering en betaald worden.

Nieuw onderzoek van Glassdoor onthulde extraatjes voor nieuwe ouders On-site voorzieningen, collegegeld en gratis eten zijn enkele van de meer unieke voordelen die werkgevers bieden.

Een solide pakket voordelen is een belangrijke factor voor werknemers die een baan overwegen. Uit de studie bleek dat 57 procent van de werkzoekenden zei voordelen en voordelen zijn een van hun belangrijkste overwegingen voordat ze een nieuwe baan.

Om te laten zien hoe organisaties meer creatieve voordeelprogramma's ontwikkelen, heeft Glassdoor gewezen op 20 verschillende voordelen die werkgevers vandaag bieden.

"Veel van de voordelen in dit rapport vallen in de meer praktische categorie, maar gaan verder dan de basis," vertelde Allison Berry, Glassdoor community-expert Mobby Business.

Dit zijn enkele van de meer niet-traditionele voordelen. aangeboden:

Fitnessruimte op het terrein:

1. Als een manier om werknemers aan te moedigen hun persoonlijke fitnessdoelen te bereiken, biedt Reebok een fitnessruimte op het terrein, compleet met CrossFit-lessen. Voetbaltoernooi:
2. Het wereldwijde management adviesbureau Bain & Company organiseert jaarlijks een driedaags voetbaltoernooi in een andere stad. Medewerkers van al zijn kantoren over de hele wereld worden uitgenodigd om deel te nemen. Geslachtsbevestigende operatie:
3. Sinds 2008 biedt Goldman Sachs een medische verzekering aan voor geslachtsbevestigende operaties. Voordelen voor stagiairs:
4. om hun een behoorlijk salaris te betalen, biedt Facebook stagiaires van bedrijven dekking van de gezondheidszorg en gratis huisvesting. Pet-voordelen:
5. Scripps Health, een gezondheidszorgsysteem in San Diego, biedt al haar werknemers ziektekostenverzekering voor katten en honden Collegegeld:
6. Starbucks biedt medewerkers volledige studiekosten voor een online bacheloropleiding via de Arizona State University. Ouderlijke ondersteuning:
7. Bij American Express ontvangen zowel moeders als vaders maximaal vijf maanden van volledig betaald verlof. Nieuwe moeders ontvangen doorgaans ook zes tot acht weken salarisverlenging voor medisch verlof. Daarnaast krijgen ouders toegang tot een lactatiekundige en kunnen nieuwe moeders die voor hun werk reizen gratis hun moedermelk naar huis sturen. Welzijnstips:
8. Om zijn werknemers gezond te houden, biedt Eventbrite werknemers een wellnesscentrum ter waarde van $ 60 per maand stipendium. Ze kunnen het gebruiken voor alles van de contributies voor sportscholen tot sapzuiveringen. Kortingen voor voeding:
9. Full- en parttime werknemers bij Whole Foods Market ontvangen 20 procent winkelkorting. Burgers en friet:
10. Werknemers bij In-N-Out kunnen elke keer dat ze werken een Double-Double burger en een gratis frituurpakket krijgen. Sabbaticals:
11. Bij Deloitte kunnen werknemers gebruik maken van twee sabbatical-programma's. Medewerkers kunnen om welke reden dan ook een onbetaalde sabbatical van een maand nemen en een sabbatical van drie tot zes maanden met 40 procent betalen om persoonlijke of professionele groeimogelijkheden na te streven. Museum:
12. Medewerkers bij Gap krijgen gratis toegang tot het San Francisco Museum of Modern Art. Gymlidmaatschap:
13. Medewerkers van Microsoft kunnen een jaarlijkse StayFit-vergoeding van $ 800 ontvangen om te helpen betalen voor fitnesslidmaatschap en fitnessprogramma's. Flexibele schema's:
14. De verzekeringsmaatschappij Swiss Re heeft het Own the Way You Work-programma ontwikkeld, dat medewerkers stimuleert om flexibiliteit met hun schema's te omarmen en op afstand te werken. Nieuwe moederprogramma's:
15. Amazon biedt nieuwe ouders binnen het bedrijf verschillende programma's aan, waaronder een verlofaandeel optie waarmee werknemers betaald verlof met hun partner kunnen delen als het bedrijf van de partner geen betaald verlof aanbiedt. Amazon biedt ook het Ramp Back-programma, waarmee nieuwe moeders meer controle hebben over het terugdringen van het werk. Counseling:
16. Het Clear Skies Employee Assistance Program van Southwest Airlines biedt vertrouwelijke counseling- en verwijzingsdiensten voor werknemers om te helpen met een scala aan problemen, waaronder stress, middelenmisbruik, verdriet en relatieproblemen. On-site voorzieningen:
17. Het biotechnologiebedrijf Genentech biedt een verscheidenheid aan on-site voorzieningen voor werknemers, waaronder autowasbeurten, knipbeurten, kinderopvang, mobiele spa-behandelingen en tandartsendiensten. Vrijwilligerswerk:
18. Medewerkers bij Timberland kunnen tot 40 uur betaalde vrije tijd per jaar om vrijwilligerswerk te doen. Hoewel unieke voordelen de interesse van werknemers kunnen prikkelen, is het nog steeds belangrijk om ook de traditionele voordelen te bieden die werknemers doorgaans verwachten. Berry zei dat de meer praktische voordelen degene zijn die de grootste invloed hebben op de tevredenheid van werknemers. Dit zijn de belangrijkste voordelen die werknemers helpen tevreden te houden:

Ziektekostenverzekering

• Vakantie- en betaalde tijd uitgeschakeld
• Pensioenplan
• 401 (k) plan
• Pensioenplan
• Tandheelkundige verzekering
• Zwangerschaps- en vaderschapsverlof
• Zieke dagen
• Visuele verzekering
• Betaalde feestdagen
• Werkgevers moeten bij het ontwikkelen van een arbeidsvoorwaardenpakket eerst leren wat hun werknemers echt interesseert, zei Berry.

"Werkgevers moeten volledige voordelen personaliseren pakketten met hun specifieke werkkrachten in het achterhoofd, "zei ze. "Het is belangrijk om in gedachten te houden dat niet alle voordelen en voordelen alle werknemers zullen aantrekken."

Uw werknemers zullen uw bedrijfscultuur waarschijnlijk niet begrijpen

Denkt u dat uw werknemers de cultuur van uw bedrijf krijgen? Ze zullen het misschien niet op dezelfde manier zien als u: Nieuw onderzoek heeft de verbanden gelegd tussen managers en hun werknemers met betrekking tot de waarden en cultuur van hun bedrijven. Volgens de studie, die werd uitgevoerd door bedrijfstrainingbedrijf VitalSmarts, variëren de waarden van werknemers door anciënniteit.

(Bedrijf)

Lenovo ThinkPad X1 Carbon Review: is het goed voor bedrijven?

Naast een slank profiel, krijg je een eersteklas toetsenbord en uitstekende beveiligingsfuncties zoals een vingerafdrukscanner, allemaal voor ongeveer $ 1.200. U krijgt ook de duurzaamheid van het merk ThinkPad, waardoor de X1 Carbon een goede keuze is voor wegmensen die een notebook nodig hebben die tegen een stootje kan.

(Bedrijf)