Om bevoorrechte informatie te beschermen, de meeste bedrijven gebruiken geheimhoudingsovereenkomsten, ook wel vertrouwelijkheidsovereenkomsten genoemd. Deze juridische contracten worden gebruikt om ervoor te zorgen dat medewerkers waarmee bedrijfseigenaren kritieke informatie delen, die informatie niet zelf kunnen gebruiken of delen met anderen.
Volgens de Small Business Administration kunnen geheimhoudingsovereenkomsten betrekking hebben op alle informatie , kennis of materialen die niet publiekelijk of typisch bekend zijn. Ze worden meestal gebruikt wanneer twee of meer bedrijven of personen samen zaken doen en vertrouwelijke informatie wordt uitgewisseld.
Niet-openbaarmakingsovereenkomsten bieden bedrijven een aantal voordelen, waaronder de gemoedsrust dat hun waardevolle informatie niet zal worden gestolen en in de toekomst tegen hen gebruikt. Bovendien beschermt een overeenkomst in de toekomst tegen bepaalde octrooirechten. Zonder een geheimhoudingsovereenkomst kan een idee voor een nieuw product als openbare informatie worden beschouwd en komt het daarom niet in aanmerking voor octrooistatus.
Bedrijven die geheimhoudingsovereenkomsten gebruiken, moeten zich er echter van bewust zijn dat de bescherming die zij bieden niet voldoet aan de eisen t garanderen dat de andere partij uw waardevolle informatie niet steelt. Wat het wel biedt, is de mogelijkheid voor een rechtsmiddel als dat wel het geval is.
Typen geheimhoudingsovereenkomsten
Er zijn twee hoofdtypen van geheimhoudingsovereenkomsten: een overeenkomst die zich bezighoudt met informatie die op de een of andere manier wordt doorgegeven voor gebruik wanneer informatie wordt gedeeld tussen twee of meer partijen.
Een
eenzijdige geheimhoudingsovereenkomst wordt gebruikt wanneer een bedrijf zijn informatie of gegevens wil delen met een externe partij. Deze overeenkomsten worden vaak gebruikt wanneer een bedrijf een onafhankelijke aannemer inhuurt om aan een project te werken. De overeenkomst beschermt het bedrijf tegen het laten stelen van bedrijfsgegevens door bedrijfsleden voor hun gebruik. Eenzijdige overeenkomsten worden ook gebruikt wanneer een bedrijf zich voorbereidt om te worden verkocht aan een andere persoon of een ander bedrijf. Dit stelt verkopers in staat om enkele van de kritieke gegevens van hun bedrijf te delen met potentiële kopers. Het tweede hoofdtype van geheimhoudingsovereenkomsten wordt gebruikt wanneer meerdere bedrijven informatie heen en weer delen. Genaamd
onderlinge geheimhoudingsovereenkomsten , ze worden gebruikt wanneer bedrijven samenwerken om samen te werken. De overeenkomst geeft beide partijen de mogelijkheid om vrijelijk heen en weer te werken zonder bang te hoeven zijn dat het andere bedrijf bepaalde soort eigendomsinformatie gaat stelen. Delen van een geheimhoudingsovereenkomst
Hoewel alle overeenkomsten inzake niet-openbaarmaking hetzelfde bieden algemene beveiligingen, ze zijn specifiek geschreven voor elk specifiek geval. Bij het schrijven van een geheimhoudingsovereenkomst zijn er verschillende belangrijke componenten die moeten worden opgenomen, zoals:
Beschermde informatie
Hoewel de meeste bedrijven zouden worden aangemoedigd om met een advocaat te werken bij het opstellen een niet-openbaarmakingsovereenkomst, er zijn online een aantal voorbeeldsjablonen te bekijken. Sjablonen voor niet-openbaarmakingsovereenkomsten zijn online te vinden op:
Harvard Business School
Vermoeid? Probeer teamwork voor betere beslissingen
Mensen die in teamverband samenwerken, hebben betere problemen om problemen op te lossen dan mensen die alleen met vermoeidheid te maken hebben, blijkt uit nieuw onderzoek. "Teams verschijnen om meer gemotiveerd te zijn om goed te presteren, en teamleden kunnen oplossingen vergelijken om de beste beslissing te bereiken wanneer ze moe zijn.
Verordening A +: wat betekent dit voor Crowdfunding
Op 25 maart , de Amerikaanse Securities and Exchange Commission heeft de laatste reeks nieuwe regels aangekondigd die het voor kleinere bedrijven gemakkelijker zullen maken om via crowdfunding toegang te krijgen tot beleggerskapitaal en investeerders meer investeringskeuzes te bieden. Deze regels, bekend als "Regulation A +", werken de bestaande Regulation A bij en breiden deze uit en zijn opgelegd door Titel IV van de Jumpstart Our Business Startups (JOBS) -wet die in 2012 werd aangenomen.