Op 25 maart , de Amerikaanse Securities and Exchange Commission heeft de laatste reeks nieuwe regels aangekondigd die het voor kleinere bedrijven gemakkelijker zullen maken om via crowdfunding toegang te krijgen tot beleggerskapitaal en investeerders meer investeringskeuzes te bieden. Deze regels, bekend als "Regulation A +", werken de bestaande Regulation A bij en breiden deze uit en zijn opgelegd door Titel IV van de Jumpstart Our Business Startups (JOBS) -wet die in 2012 werd aangenomen.
Volgens de SEC-factsheet zijn niet-geaccrediteerde beleggers - wat betekent dat iedereen met contant geld te overhouden - zal worden toegestaan om jaarlijks tot 10 procent van hun inkomen of vermogenssaldo te investeren, afhankelijk van welk bedrag groter is. Voordien mochten alleen erkende beleggers (of niet-geaccrediteerde beleggers in een staat met eigen voorzieningen voor crowdfunding) investeren in startups via equity crowdfunding.
"Met de nieuwe regels, [meer] bedrijven zullen in staat zijn aandelenfinanciering te ontvangen, "vertelde Feldman Mobby Business. "Ik geloof dat investeringen in ... een bedrijf als een lokaal diner bijvoorbeeld zullen worden gedreven door de gemeenschap en klanten die het bedrijf draaiende willen houden en erin geloven zonder financiële stimulans. Dit zal een enorme verschuiving in de traditionele markt zijn. financieringsparadigma dat zal veranderen hoe kleine bedrijven geld inzamelen. "
Daarnaast kunnen in aanmerking komende in de VS en Canada gevestigde bedrijven maximaal $ 20 miljoen (tier 1) of $ 50 miljoen (tier 2) eigen vermogen aanbieden en verkopen in een één jaar, een hogere limiet van $ 5 miljoen. Elk bedrijf dat aandelenfinanciering nastreeft, wordt ook toegestaan om hun aanbod publiekelijk te promoten via hun websites, sociale media, etc.
Beide lagen moeten een aantal basisregels voor onthulling volgen, maar Tier 2-bedrijven hoeven hun aanbod niet langer te registreren in elke staat waar ze effecten verkopen. In tegenstelling tot Tier 1, zullen de Tier 2-bedrijven echter aan extra vereisten voldoen, waaronder gecontroleerde financiële overzichten en reguliere rapporten aan beleggers.
"Deze nieuwe regels bieden een effectieve, werkbare weg naar het aantrekken van kapitaal dat ook sterke beleggersbescherming biedt, "SEC-voorzitter Mary Jo White zei in een verklaring bij de factsheet. "Het is belangrijk voor de commissie om te blijven zoeken naar manieren waarop onze regels kapitaalverhoging door kleinere bedrijven kunnen vergemakkelijken."
Voor startups en kleine bedrijven die van plan zijn om te profiteren van Verordening A +, Alex Castelli, een partner met CohnReznick LLP adviseerde crowdfunders om na te denken over hoe ze hun beleggersgroepen zullen beheren.
"Wees voorbereid op een groot aantal kleine-dollarbeleggers ... [en] gedraag je als een openbaar bedrijf," zei Castelli. "Dit betekent transparant zijn en ervaren ervaren professionals inhuren om u te begeleiden en ervoor te zorgen dat u zich aan de regels en voorschriften houdt."
"Investeren in particuliere bedrijven is buitengewoon risicovol en geen liquide investering", aldus Feldman. "Het bedrijf wil geen honderden of duizenden aandeelhouders hebben die niet gelukkig zijn en hun geld willen opnemen."
De bepalingen van titel IV worden 60 dagen na publicatie in het federale register van kracht. Ga naar sec.gov voor meer informatie over de JOBS Act en de bijbehorende voorschriften. Als u niet zeker weet hoe een van deze regels van invloed is op uw fondsenwervingsplannen of als u vragen over hen heeft, neem dan contact op met een juridische professional.
Navigeren op de terugweg: hoe één ondernemer zijn weg naar succes vond
School was niets voor mij, maar ik maakte het goed door elke dag hard te werken. Ik wilde zijn zoals mijn grootvader, die dag en nacht werkte als een tv-reparatieman. Hij inspireerde me, samen met zijn bereidheid om tijd voor me te maken, ongeacht hoe druk hij was. Toen hij 13 was, gaf hij me mijn eerste computer; en dat is toen mijn leven veranderde.
Een Small Business Guide voor het aanpakken van seksuele intimidatie op de werkplek
De werkplek moet een comfortabele en veilige omgeving zijn voor al het personeel. Helaas is dat niet altijd het geval. Hoewel dit niet het gemakkelijkste onderwerp is om te bespreken, is het van cruciaal belang dat u zich onmiddellijk bezighoudt met seksuele intimidatie. Om uw bijdrage te leveren aan het creëren van een positieve, respectgerichte werkcultuur, moet uw bedrijf een uitgebreid anti-corruptiebeleid ontwikkelen en implementeren.